には入っていて条件は満たしているので対象になるのですが、育休中は会社の負担分というのはあるのでしょ うか? 働いている所が少人数会社で私が初めての育休なので担当者もまったくわかっていなく、会社が何が負担するものだと思っているようです。 手当はハローワークから出て、社会保険は免除されますよね。 私が育休中でも所得税やら税金関係は何かかかりますか? 雇用保険料の料金は? 詳しい方、教えてください。
解決済み
で休んでる分は有休ではなく、欠勤扱いになっています。現在給料から休職中の社会保険料や寮費など職場に立て替えてもらってたのでその分も引かれています。そのため給料がほぼなく生活費は親のすねをかじっている状態です。早く通常の勤務に戻れば済む話なのですが、体調がなかなか元に戻らずリハビリ出勤が続いています。しかしいつまでも親からお金をもらって生活していくことに罪悪感しかありません。休職中は傷病手当があったので良かったのですが、復職してからは給付がなくなってしまったので、生活していくことに困っています。 このような状況の時に利用できる、休職中の傷病手当金のような制度などはないのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。なければないで、早く通常の勤務になれるように頑張るしかないと考えています。
ず、4年前に退職しました。共働きなので、現在は妻の収入と蓄えで自宅療養しています。先日、障害年金という制度を知りました。 私は現在40代ですが、脳梗塞の後遺症が認められた場合、年金が給付されるそうです。私には、高次脳機能障害と言語障害があるそうです。私は新卒で入社以来、厚生年金に加入していたので、厚生障害年金というのが給付されるそうです。 しかし、インターネットなどで社会保険労務士を探しても、誰がよいのか見当もつきません。場合によっては過去にさかのぼって年金が給付されそうですが、社会保険労務士のホームページなどを見ると、成功報酬10%とかなり高い気がしてなりません。また、見込みがあるかも分からないのに、手付金数万円や、事務手数料数万円が発生するというのも、蓄えを崩しながらの生活なので非常に厳しいです。 自分で年金を申請する事もできるそうですが、年金機構に聞いてもいまひとつ要領がつかめません。ならば社会保険労務士に依頼すればよいのでしょうが、それにしても数が多過ぎて、どこに依頼してよいのか分かりません。 無料相談会というのにも行ってきましたが、最終的にはその相談員の関係する社会保険労務士を案内されるだけで、結局話は進みません。自分で話を進めたいと伝えると、冷淡な態度を取られます。 どなたか、自力で障害年金を申請するの有用なホームページなどご存知ないでしょうか? あるいは、自力で障害年金を支援するような団体などがないかご存知の方はいらっしゃいますか? 有用なアドバイスがいただけるような個人の方でも構いません。 費用が発生するとなると厳しい財政状況の当方には辛いです。 贅沢な質問なのですが、どなたかご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
月31日までの診断書が発行され、それを会社に提出したのですが、 提出時に私は試採用期間中の長期の休みで現在も欠勤扱いだし、3ヵ月後に本採用にならなくなったので、 体を休める為にもと退職通告されてしまいました。 社会保険になったのも今回の会社が初めてなので、失業保険ももらえませんし、退職金もありません。 病院にも行けなくなるので、せめて傷病手当だけでももらいたいと思っています。 退職したら、被保険期間が1年未満ですし、私としては早く動きたいのですが、 これから人事から退職手続きの書類が自宅送られてくるとのことで、待機中なのですが、 退職書類が送られてくる前にこちらから傷病手当の申請書を人事に送るべきでしょうか? それともその退職の書類が来るまで待っていたほうが良いでしょうか? もし他に手当て等含め、最善策がありましたら教えてください。 入社 平成22年度4月16日付け 保険 平成22年度 4月22日 交付 申請した診断書 期間 7月22日~8月31日
