就職が決まっているのですが、この手の話を一切されてないし、ESを出す時もそんな区切りありませんでした。
解決済み
ではなかったので、正直どっちがいいかわからんくなってしまい、意見をお聞かせいただきたいです。 ①資 本金1億未満の半導体製造機器メーカー(ドライ式真空ポンプ) 国内シェア60% 世界シェア25% サムスン電子が主力取引先です (営業職) ②資本金3億(上場予定?)のコンデンサーメーカー(アルミ電解コンデンサー) 国内業界3位、世界シェアはデジカメ関連の製品で40%ほど アップルや日本の有名企業との取引があります (総務or生産管理) 初任給は②が高いですが、前年の昇給率は①の方が1%違います。 ②は実家から通えますが①は借家を借りる必要があります
回答終了
という問題があったため、 生産量×正常市価を用いて按分しました。 しかし、解答では、 生産量×正常市 価-分離後個別加工費 を用いて按分しています。 正常市価を基準とする場合は、見積正味実現可能価額で按分するのですか? 「市価基準」=「正常市価基準」と書いているサイトもあれば、 「正常市価」=「見積正味実現可能価額」と書いてあるサイトもあって、分かりません。
になっても帰る人が全然居ません。まだ自分は新人なので定時帰りです。 品質管理なんですけど忙しい部署だし人数も少ないと思うので残業もそのうち始まりますかね。製造の同期は残業してる人もいます
ております。 私が管理担当している製造ライン.工程はいくつかあります。 ラインは全て細かい作業になるので全工程.全員が椅子に座っての作業ですが、 この度、一箇所の工程のみ立ち作業に変更となりました。(製造統括者からの指示で) しかしその工程のメイン従事者が立ち作業に変更した翌日から腰痛と足に水まめ?が 出来て1日目は立てない.2日目は歩くのきついとの事で3日連続で休みとなっております。 その従事者は以前の別のライン(当方担当ラインではない)でも立ち仕事で腰痛.足痛になり 休んだ事があったそうです。私は以前のように椅子での座り作業に戻したいのですが、 統括者は一度決めた事は変更しないという考えの方で有名なので、どうしようか迷っています。他の作業者へ変更することも考えましたが、変更するにも全てその統括者の許可が必要です。会社としては労働環境を整備する義務はありますが、立ち作業で腰痛になった足にまめが出来たというだけでは弱いでしょうか?本人からは以前のスタイルに戻して頂ければいいので、 特に労災とかそんな話は全く考えていないとのことです。 その作業者は身長が165で体重は85キロもある完全な肥満体ですので、かなり足に負荷がかかっているので、他の作業者と比べるとかなりきついのは目に見えて分かります。 また作業は動き回ることではなく、8時間の労働にセット変更やパソコン作業や休憩があるので、一箇所の同じ場所に一日中立っているわけではありませんが、ロット数が大きいものだと2時間ぐらいは動かい事はあるので、今まで座り仕事しかやっていない人にはかなり苦痛かと思います。 なお立ち業務してもサイクルタイム等の改善にはなっていません。逆に痛みや疲労感が増して 効率は下がっていますし、ミスも発生しました。(今まで一度のミス.不具合を出した事がなかった作業者です) どう対処したらよいか教えて下さい。 一般的には立ち作業にて腰痛や体に影響が発生した場合は、その防止 改善をする必要はあるのでしょうか?その統括者は我慢しろというタイプです。
がないと思っています。そもそも管理なんて出来るような性格ではないのは分かっていました。 がんばって続けてきましたが、最近何十、何百種類もある製品の工程(どういう風に生産していてどういう風な検査をしているか等々)を聞かれ覚えるのが苦手なため都度作業にあたる人に確認して報告していました。確認してもたくさん生産している種類が多いため全て覚えるというのはなかなか厳しいと思うのですが、上長から管理している立場なんだから全部覚えてないとおかしな話だと言われました。会社のルールもたくさんありすぎて上長から言われて、え?そんなルールあったの!?って感じの会社です。 もっと興味をもって働けと言われましたが、給料も友達と比べるとかなり低く、正直そんな種類の多い製品のことなんて覚えきれません。次第に自己肯定感もだんだんと低くなり現在はこの職種に向いていない、また自分は仕事ができない人の部類に入るんだなと感じています。 転職も考えていますが夏のボーナスを貰ってから伝えようと思っているのですがなかなか勇気がでません。 正直お金が有り余っていれば今すぐにでも辞めたいし、今現在すごく会社に来たくありません やはり転職した方がいいのでしょうか?また、どこの会社もルールなどがかなり多いのでしょうか。
残業代の必要経費ならいくらでも無駄使いしても良いと許可されてるんですか? 機械壊れて生産できない状態であったとしても出勤させ残業させれば税金減らせるとかあるんでしょうか?
は残業あることは理解しています。
のオンライン記事を読む機会が有ります。 その記事に対して様々な意見が投稿されています。 「働かない中高年」「生産性が低い」「会社にしがみつく中高年」なんて記事を読むと怖くなります。 でも会社の先輩の中高年はとても技量が高く若手より生産性も高いし、真面目に見えます。 皆様が勤務する職場では中高年方が生産性や能力が高いですか? 若手の方がギラギラしてやる気、生産性が高いのでしょうか? 長い社会人生活で若手のように全力で仕事に取り組める体力、精神を維持できる人なんているのでしょうか?
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