味があり土木施工管理の資格も取りました。 製図の知識もあり、CADやCAMも基本的な操作は行えます。 が、やはり土木関係は男の人が欲しいらしく…求人をみてハローワークの方にお願いして電話していただいても、面接すらさせてもらえず断られてしまいます。 やはり、女の身で土木の設計、施工に就職するのは難しいでしょうか? どなたか、アドバイスいただけたらうれしいです。
解決済み
、退職するにあたり今の会社から誓約めいた契約の話をされる可能性がありますが大丈夫でしょうか? 憲法に全国民は職業選択の自由とありますが、正直もめるのも嫌です。ご教授下さい。
で、付き合い始めてから、彼が独立して会社を設立し私もそこに転職しました。彼が社長、従業員のうち私だけ正社員、勤務時間が 短い割には給与は恵まれており、そのあたりはかなり優遇してくれていました。その後は、会社近くのマンションを一部屋ずつ借り、同じマンションの別の部屋で暮らすようになり、私は彼のペースに押されぎみになっていました。そんな折、私がちょっとした不満を彼に言ったのを境に、彼の私に対する態度が急変し、特に会社では私には冷たい態度でそれに耐えている私を見て楽しんでいるようにさえ思える時も度々あるので(でも彼から別れ話は無し)、そんな彼の態度に我慢できなくなり別れたいと決心しました。住居は、取り急ぎこっそり引越し先を決め、少しずつ荷物を運んでいます。会社は、規定で「自己都合の退職は30日以上前から届け出る」とあります。私としては、一刻も早くプライベートも仕事も彼と全て(できれば同時に)切りたいのですが、例えば今別れを切り出して退職届を出し、この後30日も会社で彼にいじめられるのは考えただけで耐えられません。30日を待たずして退職できる方法等できるだけ早く彼と全て切る方法が何かありましたら教えてください。よろしくお願いします。
す。 今まで一般事務として勤務しておりました。 派遣など含め転職歴は4回です。 運良く内定をいただきましたが、本当にこの会社で良いのか夜も眠れない日が続いております。 迷いの原因は年収です。 前職は手取22万と賞与2回(12万と16万)でした。 こちらは賞与は業績次第で基本給15万くらい。 皆勤手当て1万、各種手当込みで額面21万です。手取で16万くらい。 未経験でも総務・経理兼業として雇っていただけました。 ※募集時記載は月給18~23万、賞与あり (ここ2年は冬のみ支給、この夏は支給予定) 正社員時の提示額は19万でしたが、交渉して20万にして貰っています。 試用期間は3か月で18万です。 中途でスキルのない30後半の女を雇ってくれて本当にありがたいのですが、賞与が無いと親と同居で生活の面倒をみているので中々キツイです。 ご意見お願いいたします。 ※失業手当はあと4か月残っています。 ※転職エージェントも使用し、今まで45社ほど応募し面接3社。2社内定(一社辞退)
せてください。 3月になって派遣会社から、 在職中の年次有給休暇の支給金額は誤計算しており(約4万円)清 算してほしい、という紙が郵送で届きました。 紙には、 「稼働時間の異なる複数シフト使用時の有給休暇については就業規則に従い、平均賃金を使用し、支給することになっていましたが、システム登録の不備により、算出方法に一部不整合が生じていることが判明しました。 支給済みの有給休暇支給金額について再計算を行ったところ、過払い分が発生しているため、対象となった方には調整をさせていただくことになりました。…」 とあり、愕然としました。 納得がいかない点もあり、失業後のお金がないときに今さら?、と困ってしまいました。 状況の詳細です。 1、夏以降に10日分取得した有給休暇の給与明細には1日分=通常1日働いた金額(約1万円強)で金額が記載、入金されていた。 (調整後の記載金額は1日あたり6000円~7000円になっており、傷病給付金ほどの金額に変更されていた。) 2、給与明細には平均賃金の記載はなく、年次有給休暇の詳しい説明も派遣会社よりなかった。 (有給休暇の付与についても連絡はなく、こちらからお伺いして、有給休暇をいただいた状況でした。) 3、交通費も月約15000円の自己負担だったためきつく、年次有給休暇について、正確な金額が夏の時点で分かっていたら、その時に転職、又は、年次有給休暇を取らないで働く選択肢も考える余地があった。 4、退職後、約4万円の負担は大きく、失業保険も生活費のあてにしており概算を計算済みだった。 それに悔しく、残念で不快な思いを他の派遣社員の方にはしてほしくないとも思いました。 年次有給休暇はおまけのようなものかもしれませんがお金の問題よりも気持ちが痛く感じました。 派遣会社は正当な理由で請求をされたようなので、数万円不払いのために訴訟を起こされるのなら、泣き寝入りをして払った方がいいのでしょうか? もし他に対応できる方法がありましたらご教授いただけましたら幸いです 長い文章を読んでいただいて どうもありがとうございました。
