選びますか? A→受付業務の間、ずっと座っていられる。さらにBの会社より2万円ほど月収が高い。そしてBの会社より勤務時間が短い。社会保険完備。休みは月7日。 B→受付業務の間、ずっと立ちっぱなし。Aの会社より2万円ほど月収が安いが、毎日の昼食は会社で準備していただけて完全無料。Aの会社より勤務時間が30分長くなるが、残業手当がある。社会保険完備。休みは月8日。 どちらが好条件だと思いますか?
解決済み
できませんでした。 自分が就活をしていなかったというのもあって今更なにも言っても遅いとは分かっていま すが、親に悪い気しかしません。 そこまで裕福ではないので、 さらに罪悪感があります。 4月からはパートとして働きます。 アパレル?なのですが、しっかりボーナスも出ますし、社会保険も完備でよいと思っています。 だけど、非正社員なので今からでも転職を考えています。大手に就くのは無理だと思うので、せめて中小企業。 中小企業でもかなり大変だと思いますが、事務で使えそうなパソコンの資格や簿記を受けようと思っています。 うまくいきますか? 大卒で正社員でないことは やはりお金の無駄、親不孝でしたか? 中傷はご遠慮ください。
契約を切りました。 というのも、その頃から経理を担当している役員(当社の主たる事業部門での経験や、主たる事業部門で必要な国家資格も持っている)が社労士試験を勉強していて、結構、詳しい(今は登録はしていないものの試験には合格済み)ので、ってことで思いきりました。 外部の社労士事務所と契約していたとき、社員からは残業代等が正しく計算されていないと言われることが多かったんですが、最近では、そんなことを言われることなく、社員も精力的に仕事に励むようになり、逆に顧問料負担が減って、その分を残業代に充てたり、社労士事務所から「助成金申請はリスクと事務負担が高いけれど、それに見合う助成金は出ませんよ。」って言われて何度もストップをかけていたんですが、委託していた時より労務管理がきちっとできているため助成金申請を受け、ずいぶんと経営が楽になりましたし、胃が痛くなるような思いをすることも、頭が痛くなることも、ずいぶん減りました。 就業規則を変更するのも、ある意味その社労士事務所が障害になっていたのですが、「これでは監督署で受理されませんよ。」とか、、その障害が取り除けたような実感で、仕事場でトラブルなどが起きても、早期解決できるようになり、ずいぶんと業務がスムーズに行っています。 その社労士事務所の職員さんも、社労士試験を受験しているとは聞いていたのですが、同じ内容の勉強をしている人でも、こんなに違うものなんでしょうか?
年5-6月から予備校に「通学」で通おうと思っています。 TACと大原、どちらに通うか迷っています。 どちらの方が良いか教えて下さい。 TACと大原のパンフレットを比較すると、受講料はTACの方が高いのですが、 カリキュラムの内容はTACの方が優れている印象を持ちました。 大原は「会計士、税理士、簿記」の印象が強いのですが、そのあたり、TACの方がジャンルの幅は広いような気がします。 ロケーション(通学の場合)は、TAC、大原いずれも似たような立地条件で差はありません。 TAC、大原いずれかで社労士を受講された方、あるいは社労士でなくとも受講経験のある方、よろしくお願いいたします。 なお、LECにも書類請求しましたが、届きませんでした(汗)。 LECは司法系のイメージがあるので、除外します。
で支給されています。 現状 日¥15.000×出勤日数 です 日額的には高いのですが雨で休み、材料が届かないなど会社都合による休みやが多いのと、半日で終われば半日分なのはいいのですが、それより早く終わってしまったり時間が15時までだと時給計算で支給のため時給なのか日当なのか訳がわかりません。 まず、会社の都合(材料)や天気に対して給料が発生しないため日当が高くても¥180.000しか手取りでもらえないつきが多いです。(社会保険加入) 社長と話し合いたいにも知識もないのでこちらで参考にしたいのですが まず、社長家族でしている(父親が会長、息子社長、息子手伝い)塗装業界に社員は主人だけだとこんな感じで給料が支給されても仕方ないのでしょうか。人数が足りない場合は手伝いを呼んでいます。 なにが提案するにあたり知識をください。 子ども4人、世帯6人...厳しいです。
回答終了
は入ってます。 ほぼ、寸志も有給休みも今までなかったので、もし辞めるとなったら、何ももらえないのかなと。。去年から国で定められたので有給5日とれるぐらいです。 経理も場所が離れていて、電話では聞きにくく、15年も前に入っているので、見るものがありません。こんなに続けるとは思わなかったので、どうしたものか。。^^; ない可能性は高いですが、、、少しでも何かあったらなと。。。
後リハビリ等で2ヶ月仕事に出られません。実質3ヶ月お休みする事になります。 傷病手当は1ヶ月ごとに申請する事にはなりましたが、そこから社会保険費などの引かれ物がある為 手元に残るお金がほぼありません。 傷病手当と共に有休をもらうことは可能なのでしょうか? 有休は今まで全く使っていません(勤続3年) 会社によるとは思いますが 一般的に使えるものなのでしょうか?
給だとどちらが高いでしょうか? 例えば20日勤務、時給1100円、1日8時間勤務であれば176000円になると思います。 正社員だと基本給であれば176000円以下になりますか? それとも大体パートさんと同じぐらいでしょうか?そこから保険料など引かれるので手取りは少なくなるのは承知です。 他の会社の正社員とパートさんの違いがどのようなものか教えていただきたいです。 正社員の魅力はやはり福利厚生で、社会保険、厚生年金、ボーナスなどがありますが、パートさんより基本給が少ないイメージがあります。 詳しいかた教えていただきたいです。
日を記入して提出することは可能でしょうか。 (例:提出日12/20 退職日12/15) また、社会保険証について 、退職日以降から使えない状態になるのでしょうか。
ガッツリ勉強したわけじゃないのですが、あっさり合格してしまいました。ホントに聞き流しと過去問一通りこなしたくらいで汗。 社会福祉士は勉強時間が300時間と言われていたので、もう少し難易度高くて、年収も高い士業に挑戦してみようと思います。 司法書士・行政書士・税理士・弁理士などなど、 何かオススメ等ありますか? あまり営業したりするのは苦手です。
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