0までで休憩はありません。毎日のように1時間くらいは残業? はあります。また深夜手当とかはつきますか?
解決済み
い18万前後となっているのですが、これは支給される全ての金額を含めたものなのでしょうか。それともここか ら深夜手当などの手当や残業代などがプラスされるのでしょうか?
まで警備員の経験が無かったので入社後研修を受けるとのことで、座学は無くベテラン警備員と一緒に巡回等を教えてもらう形でした。一日夕方から翌朝まで休憩と仮眠時間を抜いて10時間勤務だったのですが、時給が最低賃金で、3.5時間は深夜業務に就いていましたが、あまりにも環境が悪く出社7日目で退職しました。しかし、働いた分の給料のみで入社前の健康診断の費用や交通費、深夜の割増手当の支給もありませんでした。2週間も経たないうちに辞めてしまい会社にも迷惑をかけてしまったので健康診断の費用や交通費等は仕方ないと思ってるのですが、深夜手当が出ないのは研修期間中の場合普通なのでしょうか?
回答終了
仕事をしているのですが、自社の給与明細を確認したところ、夜勤手当や深夜割増賃金のような手当の記載がまったくありませんでした。 支給額の欄に記載があるのは基本給、通勤手当ぐらいで数ヶ月ずっと同じ額のままです。 そこで気になったのですが、これって手当の未払いなのでしょうか?それとも基本給に手当てを含んでるなんて事があるのでしょうか? 深夜割増賃金の未払いは違法と見かけたので気になりました。 自社に問い合わせれば早いのですが、こういった知識に疎いのでいったんこちらで質問させてもらいました。
会社に転職を考えていますが在職中の会社は夜勤のない会社なので、求人票に書いてある手当がよくわかりません。 「交替手当/日」というのは出勤した日は夜勤、日勤に関わらずすべての日に交替手当がつくという意味でしょうか? また交替手当と深夜手当は全くの別物なんでしょうか? 交替手当の記載はありましたが、深夜手当の記載がないので心配です。 わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m
間労働しました。うち深夜勤務は175時間です。 しかし、残業代も深夜手当も明細になく、総支給額19万円のままでした。 違法でしょうか? 労基に相談案件ですか?
職のパート職員です。 給与の各種手当についてお聞きしたいのですが 年末年始手当、日祝手当てなど 通常の給与にプラスされると思われそうな「手当て」を付与する、しないは 事業主の判断に任せられているのですか? 私の勤務する施設では、年末年始や日曜祝日など 休みたい人がたくさんいる日に頑張って出勤しても何の手当てもつきません。 しかし友人の勤務する施設では、手当てもつき年始には特別の手当てもあるそうです。 夜勤手当も随分差があります。 交通費(乗用車利用)も一日200円のみの統一で、相当長距離にならないと増額はないといわれました。 こういった手当ては、基準法など定めはないのでしょうか? 事業主の判断でできることでしょうか? ちなみに私の施設は、介護福祉士の資格がないと正社員になれず、 正社員になっても資格手当がつくだけで、上記のことは変わりありません。
)と記載されています。この場合、月給に新夜勤手当の金額は含まれているのでしょうか。ちなみに仕事は常に夜勤です 。
しょうか? (例えば22時〜5時の深夜手当が発生する時間を避けて休憩を取るなど)
0時以降に働いても深夜手当てや残業代ももらっていません。 0時までだろうが、15時までだろうが同じ時給です。 これは違法ですよね? 今まで働いた分の給料【深夜手当てなど】は支給してもらえるのでしょうか? またそれはどのような手続きをとればよいのでしょうか? できればバイトをやめずに返してもらいたいのですが、最悪やめようと思っています。 よろしくお願いします。
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