で可能だと思いますか?総合病院で再雇用されることはありませんか?情報通の方、経験のある方お教えください。
解決済み
ク(事務)を退職することになりました。 看護師2人、事務4人の小さなクリニックです。 理由は1人で暮らす義父の体調が思わしくなく、私と主人と主人の妹で交代で身の回りの世話をすることになった為なのですが、一番の理由は1人の看護師からの嫌がらせがあるからです。 常に誰かを標的にして仲間はずし、無視、聞こえよがしに嫌味、標的にだけ口調を変えて威嚇するように喋るなど(標的以外にはこれでもかと明るく話しかけます)知る限りでは私が入社してから2人、私の入社前に1人、彼女が原因で退職しています。 今までも標的になっている人が休みの日は私に当たってきていました。そして標的になる人が次々辞めていき、今は私が標的です。 院長も彼女が原因で人が辞めていることに気づいているのですが、看護師不足のため辞められたら困るので見て見ぬふりです。 最終出勤日、みんなに挨拶する時も恐らく無視してくると思うのですが(前に辞めた人達はバックレだったので、標的が退職のするのを見届けるのは初かもしれません)そこで嫌味を言いたいのです。 人を仲間はずれにすることは楽しいのですか? 他に楽しみがないのですか? もっと良い趣味を見つけてくださいませね。 と言ってやろうかと。 彼女は今までの会話でボキャ貧気味ということがわかっているので、こっちが言い返せないような事は言い返ししてこないと思います。 黙って辞めるのが吉とはわかってますが それは悔しくて。 他にもっと品よく痛烈な言い回しがあれば 教えて頂きたいです。 ちなみに彼女の自宅と私の自宅は20kmほど離れているうえ、生活圏がかぶらないため辞めたら恐らく会うことはないです。
もの大学進学、留学などに備え、夜勤、残業頑張っていきたいと考えています。 新卒で入った病院で定年まで働きたいです。 知りたいことは下記2点です。 1.40代から働き始めますが、どのような病院だと収入が高くなるか知りたいです。(この年齢から10年後に師長になることも可能なのでしょうか) 2.20年間1つの病院に勤めた場合、退職金はどの位もらえますか。 (公務員の場合、私立の場合ともに知りたいです。) ちなみに東京都内勤務を考えています。 公務員看護師に魅力をずっと感じていましたが、公務員は最初はお給料が引く長く勤めることでメリットがあるのかなと思い始めています。 ただ、私立病院で年収が高くても退職金が微々たるものなのかなと。 どの病院も退職金の有無は記載してますが、具体的な計算方法や金額か不明瞭なため、ご存知の方教えて頂きたいです。 公務員は20年勤務でもそれなりに退職金はもらえるのかなと思ってみたり、、、役職のありなしにもよるかと思いますが、最低主任クラス、なれるなら師長も目指したい志はあります。
回答終了
を いただいたのですが 提出の際は当然、白封筒に 入れた方が良いのでしょうか。 その際、封筒には「 退職届」と 記載すべきですか? また、B5サイズの用紙ですが 三つ折りなど折り目を つけても良いものでしょうか。
ですか?また、それぞれの仕事は60歳まで続けられますか?保健学科と歯学科のどちらに進もうか悩んでいますが、専門的な仕事がし たい事と将来性のことを考えるとますます分からなくなりました。ちなみに私は男です。
での勤務は苦手です。 結婚を機に個人病院(内科整形外科循環器の31床)を年内に退職します。 退職理由として結婚して住所が変わり今の職場から通うには時間がかかり過ぎてしまうこと、病棟勤務だったので月に5回夜勤をしていたためです。 夫はカレンダー通りの休みのため日・祝が休みのクリニックを希望しています。今後子供を望んでいることもあり仕事と生活が両立できる職場を探しており今日下記の施設見学に行きました。 ・家から近い有床クリニック(外来業務) 年齢層が高く職員の数が少ない デイケアと違い注射や点滴などもっと上達でき、疾患の勉強にもなる 1日120人程度の患者が来院されバタバタ忙しい 年収370万程度 ・家から25分デイケアでの看護業務 職員の年代が近く明るい雰囲気 日勤だけで年収400万程 今後夜勤ができるようになったら年収520万程度 どちらも育児休暇実績あり、内定連絡はまだです。 看護師としての経験が浅いのですが、次の就職先は長く働きたいと思っているのでどちらの条件がいいのか迷っています。 アドバイス、ご意見あればよろしくおねがいします。
務し退職→1年間勤務し退職→2年間勤務し進学→保健師免許取得→保健師として働く。 一年間勤務→二年間勤務の間 体調不良などあり続かなかった。 看護師として働いていた時の2回病院を変わったのは回数多いですか? との事です。
ありません。 今日最後の給与明細が届いたのですが、「47,000円」でした。明細には時間外と夜勤の給与分しか振り込まれていない様です。10月はシフトをかなり削られていて日勤5回、夜勤2回です。基本給は22万なのですが、振り込まれてないです。どういうことなのでしょうか。
護師として働きました。3年以上の勤務で退職金が入るという規約です。 12月で退職予定でしたがその2.3ヶ月前に会社から"中小企業退職金共済制度"の加入手続き用紙が届きました。そこには12月末で退職予定の方は加入しなくていいと手書きで書いてあった為、加入しない予定でしたが個人的に連絡が来て義務なので入ってくださいと言われました。 退職予定の旨を伝えるも、義務なのでとのことで加入することに。 結局、12月に退職なのに11月から加入となり、退職金も2万5000円しか入りませんでした。 3年以上の勤務で退職金がもらえるはずだったのですが、共済制度に加入したばかりに退職金が少なくなり悲しいです。 自分なりに調べたりもして加入したくなかったのですが、今更会社に確認したり交渉したりするのは非常識でしょうか? 教えていただけると幸いです。
この条件は低すぎではないでしょうか?
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