間関係、激務に疲れてパニック障害、不眠症を最発症しました。薬で何とかコントロールしています。 どうにか綺麗に辞めるために3月末までがんばろうと仕事を続けていますが、気持ちが付いてきません。仕事中は職場の先輩、後輩の些細な行動にずっとイライラしています。皆んな愚痴を言いつつも談笑しながら仕事をしていて余裕だなあと思ってしまいます。なんで私ばっかりこんな思いと考えてしまいます。 転職先も色々考えていますが、やりたい仕事がわからず中々絞ることが出来ていない状況です。 早く楽になりたいです。
解決済み
また、辞めた時期はいつですか? この業界において年度末(3月)で辞める事はかなり迷惑をかけますよね? 狂犬病とフィラリアの時期かやってくる中で辞める事はほぼ不可能に近いと思います。 かと言って切りが良くて辞めて迷惑にならない時期とは?と悩んでおります。 10月…微妙に忙しいですよね。11月? どうか教えてください。
良い病院の募集があり合格しました。3ヶ月待ってくれるので復帰して退職しようと思いますが、良い退職理由はないでしょうか? 今の職場は残業も多く、ほぼ全員が独身で(婦長、主任も)子供を育てながら働く大変さを理解している人はいなく協力的ではありません。新しく採用となった病院は24時間の院内保育所があり、スタッフも子持ちの人もいます。本当の理由は、「復帰しようと思って育児休業に入ったけど、民間の保育園より格安の24時間保育所がありしかも自宅から近い病院で臨時募集していて受けたら受かったから、育休をとって復帰しないでやめるわけにはいかないので3ヶ月だけ働いてやめます」ですが、本当のことは言えません。「これから条件の良い病院で採用試験があるので、受けて受かったら辞めます」と言っても良いのですが、育休中(在職中)に就職活動はできないとか言われないかと思ってます。また、「試験があるので受けたいから辞める」と言っても直前(一ヶ月前)の退職は受付ません。と言われる可能性があります。復帰する3ヶ月間は実母が見てくれます。「夜勤時に見てくれるところがない」とすると外来と言われてしまいます。どこもそうですが、人手不足なのでそう簡単には「わかりました」と言ってもらえないのは覚悟しています。何か、復帰して3ヶ月で辞めなければならない育休中に発生した退職しなくてはいけない理由はないでしょうか?
病院実習を今までしました 高校生の次は専攻科で繰り上がり?みたいな感じなんですど自分が本当に看護師になれるか、なれても仕事が続くか不安になります。 今頃やめたいといっても今まで高いお金をかけて親が払ってくれてるので言えないです でも病院の奨学金はまだ借りてないので辞めるなら高校生3年生まで頑張って辞めるかです 病院実習で現実をみたっていうか私の中ではナースコールがなったらどうされましたか〜って丁寧に対応してるイメージだったのですがナースコールがなったら無視してる看護師もいます。何回かなったらウザイなぁって呟いてる看護師もいます。ドラマの見すぎって言われるのもわかるけどそれをみてたらモヤモヤしました。 でもシャキシャキ動いて患者さんに明るく話しかけて患者さんと仲良く話してるのを見た時は忙しそうだけど私もこうゆう看護師になりたいな〜って思いました。 現在看護学生の先輩看護師の方に実習などどう乗りきってるか不安な気持ちになったときはどうしてるかお聞きしたいです。長文申し訳ないですm(_ _)m
回答終了
か? はじめまして。長文になりますが相談に乗ってください。 私は32歳です。シングルマザーで5歳の子供がいます 以前は管理栄養士の資格を生かして、個人病院ですが働いていました。 しかし、50代の古参栄養士と二人きりの職場でイジメに合い、半ば追い出されるように退職することになりました。 その後は栄養士では正職員の職場も少なく、老人ホームに就職はしましたが、介護の仕事が中心でした。 介護が嫌なわけではありませんが、あまりに安い給与に(日勤だけでしたが、手取りで12万ほどでした)将来も不安でした。 そこで、看護師になる決意をして、予備校で1年小論文と英語の勉強をして社会人入試で受験をしました。 幸いにも1校だけでしたが合格を頂き現在に至ります。 この一年間、私なりに努力をしました。 10年ぶりに机に座り、学業に専念する生活は新鮮でも有りました。 しかし、そんな自分の気持ちに肝心の学力が追いつかず、基礎分野でも多くの科目で追試ばかり。 