のでしょうか? 確かに子を孕んだり持っているというだけで必要以上に優遇を求める人間もいますが、先進国でありながら何故これほどまでに育児休暇に対する偏見や産休に対する偏見等が大きいのでしょうか。特に男性など。 私は過去に外資系の企業に勤めた事がありました、そこでは性別問わず子を持つ親は育児休暇を取っていました。 過度な優遇はともかく、会社における産休や育休に対するパワハラもどうかと思います。 少子化でありながら偏見の目があることについて何か理由でもあるのでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
子供を理由に休む人が迷惑で辛いです。 昨年4月に営業事務職、正社員で現在の会社に転職しました。 しかし、入社して1ヵ月半後、職場内で走ってきた男性と衝突して 転倒、脳震盪で10分ほど意識を失い、救急車で搬送されました。 右肩、右肘の打撲に加え、頚椎捻挫と診断されました。 労災の業務上災害に認定されましたが、 事故当初、業務繁忙期だったこと、 子供(小1)が喘息で入院したりして休む契約社員がいたため 私の業務軽減が認められず無理して悪化、業務上災害休暇で 休職、一旦短時間勤務で復帰しました。 しかしうつ病もあり再度、半年休職。 今年5月に、事故から1年たってようやく復帰しました。 職場復帰に際し配慮していただき、現在は他の社員からは離れた配置のため 他の人の影響は受けにくいポジションです。 今年4月から育休で復帰した正社員がいるのですが、 この人が子供の病気を理由に6月に1ヶ月近く早退をしていた挙句、 7月初めに子供の入院で2週間休み(おそらく有給使用)、 しかも夏期休暇(全員5日間付与)で8月半ばに2日と3日に分けて 休暇を取得していました。 夏期休暇は7月から8月の間に5日間(原則は連続)で 7月初めにこの人が休んだから他の人も夏期休暇とれず 8月の今、色々しわ寄せがきているのに・・・・・ 旦那様はお盆時期が夏休みなのでそれに合わせて いるみたいです。 長くなりましたが、 現在、私は頚椎捻挫の後遺症で自律神経失調症が著しく、 湿度が高かったり、台風前は起き上がれないほどで 健康状態に余裕がなく、残業が厳しい状態です。 頚椎MRIで骨の出っ張りが神経を圧迫しているのが認められています。 血液検査等、フィジカル面の精密検査ではまったく異常はなく、 精神的な要素が強いと複数の医師から診断されています。 この人に限らず、小学生くらいまでの子供がいる人と一緒に 働くのは嫌だなー、子供を理由に急に仕事を頼むのは勘弁してほしい というのが正直な気持ちです。 (本人の体調不良なら協力する気持ちになれる。) 子供に寛大になれない私が心が狭いのか、当然の感情なのか 分からないです。 私自身は 30代前半、独身、子供なし、氷河期世代で就職・転職に苦労し 身近な同世代で産休・育休とっている人はいません。 3年前に子宮筋腫で手術し、現在も経過観察中、 しかも昨年の事故で頚椎、背骨も痛みがあり、 妊娠、子供を長時間抱っこするのは無理なので 子供は難しいと思っていますので、将来、自分が産休・育休とることは 考えていません。
縮ですが、悩みを聞いてください(;_;) 今一般事務として働いて4年目になります。契約はパートですが社員並み の待遇で保険や年金などもあります。 そして私は結婚して今妊娠3ヶ月になりました。 ただ私の会社は働く女性にいい目をしないところで、3人目出産のため産休と育休に入ってる別の女性社員の悪口が止まりません。(男性だらけの会社なので…) パートのため育休は取れず、もしかすると出産して戻って来ることすら許されないみたいです。。 ボーナスもなく、時給なので休日が多い月ならもちろん収入も減る事から旦那には再就職を考えてみたら?と言われました… そのため今ユーキャンで歯科助手の資格を取得しているのですが、取得出来たとして出産と同時に今の会社を辞める→歯科助手に転職などすぐに出来るのでしょうか… 旦那の収入だけでは暮らしていけないので出来れば産んで2ヶ月後(産休内)には働きたいと思ってます… 上司に頭を下げ悪口を言われながら今のところで働いた方がいいのか、今からでも探して再就職した方がいいか悩んでます。 長文で申し訳ございませんが相談に乗っていただけたら嬉しいです。 また、勝手を言って申し訳ございませんが、完全な個人的な悩みと言うことは承知しております。 ですので、中傷的なご意見はしないでいただくようお願いします(;_;)
と私の家庭環境と自分の家庭環境を比較してきます。 聞かれなければ教えませんが、話したりする機会がたま にあると聞かれたりしてその質問に答えると比較して落ち込み始めるのです。 例えば 私が最近新車を購入した事を知って支払いはどうしたか聞いてくる→現金一括と答える→自分は残クレで、奥様がまとまった現金を持っているのか心配と言い始める。 私が妊娠した時、わざわざ「うちも2人目頑張ってる」と言いに来る。 私の育休明け復帰後、その同僚の奥様は今は専業主婦だがゆくゆくは働いて欲しいと言いに来る。 あげるとキリがありませんがこんな調子で私に質問してきて、自分と比較して何故か落ち込んだり怒ったりし始めるのです。奥様に聞いた方が早い質問ですし、言われてもポカンとするばかりです。情緒不安定になられるのも怖いのであまり関わらないようにはしていますが、今後どのように対応するのがスマートでしょうか。相対的にしか自分の価値を見出せない性格なのか、そして私が何故比較対象なのか全くわかりません。
や市役所、ハローワークなどです。また、女性が多い公務員の仕事は福祉職以外に何がありますか?
