遣社員の男性です。8月で36歳を迎えます。 そろそろ将来を考え、就職したいと思っているのですが、 今まで、紆余曲折して、IT関係及び経理事務の仕事に就きたいと、就活をしているのですが、 IT関係:現在勤務中 期間は1年ちょっと 資格ITパスポートを所持 経理:前職で経験 期間は1年ちょっと 簿記2級所持 どちらとも、大した経験も資格もないことは、十分わきまえているつもりなのですが、 さすがに35歳なので、就職したい安定したいという気持ちが強いです。 この年齢で、どちらに進んだほうが、おすすめかアドバイスを頂けないでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
経理事務(派遣中心)5社 ※数か月勤務は除いています。 販売職の時には、ノルマに追われ、 これをずっと続けるのは私には難しい…と思い、 事務職に転向しました。 事務職では、主に人間関係で失敗しています。 最長勤務期間は2年間です。 原因を自己分析してみると ・苦手な人に対して言葉が足りなさすぎる ・次の職がすぐみつかるだろうという焦らない考え方 ・睡眠障害(最近、病院に通い始めました) 自分に甘いこともわかっているんですが 窮地に立たされたことがないのでしょうね… ただこれがどうしても直すことが出来ません。 何度も同じ失敗を繰り返しています。 今、資格の勉強との両立のため、 会計事務所のパートを面接で受けていますが (今のところ、苦戦してます。) 例え、採用になったとしても、 会計事務所等仕業の仕事は、辛いとも聞きますし、 続けていくことができるか不安ばかりが募ります。 資格の勉強も、この悩みから逃げているだけなのではないかと 自問自答しています。 この悩みを克服された方、直し方、 又は半分諦めて、短期で繋ぐ・パート掛持ち等を 考えたほうが良いのか アドバイス等、ありましたらどうぞよろしくお願いします。
験ある方→派遣をしていて良かった点・悪かった点 2.転職の経験がある→体験談や失敗談 転職する際注意した方が良い所 また、以下の内容も含め答えて頂けると有りがたいです。 4年制大学卒業後、就職しました。 しかし事情があり(人間関係やセクハラ)、たった1年で会社を退職しました。 採用担当者から「なぜ転職したか?」といった理由を聞かれる事は 転職活動をしていれば必ずありますが、その時どうやって答えたら良いのか分かりません。 正直に話すのも女性の人事の方であればいいのかもしれませんが ほとんどが男性ですし、セクハラとは話さないにしても人間関係が・・・と言うとその時点で不利ですよね。 ですので自分なりに上手い事理由をつけているつもりなのですが、 どうもちゃんと納得されない気がして・・・。 「私たちの会社に入ってもすぐ辞められたら嫌だな」と多分考えられると思いますし。 1年で転職しようと思ったきっかけでみんなが納得するような答えがあれば 参考までに・・・・お聞きしたいです。 あと、こういった厳しいご時世ですので実務経験が少ない私はただ得さえ難しいので、 正社員だけでなく、派遣やパート・アルバイトでも探しています。(すべて事務) 派遣でも正社員なみに稼げたりする事もあるのでしょうか? 長くなってしまいましたが、色々お聞かせ頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
呼ばれ、交通費も退職後だから出ません!と言われました。来いと呼ばれて行ったのに。往復6時間。これって普通ですか?
ようか迷っています。 ①実務未経験でCADの資格あり→CADオペレーターのバイトか派遣 ②実務未経験で簿記2級あり→経理事務のバイトか派遣
方法のどれがよいと思われますか。 ①紹介予定派遣を根気強く探す ②短期、もしくは通常の更新型派遣を利用し、 事務経験を積みながら、 その間に簿記2級(目標は1級ですが)を取得して、 正社員の経理事務へ再度転職活動を行なう。 ③貯蓄・妻の収入・失業保険で生活し、経理事務の正社員を根気強く探す 夫について 現在30歳。現職はSE。手取り18万前後。 毎日ほぼ0時前後帰宅(サービス残業) SEとして就職し約3年後に希望制の出向に応じました。 出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです。 出向中の評価がよかったのか、上長からの誘いがあり、 2年間の出向が終わった際に財務の部署へ異動しました。 約1年後に経営者が変わり、20代の若者は現場へ!とSEへ強制送還。 そのまましばらく勤務していますが、非常に無駄に感じるサービス残業 (Aをやって!→伝えるの忘れてた、A部分を削除して、など)や 急な出張が非常に多く、人間関係も良好とはいえず、 夫が精神的に参っています。 職歴としては大卒後の現職のみで大変綺麗です。 賞与支給後に退職願を提出する予定です。(今年夏) (地方の中企業ですので、不受理はまずないと思われます) 簿記3級を現在勉強していて、自己採点の結果もあり、合格すると思われます。 私は25歳、正社員の事務職。手取り16万。賞与あり(60万/年) 自宅も近い為主婦業との兼業は問題ありません。 夫の性格や希望職種、現状などで何度も話し合い、 経理事務に転職するということは夫婦で一致しているのですが どうやって転職するかを話し合っており、①~③で迷っています。 夫の年齢も30歳ということで、焦っている部分もあります。。 色々な人からの意見を伺いたく、投稿させていただきました。 理由も併せて、ご意見をお願い致します。 同様の転職経験談などもお聞きしたいです。 長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
