た 立ち仕事で8時間勤務1時間休憩で4時間1人で作業してます。 一応自分が店長なのでシフトも自分で作ります。上司にシフトの相談しようと思うのですが今は普通に働けてるけど急な体調不良があるかもしれませんなので 人員を増やそうかなと思ってるんですが 人件費的に考えると自分が休職か、退職する方がいいですかね? 迷惑になるのは避けたいですが上司は産休とって復帰を望んでるみたいなので出来るだけ迷惑かけずに辞めなくて済む方法探してます。
解決済み
取れますか?会社の就業規則には「法律に則って休業を与える」的な事は書いてありました。更に、アルバイ トですが育休は取得可能なのでしょうか?会社に育休取得後、会社が人員不足であれば復帰するし、足りているなら退職でも構わない。と伝えたのですが…育休後、少しでも職場復帰しないと育休は取れないのでしょうか? 一応、労働局等に私の雇用形態等伝えた限りでは産休、育休は取れますとの回答でした… 現在は、産休育休の間会社、本人共に社会保険料、厚生年金が免除と聞きました。それなら会社には負担もかからないのかなと… 更には元々近日中退職予定でしたが、せめて○月までは残って欲しい…と言われたので残ってます。それならそもそも新しく人を雇う予定もあったので私が抜けるからと言って迷惑はかからないのかなと思うのですが…いかがでしょうか… 文章力なく申し訳ありません。詳しい方教えて頂けると助かります(´-`).。oO
ったのですが、それまでは正社員で働いていました。 自分が在籍中に同じ部署の後輩が産休、育休をとり激務になり、欠員補充はされず残ったメンバーに皺寄せが来て正直めちゃくちゃ大変な思いをしました。 最低かもしれませんが後輩のことをずるいと思ったことが何度もあります。 そんなことがあったので、自分がもし妊娠したら周りに迷惑をかけたくないから退職しようと決めていました。 退職したことを友達に話すと、甘えてもよかったんじゃない?や、もっと自分勝手に生きていいと思うなどと言われ、なんだかモヤモヤしています。 もう終わったことなので今更考えても仕方ないのですが、自分の選択はおかしかったでしょうか。 ご意見お聞かせ下さい。
回答終了
が最終ユアサ商事に入社しようと思います。ネットでユアサ商事について見てみると、あまり働いている方からの評価は良くないです 。そこで質問なんですが、実際にユアサ商事で働いている方、または退職した方、どのような職場ですか?良い点悪い点があれば全て教えて欲しいです。 例えばノルマがきつい、有休はとりにくい、女性なら産休や育休にあまり理解がないなど etc...
ったんでしょうか。考えがまとまらず、書き殴ってます。 社会人です。元々自身を殴るなど自傷行為があるのですが、それなりに付き合ってきました。 ただ、自分は健康や睡眠にはかなり気をつけていて、スマホもスマホロックで距離を置いてます。本もよく読むので、メンタルコントロールを手帳に書くということでやってきました。スピンバイクや筋トレもしてます。趣味もアウトドア、インドア結構やります。 しかし、仕事が退職や産休で人がいなくなりここ1年、さらに数ヶ月で自傷行為がひどくなり始めました。頭を壁に思いっきりぶつけたり、折った箸で腕を刺したり。 直近では頭の回転もかなり遅くなり、仕事の能率もかなり落ちてます。上司には相談済みですが、正直他の誰も余力がないです。 ここで今回とどめに、あるお客様の頂点まで高まった不満をぶつけられ撃沈しました。冷静にその場を収めれたのですが、かなり暴言を吐かれました。対応中も震えてしまい正直恐怖しかありませんでしたが、周囲の職員は我かんせず。 その後、上司へ報告。残業して文章で報告を書いていても震えが止まらず、退勤して車に向かうまでに過呼吸のようになりました。運転中、家に帰っても収まらず、お風呂に入ってようやく収まりました。 もうダメだと思ってその人の対応は外してもらいました。ただ、別の部署の上司に「◯◯さんはやっぱり対応難しいけど、負けちゃダメだよ。立ち上がらないと、私も立ち上がった」って言われどうしようもなく辛さと怒りが込み上げてきました。 お前に何がわかる→自分は若輩ながらも先輩より仕事をこなしてフォローもしてきた。残業だって子持ちだってフォローしてきた→たった一回逃げるのもダメなのか→翌日も出勤して、終息まで対応した→今も苦しいけど、出勤して働いてるだけで精一杯なんだ→とばっちりだったが、二度と起きないよう改善案だって立案して資料も渡した 数日たった今でも、出勤前息苦しくなります。思い出せば泣きたくなります。これって皆さん当たり前なんですか?そんなに仕事って逃げちゃダメなんですか?皆立ち向かい続けるんです?立ち止まることは、仕事は許してもらえないんです?
市役所職員は年度途中に退職することはできないのですか? 産休や介護休暇は除きます。
社を退職する予定で、退職届けも出しました。 しかし、最近妊娠が発覚しました。 計画ではお家近くに転職して1年働いて産休・育休を取る予定でした。 このまま退職してしまうと夫収入だけになり、経済的にとても不安です。 退職を取り消して、育休もらえるようギリギリまで働いて、退職のほうがいいのか。 3月末に退職すべきか。 私が退職するということで、人員も確保しており、上司に言いづらく、また恥ずかしい気持ちもありますが、もったいない気もします。 皆様ならどうしますか? ご意見いただきたいてす。
治療をすることで、当然休みをしてしまうこともあるので、会社へその旨報告しました。 会社としては不妊治療は認められないので、 退職するか、不妊治療を辞めるか選ぶように言われました。 これは会社を辞めるしかないのでしょうか。 正社員勤務で社歴は8年程度です。 高齢出産の年齢になるので、早く不妊治療を始めたいと思っています。
員で働いてます。 社長を除いて社員数は4人、男女2人ずつです。 仕事内容は、それぞれの役割を分担しており、有給などで休みを頂くときだけ最低限の引き継ぎをしてます。 私は近々結婚する予定で、結婚後はすぐにでも子供が欲しいと思ってます。 産休を頂いて復帰を考えたのですが、人数が少なく仕事も分担している会社なのでおそらく新しい人を雇う必要があり、私は産休ではなく退職になると思います。 もう一人の女性は既婚者ですが、体の事情で子供はいないそうです。 優しい方なので、あんまり気にはしないかもしれないですが、妊娠した場合、少々報告しづらいです。 人数が少ない会社で、円満に退職された方いらっしゃったらアドバイスお願い致します。
私の先輩にあたる方が従業員に声をかけ、有志で渡すという段取りをしてもらってたのですが、その先輩も退職して私にその役目が回ってきました。 その先輩にも他の従業員に聞いても前回はどのくらい用意したか皆覚えていません(何せ祝い事はその上司が初でした) お聞きしたいことは2点、 ・上司の出産祝いはどのくらいの金額か ・昨今ではお祝いハラスメントなんて言葉もありますし、お祝いをするしない、どちらにしても精神的負担をかけないような確認の仕方 教えて頂けたら有り難いです。
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です