休をとることを不満に思いますか? ちなみに当社は産休、育休合わせて1年認められ、給料は基本給満額が支給されます。
解決済み
事は可能でしょうか? 【理由】 ・元々の持病が悪化 ・2人目の連続の妊娠 ↓で、 ・戻るのが申し訳ない/気まずい ・人生において仕事が中心ではないのでできるなら家族優先したい 1人目で受け取ってしまった手当は返せるのでしょうか?
回答終了
惑でしょうか?復帰した時つらいですか?
が、育休手当に影響はあるのでしょうか??
ちしています。
る方なのでしょうか? 昨年の秋に出産し、赤ちゃんが10か月のときに元の部署へ復帰しました。 1年近く経つと職場のメンバーも雰囲気も変わっていて少し戸惑いましたが、今では慣れて問題無く通勤しています。 ただ、赤ちゃんのお世話と仕事、家事の平行という生活は、予想はしていたものの体力的にかなりキツく、周りの専業主婦のママ友さんが羨ましくもあります。 (基本的には仕事をすることは好きなのですが、体調が悪かったりとても疲れるとこういうことを考えてしまいます) 「辞めてしまえたら楽なのに…」 と思うことも度々ありますが、 家族や友人からは「あんたの会社は制度的にも恵まれてるし、絶対辞めたら損だ」 と言われます。 けど正直私は新卒で入社してずっと同じ会社にいるので、他がどうなのかわかりません。 現実的には、主人が夢追い型(叶いかけ)の非正規雇用労働者ですので、家の名義や子どもの扶養などもすべて私の名義となっており、とてもじゃないけど辞めることはできませんが、いつか家に入るという想像を(夢を込めて…)することもあります。 前置きが長くなりましたが、私の会社は環境として、本当に周りが言うように「共働きがつらくても今時辞めるには惜しい会社」なのでしょうか? もしろん人間関係や会社の業績など、ある日いきなり環境が激変する可能性があることは理解しているつもりですが、 とりあえず私が数年間勤めた印象でご意見を頂ければと思います。 【待遇】 ・都内に事務所が数か所、都外に工場。転勤はなし ・業績は順調 ・私の会社自体は社員数十人の中小企業だが、100%株を所有している親会社は全国的にも有名で、大体言えば「ああ!」と言ってもらえる社名 ・福利厚生は充実。各種サービスや育休もばっちり。夏休み・冬休み、たまに有休推進日もあり ・給与やボーナスの支給が滞ったことは無い ・悪い人はいないが、変な人が多く、社員の入れ替わりも激しい ・全体的に仕事はハード。深夜残業も多い ・工場に飛ばされることはあるが、クビは無し 【私】 ・20代後半 ・復帰後は部内の取り決めで定時前帰宅とさせてもらっているが、元々フレックスなのでそれに伴う減給は無い ・年収は国内のサラリーマンの平均よりちょっと上くらい ・役員、一般職含め、部署をまたいで割とみんなと仲良くやっている。夫も一緒に遊んだりする。 ・仕事に必要なスキル習得のため専門学校へ通学中(特別に業務時間内で) ・部内に既婚・子持ちは私だけ
。 なんとか政治の力で、政治の補助で、零細企業から先に、取得しやすくできないのか?? でないと、ますます、格差が広がる、 政府は、格差作りの確信犯だな。
は割とスタンダードなことですか?
で産休が7月末から始まります。、その間の2ヶ月弱を復帰予定です。 以前まで正社員、フルタイムで働いていたのですが、 1.今回の2ヶ月間はできれば週1〜2で働きたいと思っていますが、それは可能でしょうか? 会社がダメと言ったら従うしか無いですか? 2.正社員からパートになる場合、雇用保険はどうなりますか? 雇用保険が切られると言うことはあり得ますか? 3.第一子産休前に有給は全て使ったのですが、この産休育休期間(2年貰いました)でまた増えてますよね? パートになったら消えてしまいますか? 5/31に復帰しないといけないですか? 例えば6/4とかにパート初出勤した場合、有給は無くなりますか? 教えてください!
周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。
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