の休職中です。 ストレスの原因の職場を離れてはみたものの、体調の回復には時間もかかりそうで、復職は全く考えられない状態なので来月か再来月には退職を考えています・・ H22.5.10から派遣元より現在の職場に派遣社員として勤務し、H23.4.1より直接雇用(職員)となりました。 派遣時から派遣元で社会保険には加入しています。 他の方の質問を読んでいると、傷病手当金支給の条件として、同じ会社で継続して1年以上健康保険に加入している事とありました。 全く知識がない為、私の場合どうする事が一番なのか・・詳しく教えてください。 すぐに働ける状態ではなく実家にも戻る事も出来ず不安でいっぱいです。 宜しくお願いします。
産で診断書を提出して仕事を休ませてもらっているのですが本日診断書を持って行ったところ。会社のトップから退職するように 進められました。自己退職しないなら会社側は社労士と弁護士に相談して退職の方向に持って行くと言われました。私としては今職場から籍が抜けると産前産後の出産手当て金や育児休暇中の手当金が1円もでなくなります。ずっと社会保険料を払ってきたのでもらう権利はあると思います。会社側は妊娠で休んでいる私を解雇することは可能なのでしょうか?みなさんのご意見お願いします。
らえない、と質問した者です。 まだ退職交渉週です。 そのときにも書いたのですが、現在、正社員で給料の明細が2通に分かれて支給されています。1つは10万くらい、もう一つは8万くらいでおそらく非課税になるようにだと思います。 税金、社会保険は10万の方からだけ引かれています。 質問は、今の状況でやめた場合、もし雇用保険がもらえるとしても、、もらえる額は10万の何割かということでしょうか。 とこのような場合に労働契約違反として即日退社できるのでしょうか。ということです。 まとまりのない文章で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
一ヶ月勤めたのですが、あと二週間後に退職する予定です。 以前の会社の離職票が今日自宅に届いたので、まだ今の会社に提出していません。社会保険の加入手続きもまだです。 このような場合離職票は提出しなければなりませんか?できれば今の会社に入社した情報を残したくないのですが無理でしょうか?
年 障害者6か月という経験なのですが来年4月より柔道整復士をとるために学校へ行く予定です。 特別教育給付金と教育支援給付金をつかって勉強になるべく専念しながらぼちぼちバイトをする予定です。 始まるまでの1年を過ごさなくてはならないのですが明日、デイサービスの面接を受けます。 そこで正社員雇用がよいのかパート雇用にしてもらうのがよいのか迷ってます。 説明不足のところもありますが多分1年後には退職するような感じになると思います。 正社員雇用だと1年後退職の意を伝えにくいですが給料と保険などがついてます。 パートだと給料が少なく雇用保険と労災がついているという感じです。 本当は接骨院とかで働きたかったのですがこの辺りには求人はなく自分が仕事が出来るのは介護くらいかなと思ってます。 というところで明日の面接では来年、柔道整復士の学校に行くことを、伝え正社員雇用でも可能かどうか聞いてみようと予定しています。しかし、面接に落ちると意味がなくなるので、悩んでいます。 説明不足もありますが皆さんのお知恵を借りれると助かります。 よろしくおねがいします。
時の事なのですが、 例えば夫婦個々で社会保険に加入しているとします。(産休・育休を取得できた上での話ですが)8,9ヶ月まで働き、うちでは規約からいくと産休は産前、産後各6週です。産後6ヶ月育休を取得した場合、6週間分は会社から給料が出るとして、残りの5ヶ月弱は、社会保険事務所や労働基準協力からの手当てでもらえるのはあるのでしょうか? 前に何%かもらえると聞いたのですが、目的があったわけではないのでハッキリと覚えていませんでした。 田舎の会社事務なので毎月手取りで12万ちょっとです。勤続4年になります。 具体的に1ヶ月いくら、それを何ヶ月くらいもらえるのか知りたいです。 あと6ヶ月育休をもらうのではなく8ヶ月とか1年とかの方が補助が大きいなど どれくらい貯蓄があればいいのかの目安にするためです。 よろしくお願いします
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