し、扶養内で仕事をしていたのを派遣社員に登録し 今現在、経理の仕事について5か月がたちました。 長年勤めている社員のAさんと二人で行っています。 仕事自体は、月末月初が忙しく、月の半ばは少し暇になるの繰り返しです。 しかし、Aさんはもう定年を超えて働いており、できれば早く辞めたいと・・・ そんなこともあり、私に期待大で入った当初からどんどん仕事を私に 任せていきます。アップアップになっていく中、2か月目にミスをし、 資金繰りが危なくなってしまいそうな事態になりました。 その日のうちに、回避できたのですが、今後気を付けるようにと言われました。 もちろん、私が悪い・・・しかし、Aさんもその上の部長も派遣の私に 全てを任せていたことにびっくりしました。確認してくれていなかったんだ・・・と。 その後、ミスをしないように頑張っています。 しかし、ふとこのまま続けていくとAさんにもっと仕事を任せられ、辞めた後は 私が引き継ぐのかなと思うと怖くなります・・・ 先日も部長からミスをすると、資金繰りも厳しく間違えると会社が 傾くから気を付けるようにと言われました。 私自身は、初めての派遣社員でどう考えるのが派遣社員として正しいのか わかりません。長年、派遣社員で仕事している友達にはおかしいと言われます。 Aさんも部長も悪い人ではありませんが、私に期待をかけ着々とやめようとしているAさんと 面接のときは最終確認はやりますから大丈夫ですと断言していた部長にたいして 私は長く務めるべきか早々と辞めるべきか悩みます。 ちなみに、派遣元にはミスをしたときの話はできていません。 ここで皆さんから意見を頂いたうえで相談できたらと思っています。 よろしくお願いします。
います。それまで正社員として働いており、資格取得の勉強時間確保の為に派遣となりました。 仕事内容としては、経理事務と言われてはいましたが、所謂大企業の一般事務(庶務)であり、何かのスキルがあがったと言った実感はなく、暇なことも多いです。(暇で発狂しそうなこともたまにあります) 派遣なのでこんなものか、長くて3年だし、と考えて帰宅後の学習を軸として過ごしておりましたが、最近派遣先より直接雇用(正社員)の打診がありました。 大きい会社の正社員なので、喜ばしく有難いお話ではあるのですが、前述のとおりスキルが身につくようなことは期待できず、また年収も前職より40万ほど落ちます。(現在の月収も数万円減ります) 抵触日までまだ時間があるので悩む時間はあるのですが、色々悩んでいます。正社員の打診を受けるべきでしょうか。
いただき、有難いことに2社とも内定をいただきました。 A社は経理で、時給1850円、3年以内に正社員化になる可能性が高い、慣れたらリモートもあり、しかし面談時同じ仕事をする女性がキツそうで人間関係に少し不安があるのと、経理業務にそこまで携わってきてないので戦力になるのか不安な所があります。 B社は秘書アシスタントで、時給1650円、過去に社員化の実績はあるが約束はできないとのこと(新卒はとってないので長くは働ける)、一緒に仕事をする秘書の方達がみんな穏やかで優しそうなので人間関係は問題なさそう、会社も移転したばかりですごく綺麗です。 年齢も年齢ですし、今後結婚できるかも分からない為どうしても雇用形態を優先したくなってしまいます。 明日までに返事をしないといけないのですが、皆さんならどちらの会社を選びますか? 参考にしたく意見を伺えたら助かります。
回答終了
ですか? 現在、派遣社員として経理関係の部署で勤務しています。 私がいる部署には、社員7名と派遣社員10名ほどが在籍しています。 派遣を使うようになったのは、5年前からで仕事内容は変わっていません。 私はまだ1年半しか働いていませんが、私以外の派遣は皆さん3年以上在籍しています。 今年の10月に会社が合併して名前が変わるので、 派遣はまた0年目からの勤務という扱いになるのでしょうか? 合併する関係で、派遣2名のみが親会社のある勤務地に異動させられることとなりました。 (合併後は拠点が2カ所になります) しかし勤務地が遠くて2人は断り、契約満了で継続しないことになりました。 2人が選ばれた理由を派遣先に聞いても納得いく理由ではなく、2人は怒っていました。 そこで1人が、労働局に電話して今の派遣先の実態(3年以上、5号業務なのに派遣を続けている事実)をチクってやる、というのです。労働局に電話して監査を入れて、クーリング制度を入れて予算オーバーにして上司を失職させてやる、など色々企んでいるようです。 「○○さん(私)はまだ3年以上経ってないし、継続できるはずだから被害は及ばないから大丈夫だよ〜」 と言われました。 しかし実際調べると、最初に派遣さんが入ってから3年経っているとダメなようなので、 私もアウトな気がするのですが。。。 実際に26号以外の派遣で3年以上勤務し続けている方は水面下でたくさんいるのでしょうか? 監査が入り、派遣先から直雇用オファーがなかった場合、みなさん契約満了となるのでしょうか? 2人は9月末に契約満了で、労働局には9月に電話するようです。 2週間ほどで監査が入ると言って作戦を立てています。。。 長文でわかりにくいかもしれませんが、アドバイス等宜しくお願い致します。
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