なんとか、かろうじて単位を頂く日々でしたが、ついに基礎実習で単位を落とし、再実習。 その上、微生物まで落としてしまい、留年になりました。 毎日毎日、驚くような量の勉強が有り、その上に実習の記録。 ウツのような状況になり、最後のほうは試験勉強が全く進まなくなりました。 今は休学していますが、4月から復学するか、このままやめるか悩んでいます。 看護師にはなりたいですが、何かに追い詰められたような気持ちになり勉強が手につきません。 復学することを考えると動悸がして冷や汗が出ます。 学校の先生や同級生は、私の家庭状況から、絶対にがんばって資格を目指そうと言ってくれています。 その点は恵まれていると思います。 なのに気を使われると、よけいに出来ない自分が惨めで情けなくなります。 お世話になっている実家の両親は、もう一年休んでから復学してはどうかと言ってくれています。 学校の先生も診断書が有れば可能だと言ってくれています。 でも無理な気がしています。これはウツだからでしょうか?ウツが良くなれば勉強できますか? 同じような状況から看護師になった人はいませんか? お話を聞かせてください
当日解雇です。 理由は一緒に仕事をしている人とうまくやれなかったからだということです。 その人とは一度もぶつかったこともなく仕事をこなしていました。 ところが、後からわかったことですが一緒に働いていた看護師が私のことが気に入らなかったらしく 経営者(小さい診療所)である院長に「辞めさせなければ私(看護師)が辞める」と言い出したようです。 その看護師とはすごく仲が良かったのですが新しく入った事務員と仲良くなってからは私とあまり話さなくなっていました。 私のほうもその看護師はクセがあってちょっと苦手なところがあり、たとえば患者の前では気持ち悪いほどのエロいしぐさで接し、 その患者が帰った後はボロクソに言うという二面性を持っていたので話を聞いていると多少疲れていました。 そして、新しく入った事務員がいい話し相手になっているんだなと、思っていた矢先に「解雇」です。 私の意見は全く聞かず一方的な解雇で途方に暮れています。 ちなみに解雇を言い渡したのは経営者であり人の命を預かる「医者」です。 何か私にできることはありますか? この仕事に戻る気はありませんが、不当解雇で訴訟を起こすことはできますか?
。 昨年の冬勤務先が買収されて色々改革を行なっています。 今までいた医師はほぼ全員追い出し、病棟看護師も重鎮を追い出し現場が回らなくなり続いて看護師もやめていき…の悪循環です。 検査技師も追い出したので検査もまともにできなくなっています。 その一貫でレセプト関連を強化したい、ベテランを2人入れるから経験の浅い私は医師事務業務に異動して欲しい、詳しくは異動先の上司に聞いてと経営陣から言われたので了承しました。 しかし実際は外来、病棟クラーク、受付のヘルプを兼任しています。医師事務業務は異動先の上司は教える気はないです。その上司も来年辞める予定です。病棟クラークも来年定年で辞めます。 元々事務は人の出入りが激しく、私がいた1年でも15人くらい入ってはやめていきました。 私も散々いじめられましたがなんとか耐えましたが、後から入ってきた課長にキツくいびられていて半ば追い出しに近い形の異動でもありました。 最後の方は精神的に参ってしまい、課長とは一切口をきいていません。 しかし、入社して2か月もしないうちに1人は家庭の事情で1か月休職、もう1人は来週で辞職します。来週辞める人は担当業務の引き継ぎ業務をするつもりはなさそうで私に業務が回ってきそうです。余程この職場が嫌だったのか、辞表の意を決して2週間で辞めます。 私は人が足らないから受付のヘルプを今以上に増やして欲しいと課長直々に頼まれましたが、色々話が違うわ、いい加減だで流石に付き合いきれないと考え、丁重に断りました。 すると課長からは 「この縦社会において上の異動を断るのはどう意味なのかわかるか?」 と言われたので 「構いませんよ」 と答えたら 「この命令は俺じゃなくて局長の命令なの。 だったら自分で言ってくれるかな?」 と言われました。 これは私から辞表を出さないといけないのですか? 辞めるにしてもボーナス支給日直前で減額される可能性もあるしもう最悪です。 私ももう少し上手く立ち回れば良かったですが流石に理不尽過ぎるなと考えています。 今後の流れですが、どうするのが1番最善でしょうか? 私が考えているのは以下の通りです。 ・明日経営陣に受付業務のヘルプを増やすのを断り、相手の反応を伺う ・経営陣に何も言わず、そのままのらりくらりと過ごす ・ボーナス支給日(24日)後、辞表を出す 私は結局辞めたいのか続けたいのかというところですが、正直曖昧です。 次にやりたいことが見つからないので、次の職場が決まるまでは辞めたくないと思いつつも一旦辞めて少し休んでからまた働き始めても良いのかなと考えています。
