います。 長文になるかと思いますが、何卒宜しくお願い申し上げます。 求職中で経験の有るマシニングセンター(以下MC)の仕事を探しています。 しかし、求人も少なくMCにこだわる事へ不安があり、希望する仕事の幅をMCに 限らず旋盤や研削等の切削加工分野へ広げようと考えています。 【この答えにたどり着いた理由】 ・MCだけでなく、機械加工の分野に精通している人物として評価できると言われた (自分が質問した内容への答えがこれです↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1394367193) ・将来的に生産管理、技術へも関わりたいと考えているので、1つにこだわらづ 他の設備の経験も積んだほうが良いかと思いました。(大卒で無いので勉強します) 【それに対しての不安点】 ・ハローワークの求人に”旋盤経験○年以上”等と記入されている事が多いので 1つを突き詰めた方が良いのかとも思いました。 ・職場の転職して来た人達はMC経験者が多い [自分のスペック] ・MCで少量多品種の立上げを3年半経験 (プログラミング等全て自分でやりました。因みにGコード手打) ・CADオペレーター3年半経験 ・工業系専門学校卒 ・26歳 男 働く以上、勉強は常にするものだと思いますのが、一人前になるまで5年は かかると言われた事が有りますので甘い事を言っているかという不安は有ります。 ただ、産業の空洞化など業界を流れを見ると1つだけ出来るのでは駄目かという 不安も有ります。 宜しく御願いします。
解決済み
最初から提示してこないのでしょうか。 日本の大企業も含めて講師をさせていただいた経験がありますが、毎回、まったく講師料の提示が事前にありません。別の業界で(医療関係)でセミナーの仕事などをする友人も同じことを言っていました。(その人も疑問に思っているようです)欧米で長く仕事をしてきたためか、仕事依頼の際にお仕事の報酬に関して提示がないのは全く理解できません。また尋ねても返答がなく依頼された仕事の流れだけが前に進められていることが多々ありました。 日本的感覚がないのかもしれませんが、どうも理にかなっていないようで理由がわからないのですが。。。
ました。 これまで2社で仕事をしてきましたが、いずれも物流関係の仕事で、今はメーカーなので、知識ゼロからのスタートでした。 営業職で入りましたが、担当する業界は2歳年下の子からの引き継ぎでした。 当初は何もわからないので、言われるままでしたが、次第に仕事がわかるにつれて、「見積もりを返してない」「工場へ生産手配掛けてない」「納期遅れ多数」といった状況でした。 ついには、担当する仕事の中で売上8割を占める取引先から、発注はおろか、見積りも停止となりました。 担当していた子は、課内でも問題児と見られていたようですが、臭いものには蓋を…みたいな形で、周りも気づかないフリをしていたみたいです。 引き継ぐに当たり、一つ一つ調べていくと、上記問題が次々に発覚し、お客さんと上司に怒られる毎日です。 私自身が起こした問題で怒られるなら、当然ですし、内容も理解できます。 ただ自分が入社する以前のことでまったく理解できない内容で、怒られて、それが毎日続くと「今日は何の問題が起こり怒られるのか」と悩む毎日です。 最近体調も悪く、背中にヘルペスが出たり、ご飯を食べても戻してしまいます。 もともと中途社員に対して研修とかなく、社内システムや製品に対する知識も、周りの人を捕まえて聞いている状況です。 上司も状況は理解していますが、「頑張っていこう」の言葉だけで…それが逆に辛く。 どうしたらいいか毎日わからず、書き込みしました。 どんなアドバイスでもいいので助けて下さい 宜しくお願いします
れていない会社は辞めるべきですか?
たいです。 仕事が思うように決まらず、営業職も視野に入れてます。 やる気はあっても数字が取れないと意味がないと思うので、こちらで質問して参考にしたいです。 ・新規は自分で目星をつけた企業にアポとって商談…こんな感じですか? ・ルートは既存客にマメに連絡をとって、その後いかがですか~?とか…こんな感じですか? ・で、それぞれ報告書などを作成して上司に提出…こんな感じですか? また、 ・全く商談が成立しない月もありますか? ・月による給料の差は大きいですか? 当方27歳女性、今まで接客販売の経験が長く、しかしシフト変動が激しく合わなかった為、暦通りの勤務でやる気さえあれば!ってお仕事だと営業だと思いました。 ノルマは経験してみないと分からないですが、、販売員時代も目標はあって常に数字に追われる日々、自分なりに計画を立てて販売してました。 しかし営業となると商材の単価は大きいだろうし、何より今まで対お客様だったのが、対企業になるのでそこが少し心配です。 しかも口べたではないんですが、クロージングがヘタで、交渉力?折衝力?も今の時点ではないです。 どちらかというと、聞き手になってお客様と信頼関係を築いてようやくって感じです。。 もちろんやるからには徹底的にやりますが、エントリーという最初の一歩がなかなか踏み出せないです。 業界としては、ITはさっぱりなので、美容かメーカー、不動産、広告、環境などで探してます。 長く、稚拙な文章で読み辛いとは思いますが、どなたかご教授ください。 よろしくお願いします。
)をしています。 年収はボーナス込で、約440万ほど・・・ もう10年以上前に、運転手から事務方へ移動しました。 給料は結婚したり子供が生まれたりで、そのころより社長さんのご配慮で、少し上げていただいたようですが。 が、その昇給も自分から打診しなければあげていただけないし、ボーナスも入社当時とほぼ同じ。 もちろん年々の昇給なんて過去に行われたこともありません。 残業代ももちろん出ません。 車が壊れたりすると夜中でもお構いなしにその現場に出動することも年に何度か・・・ それでも、手当はありません。 そして何より不安なのが、退職金がないことです(涙) これって労働基準で退職金の積み立てって義務ではなかったでしょうか?? 将来がすごく不安です。 いろいろ調べるとなんだか安い給料で手当てもなく主人が気の毒になってしまいます。 それでも一生懸命働いてくれる主人にはとても感謝しています。 会社は、株式会社です。 社長さんは ひとりで会社を大きくした方で、とても昔気質なかたです。 このご時世、主人が言うには私の住んでいるところではありがたい金額らしいですが、この仕事内容で妥当な金額なのかが知りたいです。 ちなみに私の住んでるところは、東海圏の地方です。
勤務先によっては、交通違反で赤キップを食らってしまうと勤務先からも処分されますか?
