までの仕事です。 時給が900円。 深夜手当プラスありと記載がありましたが、 実際いくらプラスになるのでしょう? また、 私は小さな子供を寝かしつけてから 出て行こうと思っていますが、 仕事は大変でしょうか?
解決済み
会社に転職を考えていますが在職中の会社は夜勤のない会社なので、求人票に書いてある手当がよくわかりません。 「交替手当/日」というのは出勤した日は夜勤、日勤に関わらずすべての日に交替手当がつくという意味でしょうか? また交替手当と深夜手当は全くの別物なんでしょうか? 交替手当の記載はありましたが、深夜手当の記載がないので心配です。 わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m
職のパート職員です。 給与の各種手当についてお聞きしたいのですが 年末年始手当、日祝手当てなど 通常の給与にプラスされると思われそうな「手当て」を付与する、しないは 事業主の判断に任せられているのですか? 私の勤務する施設では、年末年始や日曜祝日など 休みたい人がたくさんいる日に頑張って出勤しても何の手当てもつきません。 しかし友人の勤務する施設では、手当てもつき年始には特別の手当てもあるそうです。 夜勤手当も随分差があります。 交通費(乗用車利用)も一日200円のみの統一で、相当長距離にならないと増額はないといわれました。 こういった手当ては、基準法など定めはないのでしょうか? 事業主の判断でできることでしょうか? ちなみに私の施設は、介護福祉士の資格がないと正社員になれず、 正社員になっても資格手当がつくだけで、上記のことは変わりありません。
しょうか? (例えば22時〜5時の深夜手当が発生する時間を避けて休憩を取るなど)
0時以降に働いても深夜手当てや残業代ももらっていません。 0時までだろうが、15時までだろうが同じ時給です。 これは違法ですよね? 今まで働いた分の給料【深夜手当てなど】は支給してもらえるのでしょうか? またそれはどのような手続きをとればよいのでしょうか? できればバイトをやめずに返してもらいたいのですが、最悪やめようと思っています。 よろしくお願いします。
をしておりますが、友人から派遣社員・契約社員は労働基準法の適用はなく、派遣労働者法・パート労働法が優先的に適用される、と聞いたのですが、その場合どういった不具合が発生するのでしょうか? 残業代・深夜手当て・休日出金手当ての不払いや正社員より少ない、有給が貰えない、予定告知なしの解雇、といった状況が生じるのでしょうか? 労働基準法のどういった部分が除外されるか知りたいです。
翌朝の5時までは、深夜手当てが付くと思うのですが(基本給÷出勤日数÷就業時間×25%)採用されてから今まで支払われた事が無いそうです。 私は以前人事で給与計算業務してたので相談されたのですが、私が給与計算してた会社ではきちんと深夜手当てを夜勤の人には支給していました。 彼の会社は結構やり口がきたないらしく、就業条件書を見せてもらった所、下記の内容でみなし時間として基本給に全て含まれる。と記載がありましたが、これは違法ギリギリの書き方ではないかと思うのですが、法律的には大丈夫なのでしょうか? ↓以下彼の就業条件書↓ 【一賃金支払い期あたり時間外労働30時間および深夜労働140時間及び休日労働(法廷休日労働のぞく)12時間分のみなし時間外手当を含む】 因みに彼は正社員です。
れますか? 私は21時から翌朝9時までの固定時間勤務 時給1000円の実働11時間 週5日勤務で働いています 。 先日1日有給を取ったら 給料明細に8000円と記載されていました。 これが普通でしょうか?
なく休憩時間もなく6時間以上働かされることもしばしばあります。もちろん交通費の手当などはありません。また、給料の計算をしてみると3000円ほど合っていないこともありました。 シフト上に勤務が終わる時間が書いてなく、お客さんがいなくなったら帰れるといったような感じです。具体的には19時から21時の勤務の時もあれば18時から1時までの勤務もあります。そのため給料は安定しなく、生活が厳しいです。 人手がなく、バイトは5名いるのですが1人はやめると言ったところ週1でもいいから辞めないでと言われ辞められていない状況です。なので実質4名といったところです。金土はバイトが3名はいないと回せない状況で私が辞めると他のバイトに迷惑がかかるので辞めづらい状況です。 また、労働契約書などがなく労働条件などを確かめることもできません。 どのようにしたら辞めることができるでしょうか。 アドバイスお願いします。
でいて会社によっては学歴によってスタートに差があるところも結構あって、資格手当や深夜手当等の額もマチマチで給与体系がまるでわからないということがよくあります。 面接の際に給料の話をガツガツすべきでないことは理解してますが、こういう場合は手当たり次第に受けて内定を取って向こうの給与規定を引き出した上で辞退といった形で転職活動をしていくしかないのでしょうか。 スキルや経験と違って資格手当などには交渉の余地がありませんし、かといって面接や応募前に全部出してくれとも言えず悩んでます。
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