ったりします。 徐々に仕事に慣れてきて、私物やお気に入りな物(カレンダー・ふせん・マグネット・文房具等) をデスク等に置き始めたのは、どのくらい経ってからでしたか? 初日から?短期間の更新を繰り返す場合、初回更新以降? あと、早い時期に置き始め、「これなあに?」等の会話になって、 コミュニケーションがとれはじめたので良かったとか、こんなもの持ってくる人がいましたエピソード等 教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
解決済み
は挨拶回りなどあるので、固めのオフィスカジュアルでお願いします」と言われました。“固めのオフィスカジュ アル”という日本語がちょっと謎ですが、スーツのズボンに青のストライプのワイシャツのクールビズスタイルで問題ないですよね?
がその会社なのですが社員の250人ぐらいるらしくそのほとんどが女性みたいです。今までサービス業しかした事がなく 女性同士の派閥やいじめなど・・・不安です。 わかるかたおしえてください。
おすすめ求人
派遣社員
広告:パソナJOBサーチ
ってくれたらその分、派遣独り切れるから」 派遣での作業の代わりと言う意味ではないでしょうか。 そこの社長からも同じように言われたのと同時に 「給料はそのまま(派遣と同じ)で保証するから」 と偶然課長が知人だったので毎回、派遣で入れてもらっていても 私も私も本業の合間での派遣ではありますがコロナの関係で自由に 入れると言う事もありバイトを承諾しましたが バイト初日に派遣の時給が100円上がり更に派遣時代とは全く違う 作業をやらされ直ぐに覚えろやらミスすると罵声と全く話しが違うので 話しをしたら 「バイトなんだから派遣と違う仕事するのが当たり前だ!」 と言い出し話し合いも纏まっていません。 普通に考えて派遣でしていた作業でバイトとして入るからその作業をしていた 派遣が不要と言うことになりませんか。 法的にも解る方がいましたら宜しくお願いします。
回答終了
ですが、初日から私に対してタメ口でした。(かつ君呼び) 挨拶等で年齢や歴の話を全くしてないのにです。 見た目で舐められたのかもしれません。 後から入ってきたらから敬語使えと思ってるわけでなく、普通職場ってさん呼び、敬語じゃないですか? 役職的に明らかに上下関係ある場合は除きますが、、 今までこういう人に会ったことなくてびっくりしたのですが皆さんだったらどうしますか?
社員をして3年ほど経ちます その中でも「こんなことで?」と思う理由で 派遣先の職場を解雇されたことが何回かありました そうなるのは私だけですか? クビになった職場↓ ①大手スポーツメーカーの倉庫業務 従業員数 約100人 仕事内容 商品のピッキングや掃除など クビになった理由 10分遅刻 ※気づかずに休憩時間を10分多めに取っていた ②関東の町工場 従業員数 約30人(9割女性で平均年齢40歳くらい) 仕事内容 商品の検査など クビになった理由 派遣元スタッフが言うには「仕事を教えてもやる気がない」 ※私の主観では職場の人に気に入られてなかったと思います。 8畳ほどの部屋で10人ほどが作業する閉鎖的な 職場なため私の存在が異質に見えていたのでしょうか? ①は「時間に厳しい職場」と派遣会社から伺って ましたが1回の遅刻でクビになることは、客観的に どう見えますか? ②は今日クビになりました 2日目で解雇です 〇思い当たる理由 初日にギリギリ着いた トイレの回数が周りと若干多い(90分に1回くらい) 女性ばかりで閉鎖的な空間での職場なので画像のような イラストを描く私が異質に見えたのでしょうか? ※絵のことは言ってません 私の主観ですが女性は他人を自分に相性の良し悪しを仕事に 結びつける傾向があります なので生理的に無理な人は仕事に何の落ち度がなくても 適当な理由をつけてクビにする そう思うのは私だけですか? また、女性の職場ば当たりはずれが多いですか? どうすれば何でもない理由でクビにならないか知りたいです
広告:施工管理求人サーチ
でした。 2回契約の更新をされてて、今の契約の期限は9月30日までです。最近、他の仕事を見つけましたので、入社日が7月1日となります。私は6月3日に派遣元に退職届メールを入れましたが、担当者がお休み中だったので、ずっと放置されました。ようやく6月8日、担当者が仕事再開して、派遣先に私の6月30日に退職の旨を伝えたようです。派遣元の就業規則では「少なくても30日前に、退職の意思を伝える。契約期間満了まで努めることです」と書いてあります。一方、労働基準法137条はこう決めています: 「期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。)を締結した労働者(第14条第1項各号に規定する労働者を除く。)は、労働基準法の一部を改正する法律附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。」 私の場合に適用されるかと思いますが、じゃ、私は6月30日に退職可能ですよね?もし派遣先から、強いて7月2日に退職しなければならないよと言われたら、上記の労働基準法を示してあげて、交渉すればいいですか?
