でいます。①の企業から、一週間以内に意志確認の電話が来ます; ①ある食品の販売(総合職・店長候補) ・月給20万円(残業代含む) ・「各種インセンティブあり」とあるが、決算賞与なので0の可能性あり。業績に連動する ・交通費月額3万5千円まで ・今後、株式上場を予定 ・週休一日制+祝日相当日数 ・休暇は夏季3日、冬季3日 ・実働8時間(月間200時間以上)・月の残業時間は平均30時間 ・休日出勤に手当てなし ・有給休暇の実績なし ②引っ越し会社の法人営業(総合職) ・月給21万円(見込残業代含む)・残業手当、家族手当、資格手当、通勤手当あり ・賞与年二回(決算賞与は年一回) ・休日は月間6~11日(年間100日) ・有給、育児介護休暇あり(社員の方が実際は有給なんてとれないと言っていた) ・従業員持株制度あり どちらも、社会保険は完備です。②は某掲示板でブラック企業と頻繁に書かれています。。。 ①は、今回が初の新卒採用なので評判があまりわかりません; 皆様の客観的な意見が聞きたくて質問しました<(_ _)> 皆様が私だったら、どちらの企業に入社しますか?
解決済み
今までは健康保険、年金は全て自分で支払っていました。 国民健康保険、国民年金だけです。 マイナンバーが導入されたせいか会社で社会保険、厚生年金に加入する事になるようです。 それは構わないのですが、会社の負担が増えるので減給するらしいのです。 具体的には 残業無しで 時給1250円、8時間労働一日10000円 1年間で244万 皆勤月10000円計120000円+寸志2回計40000円 244+12+4=260 合計で260万。 変更後は 残業無しで 月給固定17万+皆勤5000円 17.5*12=210 合計210万。 残業の時給も下がるのでそれも減給と言う事でしょう。 残業を考えなくても単純に年間で50万減ります。これは社会保険、厚生年金に入れてもらうという 事を考えると妥当な減額なのでしょうか? 17.5万から更に自分で負担して社会保険も厚生年金も払うので二重に負担する 気分です。 これとは別に今まで有給も一切ありませんでした。 労基に訴えても自分にメリットがあるのか分からないので黙っていました。 質問は50万の減額は妥当か?有給無しを労基に訴えるメリットはあるか? の2点です。 よろしくお願いします。
んにちは。 派遣経由で大手SNSゲーム会社に勤めている者です。 業務委託で働く方法を知りたくて投稿させて頂きました。 理由としましてはこないだ同僚の方(業務委託35歳くらい)と一緒に付き合いで 飲みに言ったとき、僕の給料額を聞いてビックリされたからです。 なんでも、派遣経由で(派遣先の企業では業務委託形態みたいです)で勤めているのですが 給料が派遣会社に搾取されていると指摘されました。 ちなみに年収300万です。 しかし、web系求人を見る限り(findjobなど)、そういうところはザラにあるのですが、 これって派遣と業務委託と比べてどっちが得なのでしょうか?? また、その業務委託の方に聞いたところ、僕(27歳)の歳だと月収で40万近くは もらえるみたいです。 同じチームでほぼ開発は同じ物を作っているのに、すごく差があるなぁと思いました。 思い切って業務委託に切り替えようと思いますが、どちらがいいでしょうか?? また、業務委託で勤める場合は個人事業主にならないといけないみたいです。 そちらの方も詳しく聞いてみたいです。 よろしくお願いします。 ■補足 僕の認識としては業務委託になると下記のメリットがあると思っています。 ●メリット ・第三者を挟まないので給料が単純にあがる ●デメリット ・社会保険が受けられない ・勤め先に解雇を言い渡されたとき、次の働き先も探さなければならない
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更しようかと考えています。 主な原因は体調不良です。 現在は年収180円ほどで社会保険に入っていますが、 パートになると、年収100万切ると思います。 年収的には、会社からは 夫の扶養に入り、扶養内でのシフトを進められると思いますが 手取りは減っても 漠然と、自分で社保を払っていたほうがよいのかなぁと思っております。 その場合のメリット・デメリットがあまりわかっていません。 ・なんとなく、払っていたほうが良いのかなぁ。 ・健康診断が受けられなくなるかも。 ・将来の年金の額が違うのかなぁ。 思いつくのはこれくらいです。 無知ですみません。 どなたか、このような場合のメリット・デメリットの説明をしていただけると助かります。 会社の人との面談がしばらく先で、それまでに考えておきたいです。 やはり、夫の扶養に入っておいたほうが良いですか? なお、子が2人(二人とも認可保育園通ってます)いますが夫の扶養に入っています。 おそらく認可保育園だと、納税額で保育料が決まると思うのですが、それもかかわりますか? 現在体調が良くなく、頭が回りません。 不要な情報でしたらすみません。