験しようと思うのですが、24年度の募集等がなく、どこに問い合わせたらいいのか解りません。どなたか教えて下さい。 他県では職場の推薦書がいる等の情報を聞いたのですが、辞める事になるので推薦書は難しく… 推薦書がなくても受験する方法はないのでしょうか? 奨学金制度とかもあれば教えて下さい。
方と看護師募集があり、応募しました 面接時でも確認し、二人いる看護師が1人退職するかもしれないから、 順番だが、医師国保に入ったりして欲しいといわれ非常にうれしくて1か月嫌な雰囲気だけど、院長の医療はとても好感が持てるため、お金だと割り切って頑張ろうと思っていました ところが、約束の3つ以上のシフトではなくて、2つしかはいっていません しかも、他の看護師の出られないところだけ、連絡がきて、替わりに出てっていうメールがしょっちゅうです 私の固定のシフトは入れないくせに、臨時でいつでもきてもらえる、便利やみたいな存在です 研修が終わってからの勤務表を見たら、午後3時間の勤務がたったの2つだけ 辞めるはずの看護師が気が代ったらしくシフトを抱えてるそうです←院長の弁 でもこれって求人しておいて、それってないと思いませんか? 辞めるかもしれない看護師のために求人して、その看護師が気が代ったからわたしは要らないってふざけてます でももともと人不足じゃないためか、全然わたしが入職しても歓迎ムードじゃなかったです>< シフトの約束が違うといったら、院長は申し訳ないそのとおりなので、辞めてもらってもかまわないと言われました 結局人いらないんじゃないの、、と怒りがこみあげます 夏休みも稼ぎ時だと思っていたのに、、、、いろいろイヤな雰囲気でも黙って笑顔でやっていたのに、ふざけるなと怒りがこみあげます これって問題じゃないですか? 辞めたほうがいいのでしょうけど、事務員看護師も感じが悪いし、自分のプライバシーもみんなの前で聞かれて、いろいろ話していますし、このまま辞めるのは悔しいです 二つのシフトで頑張ってそのままいたほうがいいでしょうか? やめちゃったほうがいいでしょうか?でもふにおちません
いですが、自然妊娠を待とうと思っています。 新人の頃透析室勤務を4年し、その後は妊娠・引越しで退職。 3年子育てをし、現在はオペ室でパートを1年しています。 子供は幼稚園に行っていて、仕事は14時までとなっています。 長期休みは幼稚園の預かり保育に行ってもらっています。 看護の仕事が好きで、これからも関わって行きたいと思っています。 悩みなのですが、実は夫は医師でして、夫の両親は、私に専業主婦でいて、夫を献身的に支えてもらいたいようなのです。 娘を習い事に通わせ、子育てにも専念してもらいたいようです。 私も、夫を支えたいし、子供にも手をかけたいと思っています。 しかし、パートではできる仕事が限られていて、はっきりいって、物足りないし、歯がゆい場面もたくさんあります。 もっと勉強し、スタッフの1人として、患者さんを支えられるような看護師へと成長したいと思っています。 今後、正社員の話がでてきています。 正社員になっても、時間で上がらせてもらえること、夜勤は待機であることが条件になっていますので、幼稚園に通わせながらもやれるのではないのかと思っています。 ただ、子供はフルで幼稚園の預かりに行くことになります。 習い事も今まで通わせていたところも辞めることになります。 夫の両親からは良く思われないと思います。 夫は、まぁやれるならやってみればといった感じです。 私は正社員で働きたいと思っています。 不安なのは、子供のことです。 兄弟もいないし、寂しい思いをさせてしまうでしょうか? 私が仕事がしたいワガママという罪悪感があるまま正社員になっても、そればかりが引っかかってしまいそうで…。 それでも、フルで働いている方はたくさんいると思うので、どのような考えでお子さんとの関係を築いているのかアドバイスをお願いします。
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