が悪く仕事に行けない事を伝えました。 けど初日やはり体調が悪く仕事に行けなくなったのですけども担当者から雇用契約を結んでいるから辞退は無理ですと伝えら困ってますどうすれば良いと思いますか?
広告:エンゲージ
直属の上司(52歳、バツイチ)です。 派遣された初日に、人事の方に、緊急時の連絡先をその上司に伝えておくように言われたので電話番号を教えました。 その日の夜にショートメールで上司が個人携帯のアドレスを入れてきたのでん?と一瞬思いましたが、あまり疑わず私もアドレスをお知らせしました。(それまでの職場では、電話番号は教えるが携帯アドレスを聞かれたことはありません) その日から数週間、夜でも土日でもしょっちゅうメールが届くようになりました。 内容は、近々飲み会しようとか、そのうち下の名前で呼ばせてもらうねなど本当にくだらないことです。 しかも、メールでは馴れ馴れしいのに会社では一切話しかけてきません。その場に二人になっても話しかけてきません。 最初は気を使ってくれてるのかと思いましたが、メールを終わらせようと思ってもだらだら返事が来て会話を続けようとすることや、あまりの頻繁さに、「なんか変だな…?」と感じ、あまりにもうざくなった私が、「彼氏がちょっと嫌がっているので…」と嘘をつき、メールは来なくなりました。 しかしメールが止んだ後も、私が給湯室に行ったら給湯室の奥にある喫煙室に追いかけるようにタバコを吸いに来ます。明らかに追いかけてくる率が高いので確信犯だと思いました。なのに、そこでも別に話しかけてはきません。ただ同じ空間にいます。(私がすぐ出ますが) コピーを取っているとわざわざ私の後ろを通って移動したり、裏紙を置きに来たりします。 また、私がかがんで作業をしていてふと振り返ると、お尻をじっと見ていたりします。 私が顔を向けると、目をそらしはしますが、明らかにいやらしい目でみていたのが分かるのでとても不快です。 ※ボディラインが出る服などは着ないようにしています。 ちなみに上司のタイプは社内でも有名な、酒好き、女好きです。ギャンブルも好きなようです。 年の割に痩せていてロンゲでお洒落なほうですが、それを自慢にしているので、中身のないおやじの代表という感じがして私は嫌いです。 触られたりしていないので派遣会社の営業にもなんて言っていいか悩んでしまいます。 どうしたらやめてもらえるでしょうか。 私の派遣は年内いっぱいで、その後は更新しない予定です。が、毎日のイライラに気が重いです。
ターの業務ですが 入社して一ヶ月も経たない内から 「一回目教えたやろ?」とか「何度も言わせるなよ!」と正社員の方から語気荒く接しられて、驚いています。 機械の基本的な操作はメモを取ったりし一度で覚えて回し始めれるようになりましたが 機械のエラーが多く、その対応に少しモタついただけで怒鳴られ睨まれます。 何かを確認しようとしても八割方が怒られる睨みつけられる対応をされるので、聞きたくても聞きに行けなくなり、その人が怖くなりました。 二人でずっとマンツーマンでやる環境なので逃げ場も有りません。 派遣元に社員の方と合わないと相談し、シフトをずらして対応して貰いましたが 入社時の導入教育の時にパワハラは無く分からない事は分かる様になるまで何度でも聞いてという説明を受けて現場に行きましたが 初日から 顔を見て要所の説明の時に 機械の方を見ながら説明聞いていたら 「オイ、話聞きよるんか?」と言われ 次の時は機械から目を離して顔を見て説明聞いてたら 「機械見らんとわからんやろ!」と言われ 導入教育で聞いてた話と全く違うなと思っています。 なので社員のモラル教育ができていない以上は、シフトが変わっても同じ様な環境なのではないかと疑問に思い 工場での機械オペレーターの派遣業務というのは、こんな扱いを受けるのが当たり前の業界なのでしょうか? 長文でまとまりの無い内容での質問で申し訳ありません。 派遣の方、もしくは派遣を使っている会社の方 回答頂けますと助かります。
1,951~1,960件 / 4,071件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職の初日はどう過ごすべき?一般的なスケジュールと疑問点を解説
働き方を考える
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか?一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です