で医療事務をしていたのですが妊娠してつわりがひどくて2ヶ月ほどお休みをいただいていました。 今月から復帰だったのですが突然閉院すると言われスタッフ全員クビになることがわかりました。 緩いクリニックでしたのでシフトは自由、正社員、院長は常にいなくて顔すら見たことがないのでバイトやパートの人のみでシフトを決めたりしてました。 パートの人には妊娠してつわりがひどいから暫くお休みしたいとは伝えていました。お休み中にパートの方が院長に事情伝えてくれていました。 元々パートなので産休も育休もとらずに11月で辞める予定でしたがまさかの急に閉院する連絡がきたのでこれからどうしよう状態です。 有給が余っていて、これは退社したらまとめて貰えると聞いてたのですが2ヶ月も働いていないなら厳しいよと言われました。 今月で閉院するのに有給申請は1ヶ月前に報告するようにといわれたのですが昨日今月末閉院します連絡きたのでこれって貰えないでしょうか？ 長期休んでしまってたので不利な立場なのはわかってますが労働に詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです…
回答終了
を申請する予定なのですが・・・（上司には報告済み） その前に通院休暇について悩んでいます。 通院休暇については、無給、有給扱い（または特別休暇扱い）どれかの対応になるとのことですが、うちの会社には何も規程が定められていません。 (通院休暇という扱いはあるのですが、規程に定められているわけではなく、しかも疾病の際の利用みたいです。） 先日上司に「通院休暇」について確認したところ、「わからない。知らない。」と言われました。 こんな場合、どうすれば良いでしょうか。 有給休暇はあるのですが、通院にかかわる休暇をすべて有給で消化してしまうと、もしも何かあったときに不安です。 無給（休業？）の場合、給料からどれぐらいが差引されるのでしょうか。 上司に提出するのに良いような資料等があれば教えて下さい。 ちなみにうちの上司は、総務関係の課長です・・・（汗） 今後、私のあとに誰かが妊娠したりしたときのためにも、会社にはきちんとした定めを定めて欲しいのですが・・・ どうすればよいのでしょうか。
解決済み
たらなかったので質問させてください。 保育の派遣会社でオススメなところを知りたいです。社保や厚生年 金、有給やボーナス、育休産休など充実しているところはありますか？ 派遣保育士の登録は初めてで、いくつも派遣会社をネットで見たのですが、まずは登録から…などと条件が見れないものも多く、数多の派遣会社があるので決め手などわからないことばかりなので、メリットデメリットも含めまして教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
います。どちらも産休育休がとりやすく有休もとりやすいことが分かっている状態です。マイペースであるため、公立保育士の業務内容についていけるか心配です。公立保育士になっても就職してすぐに辞めてしまうくらいなら、初めから私立保育士に就職する方がよいのではないかと悩んでおります。 「実際に公立保育士として働いたメリット・デメリット」、「実際に私立保育士として働いたメリット・デメリット」について教えて頂きたいです。
ためこの間会社の社労士と面談があり、 復帰後は時短勤務希望で月に120時間程度で就業したい旨を伝えると 担当してもらう仕事がないので120時間は難しい、80～100時間ほどになるかもと いわれました。 私が産休に入る際、ほかの人をフルタイムで就業しているため 仕事あるかなと不安視していたことが的中しました。 いろいろと疑問に思うこともあるけど 受け入れようと思っていましたが、 ネットを拝見したら「育児介護休業法」に違反するような旨の記載を見かけて 私の場合はどうなるのか確認したくなりました。 この場合、やむなく受け入れるべきでしょうか。 会社との関係をこじらせてでも違法だ！といえるものなのでしょうか。 一番いいのは、会社との関係を良好にしながらの希望通りの就業なのですが。。。 そうするにはどうするのがベストなんでしょうか。
いる妊婦です。新型コロナウイルスはほぼ垂直感染しないと言われているみたいですが、その情報が信じられず、怖いです。 緊急時でも毎日仕事がある仕事についています。 まだ中期のため、産休までまだ何ヶ月かあり、怖くて休みたいですが、まだほとんど有給は残った状態です。 時差出勤は認められていますが、テレワークできない仕事なので、毎日電車通勤しています。 正直、仕事よりも感染するかもしれない…というストレス疲れがすごくて、給料出なくていいから休ませて欲しいという気持ちです。 そこで上司に今後の勤務について相談したところ、すごく迷惑そうにされ、私が悪いのか？と悩んでいます。 私の主張としては、 ・欠勤でも構わないから、できるだけ休みたい。少なくとも、有給は全て取って、早めに産休に入りたい。 ・基本はテレワークができない仕事ですが、中には自宅でできる仕事もあるので、週に1〜2回は自宅で仕事をさせて欲しい。 また、自宅勤務が難しいのであれば、 土日の方が電車に乗っている人がより減ると思うので、休日出勤を認め、振替で平日を休みにして欲しい。 という内容です。 上司の回答は、 ・仕事の引き継ぎの関係があるので、当初の予定より早く休まれると困る。 ・君が休むと、ほかの人に負担がかかる。他の人も仕事をすでにたくさん抱えている。年度始めの忙しい時にわがままを言わないで欲しい。 ・君の仕事は平日に会社来るから意味がある。