中です(8月初旬まで)。仕事を辞めようか、復帰しようか迷っています。 最近、会社の経営が思わしくなく、早期退職者を募ることになりました。 条件は良く、 ①退職金に加えて、加算金も出ます。 ②会社都合で退職になるため、失業保険もすぐもらえます。 ③再就職支援会社から斡旋受けられます(二年間)。 子供を保育園に預けると月6万円…。何より、今までずっと子供と一緒に過ごして来たから、手放すのが辛い(寂しい)です。 時期に二人目も欲しいので、また長欠となると会社に迷惑かけることにもなり…、辞めた方がいいかなと考えています。 でも、10年勤めた会社でかなり愛着があります。せっかくの正社員だし、給料も良い。責任ある仕事も任せてもらえてやりがいがあります。だから、辞めるのももったいない気がして…。 ほんとに悩んでいます。 みなさんならどうしますか。 同じ経験された方など…色々アドバイス頂けると嬉しいです。
解決済み
。 当初早めに妊娠したことを告げ、会社からうちは産休育休はありませんから。 と言われていました。 そ して再雇用もできません。といわれたので労働基準監督署に相談に行きました。 そこまでいわれたので産休育休の取得ではなく、解雇理由証明書を書いてもらい失業保険をもらい転職するつもりでした。 解雇理由証明書と労働基準監督署に行ったことを会社に告げると、最初は解雇理由証明書を書いてくれるような流れになり安心していましたが、次の日に急に産休育休をとっていいですよ。と言われました。 育休は雇用保険に入っているしもらって当然の権利ではあります。 普通はありがたくもらうものですが、上記の流れもあり今の職場に勤めていく気持ちがなかったので正直なところ転職をしたいと思っています。 ただし、育休を取っていいと言われてるのに退職するのも、、 ただ育休を取得してから退職するのも(復帰前提でもらえるものだと承知しています。) そもそも育休中に転職活動って非常識で、雇う側にもいい印象はありませんよね? 皆さんなら、どうされますか?
す。 育休が終了する前に産休に入る予定です。8月の頭が予定日なのでだいたい7月に産休だと思うのですが、会社(工場)からの連絡が一切ありません。 4月に住民税を支払いに行くついでに社長に2人目のこと、産前産休に入るか、入らずに育休を終了まで使い産後産休から取るかを相談しに行きました。 去年、私が産休に入った頃に本社から新しい工場長が就任され会社の雰囲気が悪い意味で一掃されグループの上にいた父や父を慕ってた部下がストレスで退職しました。 4月に話に行った時に言われたのが、新しく来た工場長は父が辞めたから私も辞めるであろうと考えていると社長から聞かされました。 私は辞める気なかったですし、社長は雇われの身なので本社の人には逆らえないというか.... この社長とは私が赤ちゃんの頃から知ってる人で父とは長い付き合いです。ですが社長にもかかわらず本社の言いなりになって社長の意見などを言いたくても言えないとこに嫌気をさされてます。 2人目が出来て状況が変わったので考えて連絡すると言われました。 しかし、2か月経っても連絡はなく今月また住民税を払いに会社に行きます。事務の人に渡すので事務所に社長がいれば会えますがどうしたらいいのでしょうか? こちらは一応報告済みで向こうから話してこない限りこちらもそのままにしとけばいいのでしょうか? これで解雇や依願退職を命じられたり産休に入れないなどなったら法律的にはどうなりますか? 今一番心配なのが出産一時金の42万で保険組合に問い合わせたら会社を辞めない限りは一時金は出ますと言われましたが、辞めさせられた場合出なくなるのがとても心配です。近々、検診で病院に行った際に一時金の書類を書くことになると思いますしどうすればいいのでしょうか(・・;)
つ、即興のあだ名を横に書きたいのでアイデアを貸してほしいです 1フルマラソンをこなすパワフル且つ物静かな係長 2いつもシャキシャキしてる。仕事もバリバリの韓国好きな女主査 3達筆。歌が上手な男主査 4高級感たっぷりの宝石似合う熟女先輩 5仕事が全く出来ない。ペットの犬を溺愛している先輩 6頭の回転早い 出世コース パソコンのことをよく知っている男性 7育休中の甘え上手な女性を 8頭のきれが良い 超真面目で几帳面な女後輩 9今時の派手なタイプ。でも性格、仕事は真面目で優しい モデルみたいな女の子後輩 10鈍臭い子育て中の女性(私)
場との関係が悪くなってしまいました。最初の休職から1週間経った頃また体調を崩して再休職しました。上司にはしばらく休むことは伝えてましたが、電話で出ている診断書が切れたら延長してやっぱり産休まで休みたいと伝えました。 そこから1ヶ月経って診断書が切れる頃会社に連絡しました。体調が良くなり病院からも許可が出たので、診断書を延長せずに働きたいと相談しました。が、反応が最悪でした。もちろん私が悪いです。きちんと相談もせずに休んだこと、最初に言ったことを覆してしまったこと。でも、元気になったと言った以上診断書を出すことはできません。復帰もできません。このまま休み続けるのはただのズル休みと認識されますし、無給になります。病院に行ったら診断書は簡単に出るのでお金は受け取れますが、会社からなんて言われるか分からないから無理です。 本当に自分の無神経な行動に後悔しています。もうこのまま産休育休とらずに退職を考えています。でも妊娠前は3年間働いたこともあって、手当が受け取れないのがもったいないです。 こうなった以上辞めるしかないですか? 残れる方法はありますか?
