(製造・卸売業)でパート勤務で6年目になります。 時給1,020円で年間130万ギリギリまで働いています。(9時~6時) 子供が大きくなり体も強くなってきたため急な休みも減り、下半期になると勤務時間を減らしたり休みをもらって扶養範囲内の収入におさまるよう調整しています。 来年度には末っ子も学校にあがるので、扶養をはずれて働こうと思っています。 正社員として新たに仕事を探すか、今の会社で社会保険加入でパートを続けるか、正社員になるか悩んでいます。 高校を卒業して就職した会社は出産を機に24歳で退職しました。(不動産業で秘書) その年の年収は420万円です。 出産後は子育て優先したいという希望を快く了承してもらい、同じ会社で一般事務員として時給1,500円でパート勤務で6年勤めました。 ただ勤務地が遠かったので東日本大震災をきっかけに退職して現在の職場に転職しました。 今の職場は楽しく居心地もいいので続けたい気持ちもありますが、正社員としてきちんと収入を得たいという気持ちも強いです。 正社員としてのブランクが13年もあり、さらに子持ちとなると転職は難しいのでしょうか? 24歳で年収420万というのは、きっと恵まれていた方だと思います。 これから働くにあたり年収300万は超えたいと思っているのですが高望みなのでしょうか? 今の会社からは社会保険加入のパートにならなかと話をもらっています。 正社員になりたいなら話を通してみるけど給与が安いからパートの方がいいかも…と他の社員さんからのアドバイスもありました。 おそらく20万弱なのではないかな…と推測します。 ボーナスは成績次第でここ2年は出ていません。 経理の仕事にも携わっているので今期の業績は上向きで今月はボーナス支給される予定です。 パートでフルタイム働いた場合の年収は170万程だと思います。 前職と今の職場、2社の経験しかないため世の中の流れにうといです。 ブランクの長い私が他の会社で正社員になるのは無謀なのでしょうか。 社会保険加入のパートにならないかと話をくれたことはありがたいことなのでしょうか。 長々と書いて申し訳ありませんが、アドバイス頂きたく宜しくお願い致します。
解決済み
照表・損益計算書・キャッシユフロー計算書 を1ヵ月以内に作成して欲しいと指示を受けましたが、 とても1ヵ月以内には作成出来ないので、社長に、予算の作成を完了させる 期日を延ばして欲しいと頼んだところ、解雇予告手当てを出すので辞めてくれと 言われました。 私は、入社してまだ1ヵ月ほどしか経過してなく、あまりに理不尽だと思い、 社長から退職してくれと言われたことに対してはまだ何も返事を していませんが、私は、どうすべきでしょうか。 補足・・・私は、大企業を早期退職したばかりで、年齢は48歳、 前職の年収は900万で、現在は年収700万円です。
ただいたのですが、結局は即戦力としての経験者優遇な人材しか必要とされず、 で今だに決まらない、内定が一つもない自分からしたら無謀としか思えなくなりました。フリーター、派遣からの正社員になれればいいのですが、とても自分にはできる気がしません。自分は働いてはいけないのでしょうか。
。初めて受けた転職試験落ちてしまいました。これからどう支えたらいいのがわからないです。彼は手応えがあった だけにかなりショックを受けています。職業センターに登録してるので求人はきますが、給料やボーナスが低いそうなので悩んでます。今回結果を待ってる間、その会社のことばかりで、他の面接を受けるわけでもなく探すわけでもなくといった感じで心配でした。私はそんな彼を見て他も探しながらがいいよと言いましたが、今後も一つずつ受けては待ってということが繰り返されそうで心配です。彼とは将来結婚も考えているので、がんばってもらいたいですが私に何ができるのかわかりません。結婚してもこういうことってあると思うのですが、やっぱり不安です。
うことで会社を継ぐことになりました。 私はで高校卒業してから大手製造業で勤務していましたが辞める意向を伝えた所です。 自分の意志で決めた事でもありやるしかないのですが、今までと違い職人業種でありとにかく不安だらけです。 会社の状況 年商約1億 父 社長 母 経理 従業員十数名 私の状況 35歳 一人っ子 腰痛持ち メニエール病持ち(重くはない) 既婚 子供一人 今までの年収600万 妻へは会社の手伝いはさせないという約束 経営、会社を存続させる上でどのよう事が重要になってくるでしょうか? 父曰く仕事が滞らないよう全体を見て舵取りできればいい。母曰く金銭感覚があればいい。 両親とも本に書いてあるような経営論ではなく非常にシンプルな信念だけでやっているようでした。 幸い、仕事は勝手に入ってくる状態でさほど困っておらず、営業すると量がこなせなくなるので逆に営業しない事にしている状態です。同じように跡継ぎされた方、会社経営されている方などアドバイスいただければ助かります。
ている25歳の女性です。 今の会社は正社員といってもボーナスは雀の涙程度、毎月のお給料では生活できず、副業をしている状態です。もう年も年なので資格でも取って安定した職に就き、副業とも縁を切りたいと考えています。その為には、とりあえず今より条件の良い正職を探すか、派遣で働きながら資格を取得するかで悩んでおります。ちなみに私の済んでいる地域ではあまり良い正職の仕事がなく、ボーナスを含めても年収にすると派遣の方が良いような状態です。仕事はできれば事務を希望しております。派遣で時給が良いのであれば販売も視野に入れています。とにかく今の職場からは抜け出したいのです。ご意見よろしくお願い致します<(_ _)>