託の仕事を始めました。 求人紙で「好きな時に働ける」とありましたので、小さな子供もいるため応募し働き始めました。 求人誌には「業務委託」と記入あり、面接の際にも「一応、業務委託で個人事業主という形になります」的な事をさらっと言われましたが、無知な私は違いが分からず初回の研修時に出された書類何通かに署名しました。 うろ覚えですが、辞める時に必要になるような文面の書類でした。 「どうして今から辞める時の書類を書かないといけないんだろう」と不思議に思いましたが・・・。説明はありませんでした。 私の仕事内容は、そこの会社が行っている業務の広告チラシを色々な店舗を自家用車で回り貼りに行くような仕事です。 事前にアポが取られていて、1件数百円の報酬です。 難しい仕事ではないので続けようと思いましたが、 個人事業主というのが疑問に思い検索してみたところ、すごく面倒なことが分かり後悔しています。 ただ今主婦で夫(会社員)の扶養に入っています。 1年くらい前まではパートで月に7万位(扶養内)で働いてきました。 パート勤めと個人事業主では税金や社会保険等で色々と違うんですよね? 確定申告や、帳簿を付けたり面倒な事は一切できないので辞めようと思ってます。 まだ報酬はありませんが、恐らく1か月で4万位になる予想です。 個人事業主でも年間所得が38万を超えなければ何も問題ないと自分なりに調べ解釈したのですが 私の場合、年末まで働いても38万を超える事は絶対にないので今年中に辞めれば何の手続き(確定申告等)も必要ありませんか? 上記の解釈で合っている場合、経費を計上しなくても報酬で38万円を超えなければ経費の帳簿も付けなくて問題ないですか? 手元に1通だけ渡された契約書には「契約解除を申し出る際、1か月前までに申し出る事」と記載されているので 1か月前に申し出て辞めたいと考えています・・・。 また、税務署に開業届け等を会社の方で提出していると思いますが、 辞める場合税務署の手続きは必要ですか? 乱調ですみませんが、よろしくお願い致します。
か? 妻がアルバイトしている先の話なのですが、業績悪化でアルバイトさんたちのシフトを1ヶ月10%~20%減をするということで会社の都合で減額されてしまいました。 ただ「1週間の所定労働時間が20時間以上のアルバイト」は雇用保険を支払っているようなのです。このような人達はシフト減の対象者にはしない(出来ない?)と言う事で、シフト減による減給対象者外となり不公平感を呼び、この件大きく物議をかもし出しました。 一体どうしてこのような不公平が生じたのでしょうか?アルバイトでも雇用保険を支払っている方が何かと「得」ということなのでしょうか?
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。担当営業者から「即日からお仕事が可能であれば、来週の週初めからはどうですか? でも、2月15日はアレなので、2月16日か17日からになると思いますけど。」と言われました。そして2月16日からの就業になりました。週初めなら月曜から始めた方が自然なのになぜ16日からなんだろう。タイムカードが15日締めなのか。でも契約には月末締めとあっただけだし、と、疑問に思いました。(営業者の言ったアレって何だ?と思いました)仕事の開始日が16日以降になるのは派遣会社側にメリットがあるのではないかと思うのですが(特に社会保険加入に関して)どなたかご存知であれば教えていただければ幸いです。因みに契約は2月16日から3月31日まで、以降契約更新して最長3年までの契約です。宜しくお願いします。
るかのような印象 がありますか。
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います。昨年の10月から協会けんぽから全職員 共済組合へ加入することになりました。 子供を授かるまでは、この勤務形態を継続したいと考えていましたが、コロナ禍に加え若い・扶養に入っていないという理由で正社員と同等の仕事内容が割り振られたり、休日出勤なども依頼されることがあり、パート勤務といえど正直精神的にも体力的にも限界なため夫の扶養に入ることを検討してます。お恥ずかしい話ですがこの歳になるまで、扶養に関する知識がなくアドバイスをいただきたく質問しました。 夫の会社の条件は下記の2点です。 ①1日当たりの単価、年収換算で被保険者年収二分の一以下 ②労働時間、日数四分の三以下 扶養に入った場合、保険証は共済組合のまま継続することは可能でしょうか? 妊活中もあり、産休育休手当などの心配もありますが、扶養に入ることで得るメリット、デメリットを教えていただきたいです。 毎月、源泉徴収税、住民税、厚生年金、雇用保険などが引かれ総支給12〜14万円程度で手取りが9万〜10万程度です。 扶養に入った場合、年休もどのくらいになるのかわからないため、あわせてアドバイスいただけると幸いです。
ナの影響で仕事が減った業種でもありますが、同時期である4月1日からの働き方改善でパート・アルバイトの立場が 良くなった為(正社員同等の扱いをする)一層、業務委託契約なんて誰もしたくない状態になった気がします。 業務委託契約でも例 ヤクルトのように託児所がある。 弁当配達のように子供を同行させながら働ける。 等のメリットがあれば常に需要があると思いますが タイトルのような職種ですと単純に 社会保険なし 有給なし レジマイナスがでたら弁償 体調不良でも休めない 出勤してもお客さんが自分にまわってこなかったら無給や日給2000円程度 などデメリットだけになります。 60分3000円ぐらいのマッサージ屋さんの未来や業務委託勤務についての意見や感想、何でもいいからコメントお願いします。改善策アイデアや アンチや厳しい意見も歓迎します。 よろしくお願いします
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