解決済み
保です。(今後主人の会社で社会保険に加入する予定はありますが時期は未定です) 私はパートで去年の収入はは103万以内でした。 今年、もう少しパートの時間を増やしてほしいと会社から言われたのですが 色々ネットで検索しても分からず悩んでいます。 もし会社の希望通り働くと年収130万~140万円くらいになります。 国保だと103万、130万などあんまり関係ないと書いてあったりもしますが 世帯収入が増えたら国保の保険料もあがるのではと心配です。 住民税、所得税はそんなに金額が一気に増えないと分かり払うのは構わないのですが 扶養控除を受けれなくなったり、国保の保険料も上がったら、私が働いてもそんなに手元に残らないのではと思っています。 今は国保の保険料を10回分割で毎月42000円払っています。 ちなみに未成年の子供2人います。 主人の年収は約600万円です。 国保の保険料は私がいくら稼ぐと増えるのでしょうか? その場合いくらぐらい増えるのかも教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
契約は6月末まででした。 すぐに営業にはお話しましたが、保険証の契約が〜とかで5月に保険料だけかかるかもなどと言われました。 まずは明日、営業と企業先人事が話し合うそうです。 この場合、保険料だけかかってしまったり、親の病気の証明書が必要だったりしますか??
りますが、免除のままと、追納して満額もらうのとでは、どちらがお得ですか?わかる方いましたらご回答お願 い致します。
22万ほどを稼いでいます。 このままだと来年は確実に扶養突破ですよね?わたしは月のお小遣いもなく自分で大学までの交通費をそのバイト代から払っています。また、大学4年生になったら自費で海外留学へ行くことを考えているので、103万以内に留めずガンガン稼いでいこうかと思っています。 ①扶養突破する際に考えなければいけないことを一通り教えて欲しいです。健康保険・所得税・住民税・親の税金、20歳になったらこれに年金が追加されてくることはネットで調べて出てきたので知っていますが、これらについても詳しくわかっていないので色々と教えてください。 ②また、学生はバイト先の社会保険ではなく国民健康保険に入らなければいけないのですか?国民保険より社会保険の方が安いと調べた時に出てきたので、社会保険の方に入りたいのですが…。 ③保険や税金など、全部合わせたら月々いくら・年間いくらを支払わなければならないのですか?また、親が多く負担するようになる税金もいくらか教えてください。 ④扶養突破した際、年間いくら稼いでいれば扶養突破して得だ、と言えるようになりますかね? 駄文で申し訳ありません。分かる方教えていただけたら嬉しいです。
103万を超えていると思います。もしかすると130万を超えているかも知れません。 103万を超えた場合、支払うことになる税金は何でしょうか?また、保険料(現在加入しているのは国保、姉宛に支払いが来ているようです。親は一緒に住んでますが働いておらず、世帯主は姉です。姉は水商売で、会社員ではありません)は払うことになりますか?同様に130万を超えた場合でも回答よろしくお願いします。
たところ、雇用保険について疑問に思う点がありました。 会社で寮に入っているのですが、実質負担は光 熱費のみで家賃は無料です。無料といっても給与に支給され、控除で引かれてプラマイゼロといった形です。 ネットでは雇用保険料は寮費なども計算の対象だと書いてあるのに、計算してみるとどうやら支給されている寮費は計算されておらず寮費を引いた後の給与に雇用保険料率をかけて計算されているみたいです。計算がぴったりあったので。 これは会社が雇用保険料を少なく払うために行なっていることなのでしょうか? また私に不利な点などはないのでしょうか? 社会保険等に関しての知識がないため、だれか教えていただけないでしょうか?
のフリーターです。 親の扶養に入っているのですが年収が130万を余裕で超えてしまいます。私は130万を超えたら扶養の対象となくなってしまうため自分で国民健康保険に入るかアルバイト先の社会保険に加入させてもらうかのどちらかと考えていました。 しかし父が扶養は抜けなくていいと言っています 扶養に入ったまま130万以上稼いでも良いのでしょうか?多額の税金などかからないか不安です
なく、1ヶ月更新で、それ以降から3ヶ月更新だと伺いました。 ①先日送られてきた就業条件明示書兼派遣労働者雇入通知書の派遣期間には7月〜9月とありました。 最初は1ヶ月更新だと聞いていたので、7月〜8月の間違いでしょうか? ②雇用保険は入社日から加入ができるが、最初の2ヶ月間は自分で国民保険と国民年金に加入をして、9月から社会保険と厚生年金に加入して切り替える話を最初にされました。 しかし、社会保険加入手続き通知書の健康保険・厚生年金保険加入日が就業初日の7月からになっており、保険料の開始予定日は8月16日からなのに、控除予定額は7月分からになっていました。 これは二重になってしまっているのでしょうか? 初めて派遣登録をしてわからないことばかりなので、教えていただければと思います。
回答終了
れは、転職した場合でも、最初の給料(初任給)は控除されない項目が多いのでしょうか?それとも転職の場合は普通に控除されるのでしょうか?
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