て勤務し職場復帰しました。 一番下の子は2歳。育休前と同じフロアに戻れましたが、後輩との関係で悩んでいます。 後輩は新卒で入って来て、2年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。私が何も言わなくても察してくれて、仕事をテキパキやってくれます。 4月〜11月は月の半分、12月と1月はほぼ2ヶ月欠勤(私自身と家族がコロナに感染、子どもが保育園でノロウィルスをもらってしまい、上の子にもうつる)状態でした。 毎日、早退、欠勤して、迷惑をかけているのは事実です。 でも、私が育休で迷惑をかけた分、早く仕事を覚えたい、バリバリやりたいと言っているのに、納得が出来ないです。 後輩につい「随分、残業時間が多いけど、あなたが残業していると私が上司に注意されるの。」と指摘したところ、 「いつ出勤するか?わからない方と仕事をしているとこちらも仕事の見通しはある程度つけて、段取りをしておかないと不安です。また、主さんがお休み中、ご利用者さんの搬送が相次ぎ、残業が増えてしまったのです。」 と言い返されました。更に追い討ちをかけるように 「子どもがいれば何でも許されるのか?」と言われてしまい、ショックでした。 それ以降、後輩とは必要事項以外は話さなくなり、 お昼ご飯も別々に取るようになりました。 そのことが原因で職場の同期に呼ばれ、 ・産休前から後輩が体力仕事、ご利用者さんの受診付き添い、搬送と代わりにやってもらい、今もあなたが時短、いつ保育園から呼ばれるか?わからないので、後輩の負担になっており、毎日残業状態。 ・同じWMだから、子どものことは理解できるが、休みすぎだ。 ・経験年数は上かもしれないが、あなたは今、後輩がいないと何も出来ない。自覚するように。 ・有給を使うのは勝手だが、権利の主張をするなら、義務を果たすように。 と厳しく怒られました。 さらに、師長から呼ばれ 「休日出勤は保育園の関係上、難しいだろうから、異動するか、サポート的な業務(単純作業)か内勤の事務作業にしばらく専念しないか?」 と言われましたが、私は現場の仕事が好きなので断りました。 私は遅れを取り戻したいだけ、他の方に追いつきたいのに。 仕事は絶対に辞めたくありません!
解決済み
日から職場復帰予定でしたが昨年の10月頃保育所入所不承諾通知が届き、職場に提出し育休延長をすることになりま した。 4月入所の申し込みも同時期にしてあったのですが、先週今年4月からの入所内定通知がいただけました。 しかし最近になって義理の父が孫の面倒をみたいので3月末に退職して面倒見てくれると申し出があり、保育所入所内定を辞退したいと考えています。市役所の方や保育所には入所予定になっているのだから早めに辞退したい旨申し出ないと、申し訳ないと思うのですがそこで心配なのは育休延長中にあたり育休手当をいただいています。それが市役所に保育所入所辞退したいと申し出たら育休の手当てがもらえなくなるのでは?という心配です。 一度保育所入所不承諾通知は職場に提出しているので6ヵ月は最大で延長できるようにはなっていると思いますが。市役所に保育所入所内定辞退を早々に申し出ても職場復帰する3月末までの給付金は受給できますか?
