励んでおります。 来年の3月に第二子(年子)を出産・育休延長予定です。 今年の9月に一級管工事施工管理技士の一次試験を受けるのですが、2次試験の受験資格がなく、実務経験があと5年必要になります。 35歳までに建築設備士、2級建築士の資格を取得したいのですが、建築設備士の受験資格を得るために電験3種を検討しています。 電験3種は電気系の学校を出ていない場合、1年間に2科目ずつに分けて勉強し、取得するのに約2年ほどかかるとネットに書いてありました。 今のところ、この先管工事業界で働いていくつもりなのですが、そこまで時間をかけて取得するメリットはありますでしょうか。 同じ時間をかけるなら他に取っておいた方がいい資格はありますか?
解決済み
い止めとなり会社都合で退職することになりました。 現在、夫婦で妊活をしており1年以内に2人目を希望しております。 これからどのようにすべきか迷っております。 自分が30代後半で年収550万程で養っていけるか不安もあります。 賃貸マンション暮らし、給料アップは不透明です。 ①子どもを保育園に預けて妻が転職活動をして正社員として働く →1年以内に妊娠した場合、育休が取れない、子どもは保育園に預けられない、会社は退職or休職扱いになる ②保育園を辞退、子どもが3歳になったら幼稚園に入園、空いている時間でパート →妻が正社員として働くのが早くも子どもが小学生などなってからになり金銭的に不安 ①の場合、ハローワークで失業保険の申請をしつつ、転職活動をする予定です。 アドバイスがあればお願いいたします!
方がよいのでしょうか? 離婚がいつになるかわかりません。 会社の人事には、引っ越しして、実家に住んでる事は伝えてあり、一緒に住んでない事は、把握されてます。 一緒に勤務する人は、会ったことない人たちになるのですが、そのうち、夫と一緒に住んでない事は分かると思います。
回答終了
とき、育休中のみ旦那の扶養に入れますか?
務しておりますが、11月に出産。 12月現在産休中、以降育児休業の取得予定です。 育児休業給付金は支給要件の雇用保険加入1年以上の勤務を満たしていない為、無給付での育休取得となります。 長女がおり、現在0歳児クラスで長時間保育で保育園に通園中、育休中は短時間保育に切り替わります。 ふたり目の次男は来年6月の生後半年から入園可能な保育園に入れたいと思っております。 (入れるかの心配はまた別にありますが) この度、育児休業から早く復帰をしたいのですが、現状は次男を保育園に入れないとフルタイムで勤務ができません。 なので、まずは次男の保育園が入れる前は近くに住む祖母に預けられる週数日のみ復帰したいと思っています。 その際、会社から給与が発生すると育休復帰とみなされ社会保険料等の免除が受けられません。 (で、合っていますか?) 長女の保育園も、実際は数日でも勤務している為、育休終了して復帰しているが認定要件のフルタイム勤務は満たしておらず短時間保育の要件勤務時間も満たさない為このまま通園できるかどうか心配です。(で、合っていますか?) そこで次男を預けて働いて発生した給与について会社と相談をして何かしらの策を練りたいのですが何かいい方法はありますでしょうか。 なるべくどこにも虚偽の申告はしたくないと思っています。 長女が通っている保育園を辞めさせたくないし、採用後すぐ出産〜育休をお休みを認めてくれた会社の為に働きたいと思っておりますが、対応策がどうしたらいいか分かりません。 会社はいろいろ相談しやすいのですが、育休の取得をした実績がなく、詳しい方がいないのでこちらで相談させていただきました。
旬から産休、9月中旬出産予定が 経過が悪く1月と2月に2週間ずつ28日間、 そして4月中旬から産休に入るまで 病気休暇を89日間、 計117日間取得しました。 産休直前に有給を数日間取得しました。 この場合12月のボーナスは頂けないのでしょうか? 恥ずかしながら何も分かっていない人間に 優しく教えてくださる方がおられましたら 教えていただけると嬉しいです。 そんなの職場によって違うんだから分かるわけない! というような質問内容でしたらそう教えていただけると幸いです。(それすら分かっていません、すみません。)
売職などの接客系や中小企業でも育休中という人をよく見かけます。 私が若かった2010年前後ば中小企業ではとても取れるような環境ではなく、一部の大企業や大手のキャリア女性だけが取れるという感じだったと思います。 なので私は外資系を目指して勉強し無事育休を取りましたが、今の人たちを見るとそんな苦労は要らないのかなと。 実際どうですか?
と2歳の子供がいます。 復帰するにあたり、育児短時間勤務制度か、部分休業を利用しようと思っていますが、どちらを利用しようか迷っています。経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。
9で2才)の育休中です。5月から復帰が決まっていて、第一子の保育園も内定しています。 現在妊娠5週目、10月下旬予定日です。 職場へ妊娠の報告をしたところ、 3つの提案をされました。 ①復帰して産前休暇までの約5ヶ月普通に働く ②復帰するが、診断書など出して母性保護休暇を使って産前休暇まで引き続き休む ③復帰が厳しいなら退職 現在の育休は、 保育園が決まった報告をして復帰日を決めたら 延ばせないそうです。 店長が人事の人に聞いたようです。 会社の規定では1才半の時に保育園不承諾書を提出した場合、2才の年度末まで育休延長できるから規定的にはいけると思ったけど、 一度復帰を決めたらだめなの? そんなのかたすぎない?って思ってます。 1才半の時の保育園不承諾書は提出済みです。 店長的には、復帰しても5ヶ月だけだし、体調のこともあるし、急な体調不良で休みがちになるくらいならっと、②を提案に入れてきました。 私から何か言ったわけではないのですが。 まぁたしかに、現在妊娠初期でつわりがひどく、1日中横になってる時もあるので、 店長からの その提案は かなり、ありがたかったワケですが。 ②をするには病院でみてもらって診断書を書いてもらう必要があり、そんな簡単にできるんかな?と提案してもらっておいて、疑ってます。 また、②で休めたとして、第一子の保育園は第二子が産まれるまで通えるのでしょうか? それとも休んでる=預けれないのでしょうか? 同じような経験されたかた等、アドバイスありましたら、よろしくお願いいたします。
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