に勤めています。 やりがいも感じつつやはり人間なのでお客様にイラっとくる事も多いお仕事です。接客業が 嫌になり1度は転職を考え,転職活動もしました。ですが、現職が大手で福利厚生が良く、お給料は少ないですが昇給もあります。さらに結婚する事が決まり2年後くらいには子供も産みたいと思うので、転職は止める事にしました。 生活費の為だし、年金だってほとんど貰えない世代だし、ちゃんと働かなきゃいけないと思います>_< でも仕事嫌です。 社会人の方ならきっと経験してらっしゃると思いますが今の自分完全に仕事イヤイヤ期だなと思います。 皆さんこんな時はどうやって気持ちを持ち直していますか?今の私だと子供出来たら辞めてしまいそうです(T_T) 情けない話しですが、社会人の先輩方、アドバイスお願いします。
解決済み
た。 何社も受けましたが中々決まらず、その中で医療系の事務に採用させて頂きました。 今までは工場などの事務を希望していましたが、なんとなく受けた医療系の事務に受かりました。 やりたい事ではなかったので、あまり行く気にはなっていませんが、今後(結婚、妊娠等)の生活においては産休育休などもあり良い所だとは思います。 しかし、基本給が安いのです。土日祝お休みとなっていて残業もあまりないと聞きましたが、手当も無く、計算したら手取りは前の会社と4万円くらいら違いました。今はまだ結婚、育児などに現実味もなく、私はこのままここで良いのか、又は自分にあったお給料の所をもう少し探し、転職活動をしていくか迷っています。何社も受け、落ちた所がほとんどなので次受かるかも分からず不安もいっぱいです。 どうしたらいいでしょう。私はちなみに群馬県の20代前半です。群馬県の20代での転職の場合の基本給相場などは分かりませんので、アンサーお願いします。
3ヶ月経ちました。 銀行の独特な雰囲気、業務、ノルマが精神的なにつらく、転職活動をして社労士事務所の事務パート採用をいただきました。 子供はもう予定していません。 知り合いが働いており、ホワイトなのは確実です。 決まった時はやっと辞めれるー!って気持ちが大きかったですが段々と、まだ子供が小さい中で、銀行の充実した福利厚生を捨てて良いのか、収入が減ることへの不安、色々考えていたらどうしたらいいのかわからなくなりました。 どんな意見でもお待ちしています。 アドバイスよろしくお願いします 【銀行】 時短勤務(9時~16時)(小3まで可) 月13万くらい 【転職先】 扶養外パート (9時~16時) 時給950円~1200円 どちらも土日祝休みです。 時給は徐々に上がるそうです。 勤務時間も徐々に伸ばしていこうと思っています。
回答終了
からも、転職の道を考えてしまっています。 転職の理由としては、旦那も同じ職種で常に勤務が不規則なこと。また、病気の時な どはベビーシッターさんに手伝ってもらうことにしたのですが、辛いときに親がいてあげられないのが息子にとって精神的にこたえるのではないかと思うこと。(息子は1歳です。)職場が全く歓迎していないこと。色々重なって、今のままでは、誰も幸せに感じられないような気がして、転職を考えてます。 しかし、育休をいただいたのだから、一度は復帰をするのがマナーというのも承知しています。 例えば、復帰をして半年や1年未満で退職をするのは会社からしたら、どのように思うのでしょう? ちなみに、育休は1年2ヵ月いただきました。 また、会社と書きましたが福祉施設です。 社会人として、本来ならば、育休分かそれ以上働くのが良いのはわかっておりますが、くじけてしまっています。 厳しい意見でも構いませんので、私が取ろうとしている行動について、ご意見をいただきたいのです。よろしくお願いいたします。
ます。 現在転職活動中で、職安経由でとある会社の面接を受けました。産休育休の話になった際、 「最低でも5年は子どもを作らないと言えるのなら雇う」 と言われました。 自分のようなアラサーで妊娠出産の可能性のある女性を雇うのは気が引けるという企業側の気持ちもわかりますが、面と向かってはっきり言われてとてもショックでした。 こんなデリカシーのない発言をする人が上に立っている会社は自分も勤めたくないので、縁がなかったのだと思っています。 上記の発言は、セクハラやマタハラなどになるのでしょうか?職安に報告しても(何かかわるわけではないですが)いいものでしょうか?