土日出勤は困るし、同じ理由でテレワークも反対。 なるべく休まず毎日来るように。 私は何年も同じ仕事をしているので、毎日来ないと…というのは正直言い過ぎだと思いますが、上司も4月に異動で来たばかりで、よくわかっていないのだと思います。 だから引き継ぎ…云々も同じ理由で言っているのだと思います。 他の方に迷惑がかかるというのはもっともで、お子さんがいらっしゃる方も働いています。中には赤ちゃんがご家庭にいる方もいらっしゃいます。 みんな休みたいけど、休んではいない…そんな状況だと思います。 私自身、言い方には腹が立ちましたが、言っていることは正論に感じています。 元々男性が多い職場で、上司（男性）にそう言われてからは、みんなが迷惑に思ってるのかな…と職場に行くのも憂鬱です。 私もコロナの件がなければ、有給を何日か取って少し休みに早く入るぐらいで、なるべく迷惑をかけないで産休に入りたいと思っていました。 仕事をやめられない、辞めたくない事情があって仕事を続けているので、「やめればいい」と書くのはおやめください。 純粋に私の主張したことがわがままかどうかを判断いただければと思います。
週に4~5日でパートとして働いています。 最近肌寒くなり 子供の体調が毎週のように良くありません。 病院には連れていくのですが 微熱や38℃くらいしかない場合 解熱剤も使えず鼻水が出ている場合は 鼻水の薬や咳止めの薬を貰えるだです。 そこで 今週に関しては週1~2日で 当日欠勤をしてしまっています。 もちろん子供も保育園へは行っていないため 仕事が休みの日も自分に余裕がある場合は 休ませて一緒に遊んだりしています。 熱がなくても鼻水が出ていたり体調がすぐれない場合は家で遊んでいます。 外出は買い物のみがほとんどです。 私も自分では分かっているのですが 最近パートの同僚に最近休みすぎじゃないか〜？ と笑いながら言われました。 私も笑いながら子供の熱で！と返したのですが パートのリーダーにも 当たりが強くなられたりする時があります。 先週も風邪の休み明けに昼まで勤務の日があったため 親も共働きなのですがどーしてもと頼みお昼まで見てもらうことになりました。 その日1時間だけ早く帰らせもらっても大丈夫かとリーダーにお願いしたところ 大丈夫じゃないですが仕方の無いことですね。 とかなり強めに言われました。 自分でも分かっています。 ですがまだ有給手当も付いておらず 休まざるを得ない状況です。 もちろん休み明けはものすごく罪悪感もありますし リーダーにも謝ります。 周りのパートの方は育児を終えられている方がほとんどです。 なるべく体調が怪しい時は無理させないように 子供にも配慮をしているのですが 5連勤が続くと体調を崩します。 子供もその分5日間保育園で過ごしているので 治るに治らないのは承知なのですが…。 私も色々考えすぎて 持病の喘息が悪化し、あまり体調が良くありません。 言い訳にしかならないのもわかっています。 仕方ないと言うのもわかっています。 ただ自分でも休みすぎなのが分かっているので 余計に不安やその辺のストレスが凄いです。 このような方はいらっしゃいますでしょうか。
が続いています。 前職は会社都合退職です。 でも上司とそりが合わなかったことも原因なのかもしれません。 就職活動に何度も苦労し、会社都合で辞めたことも初めてではないので、周りに嫌われることも、解雇されることも怖くて、有給を使いたくても気を使って使わなかったし、残業にも応じたし、帰る時も上司より先に帰らないように気を使いました。手を抜くことも不真面目なこともしていません。それでもクビになりました。世渡り下手、要領が悪かったかもしれません。 同僚で、でき婚して産休を取った人は、周りの世渡りが上手だったのか、残れて現在も働いています。(私より年上です) 産休中、その人の仕事も引き受けたのに。復帰しても子どもが具合悪いからなどと本人が足りないと言うほど有給もほぼフルに使い、定時には必ず帰るのに。 さらに相手は同じ職場、私より長く働いていたので、情報を得ることができ、周りの扱い方も上手だったのでしょう。 家に仕事を持ち帰ることもあると言って仕事との両立が偉いと評価されたり…。 人と比べたくないし、悪口を言うべきではないし、子育てしながらの仕事も大変だろうし、私にも問題があったのかもしれません。でもクビになった私に永久就職は考えないの？と言われた時は本当に悔しかったです。 何だか腑に落ちない気持ちでした。私の何がいけなかったのだろうと。二度と会いたくないし、もし会ってしまったら仕事が決まっていない私に近況を聞かれてもどう答えるべきか悩んでます。 話はそれましたが、いまだにトラウマですが早く忘れて、前向きに頑張りたいのですが、なかなか上手くいきません。 先程も言いましたが、私は世渡り下手、要領が悪く、気を使いすぎて相手をイライラさせてしまうこともあります。特に女性の世界が苦手です。 何とか打破したいのに、不採用が続くのは、私の人間性の問題なのでしょうか？自己否定の毎日です。
は、1日に2回10分間の休憩時間を取ってくださいって言われるとか、 箇条書きで何個でもいいので、回答ください。
みが入ると困るからねえ」と却下された。 今まで、産休・急な産休延長・時短・長期の病欠等、いつも支 える側だった私。 不満一つ言わず(言うのが嫌いなので)、休みの希望もほとんど言ったことがなかった私に、その仕打ちはないんじゃないか。 いかが思われますか？
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