、今はパートとして働いています。 育休取得前から職場から「正社員の枠は決まっていて、復帰後にその枠がいっぱいだったらパートになるよ」とは 言われていて、それは了承済みでした。 そして、復帰後もその社員の枠がいっぱいだったのでパートになりました。 でもとりあえず、社員で復帰したい趣旨を伝えると、 「子供はまだ小さいし、すぐ病気になって仕事を休むなんて、社員ではありえないから!」 と言われました。 ・・・そんな理由で社員無理だなんて。 で、本題なんですが、職場はシフト制で私が休暇を取っている間に新しい人が入ってきてるので 私のポジションがありません。。。 今は午前中の週2回です。 保育園に入れているので、正直赤字です。 仕事をやめて、保育園もやめようかなって思ったりもします。 ★育休の給付金をもらってから、退職しても失業保険はもらえるのでしょうか? (ルール違反とういのは承知です。ただ、仕事のシフトがあまりにもひどいので) 小さな町の病院で働いているのですが、事務系は院長の奥さんがやっているのでシフト管理の院長は育休のことなどまったく知らず 「とりあえず週2ね。なに?もっと入りたいの?んー・・・」という感じです。 その前から私と奥さんとは電話で話していて 復帰前に私は言いました。 「仕事が結構あるなら保育園に入れるし、ないなら保育園に入れず母親に預け週1,2回で復帰したい」と。 すると、今は人が足りないから保育園に入れて働いてと言われたので保育園にいれました。 育休後は以前よりシフトが減るのも承知でした。 週1,2回でもしょうがないかな、と。 でも、週2回以上はあると言われたので保育園に入れたのにこんな結果です。 ★皆さんなら、ここで週2で働きつづけますか? ★それとも辞めますか? ダラダラ長い文で申し訳ないです・・・。 ★=質問です。 よろしくお願いします。
在育休中です。来月4月から職場復帰する予定です。復帰に際して社会保険から抜け、扶養内で働くことになっています。 そこで教えていただきたいのですが、 ①育休手当の支給単位期間が毎月2日までとなっています。A.3月31日育休終了で4月1日より仕事復帰 B.4月2日育休終了で4月3日より仕事復帰 このAとBどちらがよいでしょうか?どちらかの方がすごく損をするとかありますか? ②社会保険を抜けるタイミングも↑のAとBどちらがよいのでしょうか? 恥ずかしながら無知なので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
1人目を出産後退職し夫の扶養に入っています。内定後に妊娠発覚。正社員予定でしたが入社1年未満であると育休が取れないため臨時職員として働く予定です。10月中旬に出産予定です。 産休後に、一時退職し子供が保育園に預けられる月齢になったら再度正社員として雇用してもらうことになっています。 この場合出産手当金は受けられますでしょうか?職場には産休後に退職と言われていますが口約束です。産休開始するギリギリまで働く予定なのですが産休開始前日(最後の出勤日)の退職の可能性もありますか?( ; ; )
休が明けている、一年後はもともと勤めている保育園に復帰して働く予定です。正社員として働くことは自分の家事能力や体力的に子どもがいると難しいかな、と思いますのでパートになることを検討しています。 子どもが生まれるにあたりライフプランを作ってもらったり日々の家計を見直しているのですがどうもかつかつで…。 稼ぎたいお金と、毎日の育児、仕事が出来る余裕とでとても迷っているのですが…。 本題です。 夫の扶養内で働く、年収の壁というものが知識不足と、理解不足でイマイチ理解出来なくて…。 私の場合はどちらが損をするのか、等をどなたかご教示頂けないかと質問致しました。 最低でも私の稼ぎは手取りで10万 欲を言えば13万欲しいと思っています。 時給は1000円です。 働き方としては パートだと土日休みなので 月20日勤務と仮定 フルタイムパートで 1日8時間勤務 (これだと扶養から外れることになる?) もしくは 6時間、5時間と言った働き方があるかな、と考えています。 計算してもよくわからず丸投げ質問で、世間知らずですみません。 なにか少しでも勉強させて貰えたらと思います。よろしくお願いします。
回答終了