月)勤めた食品メーカーを退職、現在通勤時間1時間の食品卸売へ勤めています。 食品メーカーでは正社員として働き、購買業務を担当しており、年間休日113日(基本土日祝休み)の残業ほぼなし総支給18万、手取り15万くらいでした。ボーナスはほとんどなく、思い切って転職、今の卸売へ内定いただきました。 いまの会社では事務員として採用いただき、3ヶ月の試用期間中(条件等変更はなし)、土日祝休み年間休日120日程度、月収24万+交通費、ボーナス込想定年収大幅アップでした。 求人票の業務内容は在庫管理、資材管理や原料発注といった生産管理業務。 しかし、生産管理の事務員として採用されたにも関わらず一切事務職を教えていただくことはなく、工場現場仕事(卸売だがリパックを行っており、その詰め替え作業)ばかりで今後の展望というか人員配置を聞いてみたところ、このまま現場仕事との解答でした。 正直、事務員採用で年収アップも叶うなんて!と思っていただけに今後の予定を聞きショックを隠せません。 【雇用契約書に記載されている内容と実際の労働条件が異なるため、(労働条件の明示)第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働条件に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法(これは「文書」によること)により明示しなければならない。 2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。】 こちらの法律にのっとり出来るだけ素早く労働契約を解除したいのですが、この場合は 退職届にはどのように書けばよいのでしょうか? 業務の件に関しては一度ハローワークに相談し、勇気を出して上長とさらに上役の方に話をしたのですがその場しのぎで結局何も変わらなかったので、意味がありませんでした・・・。 業務内容が雇用契約書に記載されている事と違う点なので、これを理由に退職したいので、退職届に記載する内容を教えていただきたいです。 また、この場合は即時に契約が解除できると言うことですが、これで退職した場合、調べてみると会社都合と判断されるとの事案でしたが詳しい方、分かりますでしょうか。 保険の手続き等が心配なのでその点も詳しい方、教えていただければ幸いです。 また、雇用契約書では工場一般事務ではなく総務経理課となっており、雇用契約書、採用内定通知書、実業務(現場仕事)の職域が全て異なっており、契約自体がグダグダです。そんな適当な会社ではやってけない!というのが本音ですがこの場合、いちばん効力があるのはやはり雇用契約書でしょうか?
主夫になりたいと言う ②生活する上で必要なお金のことについて無知(確定申告や税込・税抜年収分からない ) ③一般教養が無い(株式公開した場合企業にとって得なことを1つも言えない) ④勉強したく無い ⑤料理ができない ⑥掃除は週1以下 ⑦暗い ⑧ブサイク ⑨デブ ⑩不潔
入しました。 旦那は義母が電車で一時間ほどの距離に一人暮らし、私の実家は妹は既に結婚して家を出ており 父母は自営業です。義母は病み上がりでヘルパーさんや家事サービスを頼んでいます。嫁姑問題で苦労したため、義母の希望で同居はしてませんが連絡はラインで毎日、週に一回様子うかがいをしています。 さてこの度夫が昇進しました。夫と私は社内結婚です。 夫は、出世に興味はないですが、とにかく仕事が大好きで、仕事関係者と付き合いの飲み会も休日の出勤も多いです。 ありがたく、いわゆる出世コースという昇進になったわけですが、(本社→幹部育成コースの異動→重役という流れ)今以上に忙しくなるとおもいます。 そして、家に部下を呼んだり、パーティーやコンサートなど仕事関係者のお付き合いも増えていくと思います。 実際、夫婦で呼ばれる機会も増えました。 パーティーとはいっても、ほとんど挨拶周りのようなものです。 私の職種は少し経理をかじった総務系です。 ほぼ定時で帰れて残業もないですが、年収は夫の半分ほどです 仕事にはそこまでやりたいこともないですが、 共働きのほうが経済的に、また夫になにかあったときのため、続けたほうがいいとおもってました。 しかし、社内結婚で重役になった方の奥様は、みな退職されています、、 夫も、これからはもっと忙しくなるから、家事と子育ては協力できないかも、と言われています。 夫の健康が心配なので、毎日手作り弁当ですが、 子どもが生まれたらどこまでできるか、、 何事もなければ、夫の給料だけで余裕をもって、暮らし子育てができるだろうというところまで五年ほどです。 部長になってまで奥さんが働いてるのって嫌みだよねという声も聞こえる会社です。 辞めるか辞めないべきか、辞めるとしたらいつ頃なのか。 ご意見お聞かせください
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