で仕事をしているんですが、今日は休みだったので飲みに行こうと電車移動をするつもりで駅にいました。すると利用者さんとそのご 家族さんに会ったので挨拶してそのまま改札に行こうとしたんですが、肩を掴まれ「あなた〇〇さんよね?悪いんだけどうちの〇〇の面倒見てもらえる?」と無茶苦茶な注文を。腹立ったんで「私は今仕事じゃないし、こっちも急いでます」と断ったらめちゃくちゃ逆上し、「あんたなんてどうせ金の事しか考えてないんでしょ!」と怒鳴り散らしてきました。もう無視して行ったんですが、別にこっちは何も悪くないですよね?福祉施設やってるからって24時間その人の面倒を見るってのはおかしいと思います。私はあくまで生活をするために働いてるのであり、余程好きだからやってるわけではないです。
解決済み
協議会や地域包括支援センター、市役所や福祉事務所、児童相談所、司法など就職先は多岐に渡りますが、どの分野が相談援助メインで直接支援や介護などが多いのはどこですか?
そこそこ大がかりなイベントをやります。 職員だけでは手が回らないこともあり、ボランティアを募集し、 数人応募がありました。といっても、ほとんど私の友人です。 しかも、施設の予算上、交通費や食事代さえつけられない(つまり諸費用完全ボランティアさんの自己負担)という悪条件を飲んでまで来てくれます。 施設はちょっと不便な場所にあり、またちょっと遠いところから来てくれる人もいます。みんな、車は持っていません。 さすがに交通費支給もない条件なので、せめて帰り道くらいは私の車で送ってあげたいと思い上司に相談したら「ボランティアさんを職員の私用車で送るのはやめてくれ」と言われました(かといって公用車で送るのもだめと言われました)。 確かに、事故などが起こったらいけないのはわかります。 私の提案(ボランティアさんを帰り道に自分の車で送ってあげる)ことがまずいと考えられる点について、思いつくことを教えていただければと思います。 上司からは具体的な理由は何度聞いても言ってくれません。 ご回答どうかよろしくお願いいたします。
でいた所、内定書の「内定承諾書の提出期限についてまったく書かれてありませんでした」そのことをメールで確認したく、メールを作成しましたが「内定のお礼」と「内定承諾書についての質問」のことを一緒に書いていいのでしょうか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大変お世話になっております。 ○○大学○○科○○部の○○○○と申します。 先日は、採用内定のご連絡をいただき、ありがとうございました。 心より感謝しております。 入社までの数ヶ月間は、諸先輩の皆様に少しでも近づけるよう、福祉に関する知識を高めていく所存です。 ところで、内定承諾書についてですが、提出期限明記されておらずいつまでに提出できればいいのか分かりません。お手数をお掛けしますが、なにとぞよろしくお願いします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー という感じにしようと思っていますが、企業へのメールの際個別に送ったほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします。
した。 主任の業務で手一杯でスタッフをまとめることや意見をいうことも出来ない(苦手なのかもしれません)状況です。先輩も主任の仕事に対して「向いていない」といっておりそのストレスのせいか会社でも元気がなく体調もあまりよくないようで、顔をあわせると辞めたいとか主任を降りたいと言っています。 後輩として主任を支えるためにはどのようにしていけばよいでしょうか?
の場合のみ申請できます。 私は高校で介護福祉士の資格を取ったのですが申請できるのでしょうか? 高校で取った場合は無効ですか?
回答終了
イムカードの退社時刻を書き換えていました。 14時まで勤務しましたが、12時までの勤務になっていました。昼休みが一時間あるので、実質一時間分の時給だけ損をした格好です。 私に『今日は昼までで帰っていいから。』と言うのを伝え忘れため、余分な残業をしたと判断したのかと思われます。が、私は昼休憩のあとに一時間ちゃんと勤務していました。 私に勤務時間の変更を伝えていなかったこと。無断で退社時刻を書き換えていたこと。 それに加え、当日いきなりの勤務時間の変更指示はどうなのでしょうか? もう退職するつもりで、あちらの落ち度を論理的に指摘したいのでアドバイスをください。よろしくお願い致します。
老人のデイサービスで働きます。 試用期間を経て正社員になるわけですが、福祉の現場でも適切な人材でなければ、解雇されますか?一般的な企業ではよく『試用期間を経て解雇された』と何度か聞いたことありますが、福祉の現場はどうなんですか?できれば、正社員として昇格したいです。アドバイスや助言よろしくお願いいたします。
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