物流の最大手で航空部門を志望しております。 面接を受ける前に面接控室にて社員の方と就活状況などを話しておりまして 、その時に「ちなみにこのニ次面接は何人残っているのですか?」と聞いたら「4人+α」だと言われました。 αはどのような人達かわかりませんが、ニ次面接で既に残りが4人て少なすぎませんか? 業界最大手なのでそれなりにエントリー数があることが想像できます。私自身ニ次面接まで進んだのは初めてで、ニ次面接にはどれくらいの人数が残るのかわからないのですが、最終面接じゃあるまいし… 一つには志望人数が航空部門であるために陸運部門に比べて少ないということが考えられるのかなあと思いました。 それにしても4人って… 聞かされたとき正直驚いてしまいました。 ちなみに昨年採用人数は100人を超えています。 ながながと前振りをしてすみません。 スバリ質問ですが、回答者様のご存知の範囲で結構ですので、ニ次面接に残った人数はどれくらいなのかということを教えていただきたいです!よろしくお願いします。
しさなど教えて頂けると幸いです。(未経験) さらに、仕事の時間帯を教えてください。(国内、海外ともに) 女性が家庭を持ち、年齢を重ねていってもずっと続けていける仕事でしょうか? 私は、未経験者で33才の女性で、現在、大学院の1年で専門分野はマーケティング以外ですが、幾つか授業をとりグループワークを行いました。マーケティングに大変興味があり、専門分野も変えようか悩んでいます。 現在の専門分野は前職に近く、前職は違う業界の事務職で営業経験はありません。 年齢的にも厳しいかとは思いますが、時々、規模の大きくない会社で、未経験可で 募集している時があるので、応募してみたいと思いました。 語学力は英語が中級程度で、レッスンに打ち込みレベルを上げたいと考えています。 最近、ヨーロッパに行き、お菓子などがヨーロッパ圏内でも国により価格が違うことや、 イタリアのアパレルは低価格でもデザイン性があったりと、バイイングや輸入などへの興味が高まりました。 自分の性格は、ファッションや食品・音楽などの流行に敏感で、モノが大好きです。 バイヤーやマーケティングは狭き門であるし(ましてや中途で未経験など)、 大変な仕事かとは思いますが、アドバイスして頂けますと幸いです
現在、会計事務所での勤務を目指しております。 しかし、未だ簿記2級であり、応募資格の税理士試験科目合格と簿記1級取得(←11月に再挑戦)を満たすには時間がかかりそうです。その間に少しでも、求人票に記載されている文書作成業務に関係した経験を積みたいと考え、大学卒業後は一般事務と経験事務を半年ずつ、現在は物流施設の事務員として勤務しております。しかし、現在の勤務ではエクセルやワードを用いた文書作成が無く、企業専用の業務アプリを用いた、データ入力と照会、数値チェックと電話応対がメインです。エクセルやワードを使用しないこれらの業務は、将来、もしも会計事務所のお仕事に応募する機会を得られた場合、不利になってしまわないか、と心配になってしまいました・・・。お仕事を戴いている身分で自分の転職の損得を持ち込むのは非常に失礼なことなのですが、契約社員である以上、これまでの二社(産休復帰と経営難)での勤務のように、いつかは無くなります。今回は善悪の観念を捨て、夢の実現への効率を検討しなくてはならないと考えております。もしも夢を遠ざけてしまうのならば、続けていてはいけないのかもしれません・・・。契約更新の有無を決断する時期を迎えるにあたり、とても迷っております。そこで皆さんに相談をさせていただきたいのですが、皆さんは、エクセルワードを用いないデータ入力業務を続けることが、会計事務所への転職に響いてしまうと思われますか?それとも、続けていても問題はないと思われますか?一番悪いのは応募資格すら取得できない自分であるため、離職が最低であることは自覚しております。それでも、効率上の最善の選択を行いたいと思います。どうか、ご助力をいただけますようお願いいたします
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