回答終了
に退職しました。引越ししてから4か月程で主人の転職が決まり、今年4月から関東に住み始めています。退職後からは仕事はしておらず、働 くつもりだったので最初の引越し先で失業手当ては頂いてます。 今31歳で、子供も欲しいです。 でも奨学金返済もあるので育休中にお金を頂けるよう最低でも1年働いてそれから子供を考え始めようかなと思っています。 しかしそんな状況なので転職は難しいですよね?(;_;)経験のある医療事務、経験なしOKでも書類選考で通らない事が多くあり心が折れそうです。もう少し広く見ていかなくてはと思うのですが、未経験でも産休育休実績のある業界や職種のおすすめはありますでしょうか? また産休や育休の権利はあるといっても、つかえない会社が多いですよね?ご迷惑をおかけしてしまう立場で会社と揉めたくもないですし、うちでは使えないといわれたらそれまでなのでしょうか?
べる必要ってあるんですか?労働基準監督署が解決してくれるとホリエモンが言ってました。
た。 ・夫:車通勤1時間。残業ほぼ毎日15分〜2時間。定時は17:15。 ・私:電車通勤1時間半(勤務先が田舎で1時間に1本しか電車がない)。車だと山道を2時間。残業月1〜5日程度。定時は17:00。 こんな感じです。 育休取得理由 ・赤ちゃんの頃はなるべく一緒にいたい。 ・正社員で長く働いたので手当など正社員の恩賜を受けたかった。 ・専業主婦は嫌、通勤1時間半かけてパートするのも嫌。 ・環境の変化に弱い(精神的に)ので育休取得し、子育てに専念してから、復職。いつか退職するとしても、復帰後また余裕が出てきたら転職という方向にしたかったから、退職せず育休取得し復帰したい。 私がわがままだったのでしょうか。 いつも環境の変化で精神的に落ちるので、つらい思いをしたくないと環境の変化が一気に来ないようにしたのですが、私が弱いからだめだったんでしょうか。 祝日が終わったら、役所で子育て相談をやっているようなので、相談しにいってみますが、何かアドバイスがあれば優しめに教えていただきたいです。 保育園の場所、入園のタイミング、育休期間の変更、私の考えは常識的にありえないのか、ダメな親で申し訳ないのですが、何もかもがわからないです。
育休取得中の前任者の代わりとして、現在の会社にお世話になっています。 自分は関連会社の正社員で、派遣という形です。 派遣先から、正社員として移籍してほしいという話が出ています。 理由は、正社員として雇用したほうが派遣よりコストが抑えられるからです。 自分としても移籍したほうが条件がいいので移籍には前向きです。 しかし、フルタイムが1名いれば十分な規模・仕事量ですので、前任者の戻る場所がなくなります。人件費を考えると2名は雇えません。 むしろ、育休明けの時短&休みがちな社員では、本人の負担大&周囲も迷惑する業務です。 派遣先は、前任者にそれとなく退職を勧めているようです。 保育園入園のための書類だけは戻る前提で作成してあげてました。 前任者は産休前に度々遅刻と欠勤をしており、連絡もしていて明白なのに、勤務表上は遅刻・欠勤なしで出勤していることになっていました。 産前で体調が不安定なのは仕方ないですが、本来は給与から控除すべきなのに、ずるをして満額をもらっていました。 ・↑の件が会社にばれていること ・時短では勤まらないし他部署も無理 ・おこがましいですが、現在は自分の方が経験、人間関係において業務を滞りなくこなせる 以上から前任者に辞めてもらい、自分を雇うつもりらしいです。 ただ、育休明け、時短等を理由に元の職に戻さないのは無理ですよね? 給与でずるをしていたことは、辞めさせる理由に値するのでしょうか。 欠勤の証拠は全部は残っていません。 (メールやLINEの連絡で残っているものもありますが) 前任者にもお世話になったので、身を引こうかとも考えたのですが、 給与の不正の件でもやもや&社内で戻ってきてほしくないとの意見を結構聞くので、 穏便に退職の方向に持っていけるのならと思い質問させていただきました。
が広がっている中で、職種が接客のみの職場なので(事務作業のみや接客以外の業務がありません)産休まで休職しようか考えていました。 1月末に出産予定で12月から産休予定ですが、その前に退職しようか、3ヶ月ほど無給になってでも籍を置いて産休に入るか迷っています。 コロナを理由に妊婦が休職した際に適応できる特別休暇を作れば、国から助成金が貰えるようですが、職場は特別休暇は作らないそうです。 退職するのであれば、出産まで短期の在宅ワークで働こうと思っています。 育休の1年以内に旦那の転勤もほぼ確実で、復帰はできないかもしれないです。それで産休育休を取るのも気が引けます(グループ会社なので会社の人たちは転勤の可能性があることも知っています) いまは退職する方向で考えていますが、勤務し続けることのメリットデメリットを教えて頂きたいです。
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