にも上限があります。 役所は財政難で賃金もカットされてるし、世間からは「公務員は税金泥棒」なんて言われることさえあります。 公務員の何が魅力なんですか? はっきり言って一般企業で働く方が仕事が楽しいし給料も多いと思います。
解決済み
一つめは、ヘルパー一級の資格を取得したいのですが…既に廃止との事で、ヘルパー一級に似たような資格っ てあるのでしょうか? もう一つの質問は、介護福祉士の質問をさせて下さい。 介護福祉士は、実務経験が3年以上。 そこで質問なのですが…,。 A社で老健を一年働き辞め、B社でデイサービス1年働き辞め、訪問介護1年働いてる場合…介護歴は3年と見なされ、介護福祉士の資格は受講できるのでしょうか?
休暇給付金をもらうための条件をクリアできるのか、 教えていただきたいです。 会社に詳しい人がおらず、担当の人も調べながらの状態で、自分でも調べてくれと言われています。 2011年4月9日が出産予定日のものです。 産前休暇は2011年2月27日からとなります。 現在働いている会社の入社日は、2009年11月1日です。 (それ以前は2009年7月まで約6年間、別会社に勤めていたのですが公務員だったので雇用保険には加入していませんでした。) 2010年8月に妊娠が発覚し、その後9月始めから10月12日まで重症妊娠悪阻で休職。(傷病手当を受給) その後3週間弱仕事復帰しましたが、切迫流産、早産で再び10月31日から現在に渡って継続して休職しています。 体調からして復帰の目途がなく、このまま産休に入ることになりそうなのですが、 私の今の状況では 育児休暇給付金制度の条件 である、 ・ 雇用保険に入っている。 ・ 一年以上働いている。(育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上) を満たせていないのではないかと思うのです。(自分の計算だとおそらく1カ月分足りていない?) まだ有給休暇が10日ほど残っているのですが、会社側に依頼してその有給を使用してもらうとしても、条件をクリアすることは無理なのでしょうか? どうかお詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
ahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=9627152 妊婦さん(派遣)は先週、火曜日だけ来て後はお休みでした。(やっぱり。。。) 電話連絡をしてきた時に『来週から頑張りますから、今日までお休みさせて下さい。』と言ったとの事。 本日、妊婦さんは出社してました。『先週は沢山休んで迷惑かけてごめんなさい。』の一言もやっぱりありません。(この一言があれば。。。。。。) でっ!!朝礼の時に上司が『○○さん(妊婦さん)は、急ですが明日で退職する事になりました。』と。。。 妊婦さんは派遣会社と派遣先に妊娠している事を隠して入社したあげくに、有給休暇が支給されるやいなや、きっちり有給消化する為に明日までの勤務となったのです。。。 辞めてほしかったのは事実ですが、こんなに急に辞めるなんて!! 超自己中な妊婦さんのこと皆さんどう思いますか?????
きました。 手形を扱った大阪本社の会社で営業職での採用です。 面接時、給与の話にはなりませんでした。 内定のお電話をいただいた担当者に確認すると、 「社長が前職ほどの給与は出せない。その点を気にしてられました。」 と言われました。 担当(29歳・未婚)は業界未経験での転職で一番下からのスタートとのことです。 12日に訪問して給与等の話をする予定になってます。 その時に給与を決めることになるかと思うので交渉予定です。 ここで皆様にご質問です。 ①この業界、業種の平均年収を参考に提案してみようかと思うのですが、大体いくらくらいでしょうか?? ②また、こういったケースは何か気をつけることはございますでしょうか?? ご教示よろしくお願いします。 【スペック】 ・31歳(男) ・前職‐営業(450万)、前々職‐営業、人事(450万) ・業界未経験 ・既婚者(子1人) ・実家住まい ・en転職を利用。web履歴書には350万以上希望と記載 【募集要項】 ・勤務時間 8:45~17:45(実働8時間・休憩1時間) ・給与 月給 18万5000円以上 ※経験・能力を考慮して優遇します。 年収例 400万円/入社3年目 500万円/入社6年目 ・休日休暇 《年間休日125日!》 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ・福利厚生・待遇 ■昇給年1回(2月) ■賞与年2回(6月・12月 ※2017年度実績3.5ヶ月) ■報奨金制度 ■資格取得制度あり ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費(3万円まで/月) ■財形貯蓄制度 ■退職金共済 ■退職金制度(勤続1年以上) ■皆勤手当(1万円/月) ■時間外手当 ■家族手当(扶養家族:1人につき5000円/月) ■住宅手当(1人暮らしの世帯主:2万円/月、ご家族暮らし:5000円/月) ■社員旅行
に着いていけず3年生の臨床で記録が書けず、勉強も分からず精神的に折れました。でも、患者様へのケアに関しては嫌いではありません。おむつ交換も食事介助も入浴もむしろ大好きです。大変ですが遣り甲斐も感じます。なので、医療より福祉の方が向いていると思い介護に進もうと思います。現在、接客業のバイトをしているのですが、介護の資格も正社員としての経験もありません。成人もしていますし、正社員として働いた方がいいと思うのですが、バイトとして介護をして、ヘルパーの資格をとるか、正社員として働いて3年後介護福祉士をとるか、迷っています。やはり正社員として就職活動する方がいいですか?でも、何も経験ない中退している人間に採用はあるのか心配です。また、バイトとして介護して正社員になれることはあるのですか??行動する前に不採用のこととか色々考えてしまい動けません。
それも今月終了となり、それと同時に契約満了という形で退社になります。 認可外の保育園など色々探しましたが預け先はありません。一時保育では週3日が限度で毎月予約制かつ希望者が多い場合は抽選で勤務日が安定しないため、なかなか条件に合う仕事がなく復帰できない状態です。 派遣元に上記の話をすると、途端になげやりで社内選考で落ちる雰囲気満々です。 ダメ元で派遣元にさらに延長を申し出ましたが断られてしまい。 このままなすすべもなく退社かと気落ちしてたんですが、有給が30日ほどついてました。 この有給を使うことはできるのでしょうか? 来年度の保育園の申し込みもしたので、仮に4月入所ができ再度就業する場合、同じ派遣会社で働くのに不都合になったりするでしょうか?(このような(有給消化したい旨)申し出をした派遣社員は面倒なので仕事が決まりづらくなったり等) 色々調べてみたのですが、よくわからず。派遣元に聞けばハッキリするとは思うのですが、できればこのあとも同じ派遣会社で就業しようかなと漠然に思っていたのでお分かりになる方にアドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願い申し致します。
時金の42万以外に育児休業給付金や出産手当金などは申請すれば、貰えるのでしょうか? ちなみに、今回派遣社 員として働いている仕事は来年の3月までの事業になっております。 3月以降に仕事を紹介して頂ける場合 と 3月でそのまま任期満了で退職になった場合は上記の手当金の給付についてどうなるのか教えてください。 ちなみに現在はフルタイムで働いており各種保険は入っています。
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