妊娠4ヶ月になります。(第一子) 仕事は保険の外回りで勤めて2年になり、お産後も働く意思があり、産休、育 休も取得できることがわかりました。職場も産休、育休取ってもいいですよとのことで、すごく喜んでいました。 上司(男性)がとても気遣ってくれて旦那よりも気遣ってくれます。 車で外回りするので、なにかあればだめだと、妊娠中期以降は外回りせず、出勤時間を変え、デスクワークについてもらおうと検討していると伝えられました。 しかし、わたしの意思は産休入るまで外回りを続けたいと思っています。 理由としては、懇意にしてくれている方に挨拶回りと、なによりデスクワークでずっと社内にいてじっとしていることがストレスなので、できれば外回りでいたいです。 人と話すことが好きなのもあります。 そこで上司の気遣いを無下にしない断り方を考えています。 そのままストレートに気持ちを伝えてもいいのでしょうか… 回答をお待ちしています。
? 育休明けて、4月から新しい職場の総務に配属されました。 女性が多い職場ですが課長は男性です。 なぜかこの課長に嫌われています。(嫌われ、というよりどうでも良い存在) そう思う理由は多々ありますが、とにかく雑務ばかりさせ、お気に入りの社員達の業務負荷を減らす為に私を使っている、という感じです。 育休前の所属長は、分け隔てなく接してくださいましたが、今度の課長は明らかに私のことなどどうでもよい、という感じが伝わってきます。 同じ課でもミーティングに私だけ呼ばれないことが殆どです。 いろんな人がやりきれなかった雑務がいろんな人から依頼され、(←これも課長の指示だとおもわれます) 時短勤務中ですが、残業になることも多いです。 期待されているのならやりがいもありますが、捨てゴマ的な扱いなので心が折れてしまいます。 しかも片道二時間もかけて通勤しているので、仕事が苦痛でたまりません。 いつかは課長は移動になる、と言い聞かせ頑張っていますが、何か皆さんからの助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、ほとんどが働くママさんで時短中です。 遠距離は私だけですが。。
しい所がありますけど、どうしてこんなに地域で差がありますか? (T-T)10:0のところでも頑張れば女子でも入ることは出来ますか?(>_<)あと、力の差を埋めるにはどうしたら 消防学校では女子はとくに厳しい訓練をして、同じくらいに出来るように叩き込まれるんでしょうか? あと、救急救命士は同僚の命を預かるというの見たんですが、どういう事ですか?仲間の健康管理とかもあるのですか? いろいろ不安なことがあるので質問させていただきました どうぞよろしくお願いたします。
さい。 会社で働いていて、男尊女卑だなぁ、と思う瞬間ってどんな時ですか? 私は・・・ 何故お茶くみは女性がやらなきゃ~みたいな雰囲気があるんでしょう? また、結婚や妊娠をしたら、退職しなきゃいけないみたいな空気が醸し出されますよね。育休は女が取るものだ、みたいな空気もありますし。 男性より仕事が出来たらイヤ~な空気が流れますよね。女は引っ込んでろ!みたいな。 細かい事ですが、ゴミの仕分けやゴミ出しが当然のように女である私がやっているのも納得いかないです(>_<)
にくい(出産などの対応が整っていない) と考えてよろしいのでしょうか? 就職活動中です。企業を絞る際にくるみんマークの有無で選択肢から外しても問題ないのか・・・分からないです。よろしくお願いいたします。
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