をされている方や文章を考えるのが得意な方、どうか知恵をお貸しください。 私は約2年間ネイリストをしていましたが、1年以内に結婚を考えている相手が東京にいる為上京してきました。転職活動中ですが、ネイリストは激務な上給料が低いなどの理由からネイリストは考えていませんが美容の仕事はしたいと思っていたところ比較的時間や給料が安定している美容室の本社勤務の求人を見つけました。 ネイリストをしていた時は、主に施術や顧客管理や発注業務をしていました。 事務経験が無いのは厳しいと思いますが何か強みに出来ることはありますでしょうか? また、上京してきた理由を必ず聞かれると思いますが結婚はマイナスイメージを持たせてしまうと思います。彼は仕事のことは理解しており家事も協力的な為、結婚してももちろん仕事は続けたいと思っています。希望している会社は産休育休取得実績もあるようでもし子供ができても続けたいと思っています。
で働いてきましたが、育休の復帰時期の折り合いがつかず、転職を決意しました。 転職先として、正社員を 目指したいという思いと、子どものために無理のないくらいの土日祝休みで残業があまりない職場がいいのかとも考えています。 1. 今までの専門職の資格が活かせる派遣会社の社員。派遣される側ではなく、派遣さんたちを管理する側です。9時から18時で、土日祝、盆年末年始、ゴールデンウィーク休みで正社員です。 2. 今までの専門職とほぼ同じ専門職。産休の人の代わりとしての採用。8時から17時で週に一回7時半の早出あり。夏休み冬休みなど長期休暇あり。 親しい人が働いていて、職場環境や職員間の人間関係は良好。一応契約期間は1年間の予定だが、以前にも産休代替職員が、そのまま継続で正社員になったこともあるとのこと。正社員になれる可能性はあるが確実ではない。 どちらも給料的にはあまり大差はなく、通勤距離もそこまで変わらず、1時間弱。交通費も出ます。 3. どちらも選ばず雇用保険(失業保険)をもらいながら職業訓練に行き、簿記などの事務的な資格を取りながら職探し。 みなさんならどちらを選びますか? またどちらも選ばないか? よろしければ理由なども書いていただけると参考になります。 いろいろな人の意見を聞いてみたいと思いますので、よろしくお願いします。
育休から復帰して1時間早帰りの時短勤務をしていますが、時間内にもちろん終えられるはずはなく、持ち帰りがほとんどで給与だけ減っている状態です。 休憩事務時間合わせて1時間なので、30分連絡ノート、残り30分が事務時間。パソコンの台数限られているので不可能なことが多いです。 この一年働いて、クラス間でコミュニケーションや連携がうまく取れず、きつく皆の前で注意を受けたり、あからさまな態度に出されたり、影でコソコソ言われたり、傷つくことがたくさんありました。また保育士が足りず、副担任である私に雑用から全て任されることも多々あったり、こどもがイヤイヤ期で大変なのに助けてもらえなかったり、辛いことがたくさんありました。 そんな状態が続いたせいで、体調を崩すことも多く、夫や我が子に辛く当たってしまうこともありました。 さて、ワークライフバランスを考え、今回退職を考えているのですが、三人目の妊娠を希望しています。このまま、我慢して今の職場で働き続けるか、退職して転職するか悩んでいます。できれば、すぐに妊娠したいのですが、2児の子を抱えながら仕事ができるかもわかりません。 もともと退職しようと思っていましたが、ここ最近、夫と話をし、三人目を考えています。しかし、続けるにしてもさらに時間を減らしての仕事でないとやっていくことが厳しいです。(6時間勤務希望) ちなみに、時短勤務をとった保育士の前例がなく、人事も対応に困っている状態です。 妊娠希望で続けるか退職するか、、皆さんのご意見をお聞かせください。
