ており、希望する企業の 面接があります。 今の状態で、退職理由を聞かれた場合なんですが、まだ在籍中ですし、派遣先にも辞めるとはまだ言ってません。 この場合面接時になんと答えればいいでしょうか? 違う企業の面接で退職理由を答える事ができず、不採用になりました。 職務経歴も提出しなければならず、悩んでおります。
解決済み
ですが、業務量が多くなり社員の方達が残業出来る時間を少しでも減らしたいという理由かなと思いました。 勿論、用事があればそちらを優先しても大丈夫と言って頂けましたが…少しでも残業してお金を稼げばいいのか、更新して頂く為には仕方ないと割り切って残業すればいいでしょうか?
間満了で退職しました。 1日だけでは言い切れないと思い退職の2日前から お世話になった人たちにあいさつ回りをしました。 しかし、それが契約のことをしゃべったと捉えられ 派遣元営業から注意を受けました。 また契約更新しない意志は1ヶ月前から通告したはずだが、 形式上退職2日前に決まったことにしてくれとのお願いも受けました。 別に退職できるならとその時は真意を問わなかったのですが 今になって気になりました。このお願いの意味はなんでしょうか?
新時に、会社自体が引越しをし、通勤時間等が大幅に増えます。 それを理由に、契約満了をした場合(自分から、更新しない) (会社からは、引き続き更新をお願いされております) 場合、自己都合になってしまうのでしょうか? どうしたら、「会社都合」になるのでしょうか? 教えてください。
雇できないのもわかってます
、派遣担当の方との6月末に面談で次の契約更新はしないと伝えました。(2カ月更新です) 担当の方はまだ始め たばかりですから気持ちが変わったら言ってくださいと言い、更新しない事は派遣先の方に話しときますと面談が終わりました。 その後、研修など毎週あり、仕事任されてきて辞めるのに何故?という気持ちが出てきたんですが最後までやりきろうと思っていたんですが、さすがに任される事が多くなり派遣先の方に話し聞いてますか?(辞める)聞いたら聞いていないですと言われ、派遣会社の方と電話で話し合いになりました。 派遣会社の方に言ってないんですか?と言ったらまだ始めたばかりだったので様子を見ましょうという感じの話しをしたみたいで、もうちょっと続けませんか? 一カ月だけでも駄目ですか? まだ次の仕事決まってないですよね? 履歴書に響いてきますよ?など言われ 迷いましたが自分の中で辞める決心がついていたので断りました。 自分の中ではスッキリ辞めれると思ってたので何か悪い気がしてきました。 元々、人員不足らしく(理由は働いて分かりました)残って欲しいみたいです。 さっきも書きましたが決心はついてるんですが何か悪い気もしてもやもやしてます。 どう思われますか?何かアドバイスなどがあればよろしくお願いします。 派遣ってこういう感じなんでしょうか?
年間で14人の派遣スタッフが辞めた後釜です 辞めた理由は、実質的な業務指示をする契約社員の女性がキツイのが理由だそうです。 派遣採用の手間を省くため、昨年度末に入札、1年間は1社独占だが賃金UP無。私は入札後の初めての派遣です。 派遣就業初日に、派遣先組織から「業務については契約社員の指示命令に従って」と言われました 知恵袋を利用した最初の頃に質問したのですが、 もう契約社員の振る舞いに耐えられないことが多くて精神的に追いつめられていました。 昨日、派遣先から確認をされて (派遣会社経由で伝えられる話を、私は聞いていませんでしたが) 9月から、派遣先の契約社員にならないかと打診を受けました。 今朝、契約社員は1ケ月後の解雇を言い渡されました。 有休が1ケ月間あるようで、8月末まで休んでもらって退職の運びとなります。 私が派遣→契約社員になる場合の条件等は、入札時点での契約に記してあったようで問題はありませんでした。 派遣先として、残りの来年3月まで私と一緒に事務補助を行なう派遣さんを、この派遣会社から採用するという契約条件が当初、定められていたようです。 今回、私が契約社員になるにあたり、派遣先は更に好条件を派遣会社に伝えていました。 私が意外にも良い派遣だったので、最長3年間、その派遣会社から派遣社員を受け入れると別途の申し入れもしていました。 派遣会社側にとって喜ばしいことのように考えてしまいます。 ですが、派遣会社は、派遣先の意向を無視していました。 11日前、派遣先は社内で私に打診すると、契約社員の耳に入るとマズイので、派遣会社の営業担当から、派遣先の意向を伝えて欲しいと依頼をしていました(電話とメールで) ですが、昨日、派遣先から聞かれるまで、私は何も聞かされていませんでした。 8日前には、私が派遣会社に電話をして 私は営業へ「契約社員の振る舞いに耐えられないときがある。精神的に一杯一杯」と連絡した。 営業は「分かりました」と言うだけ 6日前 帰宅中に営業に遭遇したが、派遣先の意図について何も伝えない 【質問】 事前に、派遣→契約社員化の契約条件も定めてある状態で、 派遣会社が派遣先の依頼を無視して、「9月から契約社員になりませんか」の意向を派遣社員に事前確認しなかったのは何故でしょうか? 派遣会社として困ることがあるのでしょうか?
なりました。 更新は3ヶ月ですが、試用期間は14日でした。 その試用期間は私から退職しても支障はないでしょうか? 無知な質問で申し訳ありませんがご教授をお願いいたします。
派遣会社自体を辞めたいと思っています。 理由は、派遣先でいじめ・嫌がらせにあったこと、派遣自体をやめて正社員の仕事を探したいと考えているからです。 契約更新は、1ヶ月毎なのですがそれよりも早く辞めることって出来ますか? また派遣先、派遣会社を辞める時に正直に上記の理由を伝えるべきですか?
回答終了
場なんですが、連続で4日休むのってやっぱり心象悪いですか? 土日月火で休みたいんですが、これだと週4勤務になっちゃいますよね…。 休みたいのは来月なんですけど、早めに言ってもやっぱりあんまりいい印象ないですか?更新なしってことになりますかね…。 理由は家族が入院するのでそのお世話なんですけど、こういう理由があっても難しいでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です