ないまま、時給も最低賃金より低く、不可思議な部分が沢山あります。相談するべきか我慢すべきか迷ってます。 今年専門学校を卒業した者です。 去年12月に就職活動の末に、地元福島の中小企業から内定を頂くことができました。 今年1月中旬から研修期間として働き、4月からは正社員で採用・・・という予定だったのですが、 3月11日の震災で会社も損害がでてしまったために「しばらく正社員ではなく、アルバイトとして働いてもらえる?」と 言われました。その際、「いつから正社員になれるかもわからない」ということも伝えられました。 震災の当初は「仕方ない」くらいに思ってはいたのですが、 今になってよくよく考えてみると疑問な点がいくつか出てきました。 ・給与を計算してみると、時給が県の最低賃金を大きく下回っていたこと (最低賃金657円のところ実質は600円でした) ・内定を頂いた際や、それ以降も何の契約書も書類も提出させられていないこと (内定の知らせを頂いたのも電話だったので、会社に提出したのは履歴書のみです) ・アルバイトとしての週あたりの就労時間を上回っていること (週40時間が定められているのに実際には48時間働いてます) ・いつまでアルバイト扱いなのかわからないこと ・転勤の話が出て、それを受け入れれば正社員にしてくれるという話があったこと (急なうえに遠方だったため、引っ越し資金の問題や家の都合で断ってしまいました) 以上のことから、このまま契約書も何も書かないまま、いつ社員になれるかも不明なまま、 我慢していても大丈夫なのだろうか、と不安になってしまいました。 他の社員さんは年齢層も性別も違うため、相談できる人も職場には誰もいません。 相談するとしたら直接社長か副社長に・・・ということになりますが、 そうすることによって評価が落ちてしまったり、嫌がらせの対象になったりしないか心配です。 (嫌がらせに近い感じのは過去に一度あったらしいです) 違うお仕事ですが、学生時代にもバイト先の給料が頂けなくて揉めそうになったこともあるので、 お給料などのことに関しては、私がシビア過ぎるのかもしれませんが・・・。 細かいことを言ってしまえば、違法でコピーしたソフトウェアを使っていたり疑問に思う部分は多々ありますし、 今の会社でこの先何年もやっていくことが、本当に可能なのか不安です。 リスクを覚悟して相談するべきか、我慢しながら契約等がしっかりした転職先を探すか迷っています。 みなさんならどうされますか?ご意見よろしくお願いします。
いわれてどうしてもやめさせてくれそうにありません。雇用保険かけてるのですが、もし無断でやめて離職票などはもらえますか?仮に無断でやめたら、やはり無断でやめた会社に「離職票ください。」とは言いにくいので、職安を通して間接的に手にいれたり等できますか?
ahoo.co.jp/qa/question_detail/q14152374144 で質問していた者です。 その節は大変色々と参考になり、ありがとうございました。 その後、会社からの要請(仕事的な面)で、12月一杯は仕事して欲しい旨の話があり、次の会社は1/1入社日ということもあったのと、間が開いて手続きが色々と面倒と思っていたこともあり、了承しました。 ところが、12/31までの取り扱いかと思っていましたら、人事から連絡があり「12月の退職で末日を退職日とすることは認められない」という連絡がありました。最終営業日である 12/28(月)を退職日にするということです。 そもそも、退職日を決める権利は労働者の方にあるので、この点少しおかしい気もするのですが、以上を経緯としてまずは飲むものとまして、ご教授下さい。 (1) 先の URL で示した手続きですが、各種手続きは年明けでも問題ないものでしょうか。 転居については、引っ越しや引き渡し日が 12/21 に決まってしまっているのと、転居先から現在の会社に通えなくもないので、従来通り行う予定です。そのため、 ・12月のうちに市町村役場では転出・転入だけ行って転居先から通う ・社会保険関連の手続きは、まだ離職関連の書類が12月中には揃わないので、年明けどこかで休みを頂いて申請(12/29-31の分を年明けに申請・納付等) と言う事にしようと思っています。これで問題ないものでしょうか。 また、手続きの中で期限(2週間以内など)はあるでしょうか。 (2) 交渉をした方が良いかについて こちらから確認するまでもなく人事が念押ししてきたので、正直交渉の余地がなさそうなのですが、現会社・次の会社に何か交渉した方が良いものでしょうか。 さすがに、次の会社に12/29入社にしてくれ、というのはちょっと避けたいと思っています(給与が発生しますよね?)。 (3) 末日前のメリットについて あえてポジティブに「12月に末日より前に退職する」ことのメリットがあるか探していたところ、一点目として、年末調整が給与日(25日)に所属しているため会社でやってもらえると言うことがありました。これは事実でしょうか。29-31 の間、何にも所属しておらず収入もないということを、今の会社が認識するすべがなさそうなので、正直ちょっと意外でした。 二点目として、『保険料はボーナスにも掛かるので末日前に辞めた方が得なこともある』と言う話を聞きました。こちらも、賞与額にも依ると思うのですが、事実でしょうか。賞与額は、100万前後になると思います(必要か分かりませんが、現在の会社の場合、月給が極端に低く賞与が多めと言う形態です) 色々と質問してしまってすみません。他にも、このようなケースでのアドバイス等ありましたらご教授頂けると大変ありがたいです。宜しくお願いします。
は、23歳・短大卒・現在派遣社員で販売員です。 販売員としての実績は、中の上〜上の下くらいでしょうか…。 目指す人は、まだまだいます。 将来、子どもができても仕事を続けていきたいという思いがあり、正社員の仕事に就こうかと思っています。 転職支援の会社に何社か相談し、面談をしたり書類を作ってます。 やりがいとお金がほしいということで、中心として考えてるのは営業職。 そして、「見るからにベテラン!」という支援会社の方と面談をしてる中で、 ・人材派遣の営業が一番オススメ。 ・未経験でも歓迎されやすいのに、ここで実績を作り、マネージングも経験してれば、どこでも雇ってもらえる。 ・将来、コンサルティングやプランナーなどで仕事を多岐化させたいときも、この経験と実績は武器になる。 ・仕事をずっと続けて、より良い給与わ得たい人は、若いうちに、人材派遣の営業は絶対しておいたほうがいい と言われました。 これって本当ですか?
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