社員を解雇に追い込むのでしょうか?。
解決済み
し、現在医療事務の派遣社員として3ヶ月契約で就業しています。 現在妻の平均月給は18万程度です。 転職前は 別の派遣社員として働いており、転職の際の空白期間はありません。 この度妻が妊娠し、出産予定日が平成31年5月21日なりました。 妻が妊娠したことを派遣元の会社に伝えると、職場に行くまでの坂で滑る等の理由で、12月時点で契約終了を持ちかけられたそうで、妻は金銭面と体調面の心配で辞めるか、続けるか悩んでいるようです。 出来れば休ませてあげたいのですが、妻が無給となると、生活が非常に厳しくなることが予想されるので、社会保障制度を利用したいと考えています。 ネットであれこれ調べたのですが、妻は、契約更新が可能か、出産手当金及び育児休業給付金の受給対象なのかが判然とせず、悩んでいます。 ・契約更新 妊娠を理由とした契約更新打ちきりは違法だが、その他の理由をつけられて契約を終了させられた方も多いとの話を聞きました。この場合、どうしようもないのでしょうか? 契約更新が可能な場合 ・出産手当金 妊娠予定日(5月21日)の6週前から産休を取得したとすると、現在の勤務先の健康保険に1年以上加入してないことになるので、出産手当金の受給条件には当てはまらないでしょうか? ・育児休業給付金 仮に産休を取得した場合、同一の職場で最低1年間毎月11日以上出勤していないことになるので、受給条件に当てはまらないでしょうか? また仮に、受給資格を満たしていた場合、妻の派遣契約は3ヶ月更新制であるため、1年間更新を続けて育児休業給付金を受けとることは不可能でしょうか? 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
ます。正社員は数人です。 事務仕事です、出来れば正社員を目指しているので次の更新で辞めようとおもっているのですが、正社員より契約・派遣が多い会社の特徴(メリット.デメリット)とはどのようになりますか?
回答終了
れは、雇用保険に入る条件に当てはまるのでしょうか? 実際2日しか働いてないですが、雇用保険加入の見込みがある契約のため、入らなくてはならないと会社に言われたため入っています。実際今後その会社で働く予定はありません。 また、これから別の派遣会社で3ヶ月のお仕事が決まっており、70万ほど稼ぐのですが、そちらは甲乙どちらになりますか? 2日働いた会社で雇用保険にすでに入っているので、これから働く会社では入らなければ良いのでしょうか。 働いた日数はこれから働く会社の方が多くなる見込みですが、損得はないのでしょうか。 調べても理解できなかったので質問させていただきました。 拙い文で申し訳ありません。
か? 私なら死刑宣告をうけたようで、とても もうその会社で働く気になれません できるだけ早く退職して逃げ出したいです 派遣の先輩方は、更新されなかったときは、どうしましたか? おとなしく満了まで働きました? なるべく早く、仕事を辞めて他の会社に行くか のんびり無職で休養しますか?
たいんですけど 書き方か分かりません。 教えてください。 希望欄に書きたいんです。
との更新でトータル最長3年までいられたと思うのですが、、、
以外とすんなり辞めることになりました。 しかし問題が。。 辞める理由は残業のことなどを挙げたのですが、実際は理解できない書類処理にいっぱいいっぱいになったからでした。既にわからない書類には付せんをつけて、教えてくれる方に渡してるのですが、忙しくて返ってきません。そして、現在手元にもたくさんのわからない書類が。。ひたすら見直し、わからないの繰り返しです。自分がわかる範囲のものは処理し終わってちます。残りも渡したいのですが忙しそうでできません。聞くにも、もう辞める人間ということで微妙な空気が流れています。(元々うちとけてませんでした)長くなりましたか。。あと二週間が非常に長く感じ、自分的にも会社的にも無駄な気がします。新しい人を早く入れたほうがよいと思うのです。派遣会社に言って、早く人が見つかるようなら辞めたいと言うのは大丈夫でしょうか?
ません(制服を着ていくことは禁じられています)。 8:25からはラジオ体操があります。 ラジオ体操が強制かどうかはわかりませんが、全員やっているので、皆に合わせて自分も行っています。 最近では制服に着替える時間やラジオ体操も就業時間にみなすと法律でも決まっていると思っていましたが実際はどうなのでしょうか? 派遣の担当者に聞いたら、これは10分前行動なので終業ではありません、とのことでした。 仕方ないのかな。。。と思う反面、納得がいかない気もあります。
社員として勤務を開始します。 以前の派遣先は、特に試用期間や雇用契約更新は、問答無用で自動更新しており、こちらから、契約更新断念をしない限りは、3年間働けました。 基本、派遣社員は期間限定なので、大問題を起こさない限りは、自動更新なのでしょうか?直雇用のように、技能・能力不足等の理由で、更新断念(解雇)はないものでしょうか?
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