るべきでしょうか。 タイトル通り、よく『堂々と仕事と関係のない話を永遠とできる8人』に困っています。(おもにその場にいない同僚やお客様の悪口、ものまねで爆笑して楽しんでいる人たちです)事務所はこういう聞きたくない話や、ファッション、ダイエット、エステ、食事、セレブの話、飲みの話など、お給料をもらって堂々とさぼっているのですが、マネージャーもそのなかの一人なので、誰も注意できる人がいません。 自分は静かな部屋でまじめに仕事をしているのですが、(お客様に失礼になるといけないので、事前に誰もいないところで)仕事の件でマネージャーが見逃していたところを、そっと見逃していますよというと、「教えてくれてありがとう」ではなく、感情的になり、個人攻撃が始まりました。(しかもこのマネージャーかなり年下です)今、私はその性格の悪い人たちのいじめの格好の的になった状態です。私から言わせてもらうと、それだけの受付の人数がいて、このミスにも気づかないのか!?という感じですが。我関せずの4人もこの8人の行動にはうんざりしていますが、あえて何も言いません。 その4人に相談しても、「気にしないで自分の仕事をきっちりやってればいいよ」で終わります。 でも私はお客様の悪口を言ったり、ものまねをしたりして笑っているこの8人が許せません。 その上の上司も現場の様子は普段違う階にいらしてわからない様子。何度か相談にのって、最初は信じてもらえなかったのですが、今現在は「私もよくわかった。○○の裏の顔見た。」とようやく状況が伝わった様子。 正直その上司の時間を私の相談にたくさん割いていただくのも申し訳なく・・・。 育休がとれるので入ったのですが、正直毎日のストレスが半端ではなく、 妊娠した今、胎教にも悪いし、育休とって戻ってきても、子育ての経験のない人たちばかりなので、 協力や理解も得られないでしょうし、勤務時間も終わるのが9時ですし、昇給・ボーナスないですし。 転職すべきか残るべきか真剣に考えています。 ただ、今転職しても育休はもちろん1年以上働いていないと取得できないので、 とれません。このまま頑張るしかないのでしょうか。 復帰したとしても、今信頼のできる上の上司はすぐに定年を迎えてしまい、 頼れる人はいなくなってしまいます。 仕事の内容は自分の好きな仕事で、教育関係です。 生徒さんにも信頼してもらえており、楽しい授業ができています。 真摯な回答のみお願いします
女です。 一社から内定通知をいただいたのですが、疑問に思うことがあったので質問させていただきます。 ⬛内定をいただいた会社 求人票上/契約社員、試用期間あり、労働条件変更あり(原則3ヶ月試用期間にて評価) 電話連絡の後、内定通知書をいただき、電話でも話したので以下のことはわかりました。 年末に契約か正社員かを選択、正社員になった場合は賞与額の変更あり、退職金あり、育休あり ⬛質問 知りたいのは労働条件条件の変更ありって給与が上がる可能性があるかどうか、です。 会社によって、変更になる部分も違うかと思いますが…電話では給与のことまで聞く勇気がなく。 面接の時に給与について聞かれましたが、タブー視されているところもあるので規定に準ずる、と答えました。 給与が15~23と幅があり、自分が想定していたよりも結構低い額を提示されました。 29歳+事務経験ありなのに、その親会社(なんで親会社かというとその会社の過去の求人募集が見つからなかったため。事業内容、事務の職務内容はあまり変わりません)の新卒事務の給与よりも低く、ちょっと納得が出来ません。 正直内定受諾を迷うくらいの給与額を提示されたのですが、面接の雰囲気もよく、採用の方の対応もとても丁寧で好感が持てました。 なので労働条件変更ありで給与が上がる可能性があるなら頑張りたいと思っています。 初めて質問するのでダラダラと長くなってしまいましたが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
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