は残業あることは理解しています。
解決済み
のオンライン記事を読む機会が有ります。 その記事に対して様々な意見が投稿されています。 「働かない中高年」「生産性が低い」「会社にしがみつく中高年」なんて記事を読むと怖くなります。 でも会社の先輩の中高年はとても技量が高く若手より生産性も高いし、真面目に見えます。 皆様が勤務する職場では中高年方が生産性や能力が高いですか? 若手の方がギラギラしてやる気、生産性が高いのでしょうか? 長い社会人生活で若手のように全力で仕事に取り組める体力、精神を維持できる人なんているのでしょうか?
残業代の必要経費ならいくらでも無駄使いしても良いと許可されてるんですか? 機械壊れて生産できない状態であったとしても出勤させ残業させれば税金減らせるとかあるんでしょうか?
。 デンソーの事を色々と調べても期間工の事はよく書いてあるのですが、 高卒の正社員の事を書いてあるサイトが見つかりません。 仕事内容や待遇、寮等、期間工と同じと思っていいのでしょうか?
ではなかったので、正直どっちがいいかわからんくなってしまい、意見をお聞かせいただきたいです。 ①資 本金1億未満の半導体製造機器メーカー(ドライ式真空ポンプ) 国内シェア60% 世界シェア25% サムスン電子が主力取引先です (営業職) ②資本金3億(上場予定?)のコンデンサーメーカー(アルミ電解コンデンサー) 国内業界3位、世界シェアはデジカメ関連の製品で40%ほど アップルや日本の有名企業との取引があります (総務or生産管理) 初任給は②が高いですが、前年の昇給率は①の方が1%違います。 ②は実家から通えますが①は借家を借りる必要があります
回答終了
てほしいと言われました。希望では講師を呼んで、職員全体で聞いて、管理者が作成とのことですが、何をどう始めたらいいのかわかりません・・・ 他の研修、パワハラ、接遇などは対象が絞られていてやりやすいのですが、BCPにあたっては広すぎて・・・
が思う考えを教えてください。
でしょうか?
いる仕事は、一般的に何事務なのか、教えて下さい。 例えば、生産事務とか、営業事務、経理事務(コレはないでしょう) 恥ずかしい話、事務員をやっているにも関わらず、事務職にも色々あることを知りませんでした。 しかし、転職をする際、今後、何事務をしたいのか決めないと、転職する意味がないし、 スキルアップのために何の資格を取るなど努力すればいいかと、悩んでしまいました。(^^ゞ 印刷工場に勤めています。 主な仕事は下記の通りです。 1 入荷期、納期の管理 ・営業より予定表をもらい、月間予定表の作成 ・入荷や納期を先方と電話調整 ・入荷時対応(車両誘導・荷下しの指示等) ・入荷数量の管理・報告・調整 ・印刷オペレーターと連絡調整し、工程管理 ・納品書の作成 ・納品数量の管理・報告・調整(足りないとか多いとか) ・納品時の時間・場所を調整し、積載量(PL数等)を算出して、配車手続き(電話・FAX) ・出荷時対応(Drと調整・梱包等・先方に連絡) 2 営業の手伝い ・クレームや、事故などの顧客に対する報告書等の作成 ・プレゼン資料・サンプルの作成 ・請求書と出荷伝票との照合 ・一部請求書の作成(コレは手書き) ・受注一覧の入力 3 総務(?) ・仕入れ・経費帳の記入(手書き)請求書との照合 ・仕入れ品等の受注 ・産業廃棄物関係の管理・手配 ・新入社員の入社手続き ・社員の公的関係書類の作成 ・昼弁当の注文 ・作業服の管理・注文 ・タイムカードや掃除当番表の作成 主にこんな感じです。営業の手伝いで、見積もりまでやっていれば、営業事務なんでしょうが・・。 何事務と言っても中途半端な気がします。(;_:) ここまで長文読んで頂き、ありがとうございます。どうか私は、何事務か教えてください。<(_ _)>
働いていますがボイラーの運転管理、配管修繕、新設など自分で行っているのですが、これは実務経験に確当しますか?
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