利用していた派遣会社より時短の仕事を紹介されてます。 勤務時間は、平日のみ週5日で、10時〜16時(うち休憩1時間)になります。 子供の保育園の保育園もあるため非常に魅力を感じているのですが、 派遣会社から社会保険には加入できないと言われております。 期間は長期で、勤務時間についても週に20時間を 超えるため社会保険の加入条件を満たしているのではないかと思います。 もしかすると1年以上の勤務が見込まれるという点が 問題となってしまっているのでしょうか。 教えていただけると助かります。
休中の私が勤め先を辞め父と続けることを選んだという感じです。現在は5ヶ月になる娘を連れて仕事に出ています。 子供が小さいので自分は予約が入っていたり父の予約が確実に忙しそうな日は出勤するような形で働いております。今年父が還暦を迎え私に店を畳もうかと思うと相談してきました。ここ最近は毎月10万ほど赤字でこのままではダメだというのは私も感じていました。もう自分が生まれる前からのお店なのでお客様となると高齢者が多いので今後売り上げを上げるとなるとやはり自分の集客力にかかっているとは思っていました。勤め始めてからはネット予約を取り入れたり、手書き看板をおもてに置いてみたり等して少しずつですが若年層の方も増えてきていました。今現在父の名前で借入をしていますがもうこれ以上は増やせないとのことでした。私の中で二択あるのです。一つは父の言うようにここを閉めてこの近くで美容師として働き、父のお客様も引き継ぐ。そうすれば家族の時間も取れるし美容師としても働けると思いました。二つ目は自分が経営者となり少し借入をして内装を少しいじって父ともう少しがんばってみる道です。美容室激戦区と呼ばれる立地にあるのでこのままやめるのも少し勿体無い気はします。自分の中で娘が一歳過ぎたら保育園と考えていたのでこの選択肢なら一緒に居ながら働けます。今いるお客様にも迷惑がかからないし(閉店しないと言うことが)自分自身も子供が熱で〜とかなっても融通がきかせられます。しかし金銭的リスクは大きいのでそこが1番の悩みどころです。そして自分自身行事等あまり親が来られなかったので自分はなるべく参加したいと思っています。そうなると経営者が自分になっても店に立つ時間は父の方が多いので迷惑になってしまうのかな、それなら美容師を辞めてもらって違う仕事で頑張ってもらったらいいのかなと言う考えもあります。父自身は赤字なのでここ最近は夜ぐっすり眠れないと悲しげに相談してくれました。考えてるところが浅いなと思われたら申し訳ございません。どうぞよろしくお願いいたします。
近郊に現在住んでいます。現在育休中で来月から時短勤務復帰予定の看護師です。 この度、お互いの地元(田舎)に駅近の いい土地がありそこを大変気にいりマイホーム計画をすすめています。このままいけば秋頃に建つもおもいます。元々地元に帰りたい気持ちも強かったです。 そこで問題なのが、私たちは夫婦でローンを組むため仕事をやめれないので続ける予定です。 通勤は電車をつかって互いに片道1時間半以上はかかるとおもいます。旦那は仕事は辞めないので転勤ならない限りそこの部署です。 私は時短勤務MAX2時間つかって通おうとおもってますが まだ復帰もしてないので正直育児と両立できるか不安です。地元では互いの両親も働いてはいますが元気なので保育園の送迎など協力はしてくれると言ってくれました。 私は看護師をしていて、病院のルール?で年度末しか退職できません。なので、本当は来月復帰して来年の3月までは頑張って働こうとはおもっています。 しかし、もし家が建ったあとに 地元の保育園が決まらなかったり(待機はないものの、近い保育園が空いてないという可能性はある) 両立するのに自信がなかったら 引っ越しを理由に退職を希望するのは 違法ではないでしょうか??
いと言われました。 人件費削減の為のようで、育休あけの社員を切るそうです。 今週末で子供は1歳です 。 完全に会社都合ですが、自主退社か解雇かは保留になっています。 保育園はもう決まっているので、就活中の届けを出して、市の決まりである6/1までに就活をして再就職予定です。 1、この場合、失業保険はもらえますか? 2、もらえるとしたらいつから、どれ位の金額でしょうか? 3、このことを労基に相談すると、どういう対応(会社へ)をしてもらえるんでしょうか?指導だけでしょうか?
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