契約で3年働きました。A社を辞めてB社に派遣社員として半年間働いています。あまりにもブラックなので辞めて現在、A社に契約社員として入社しようとしているのですが、これは問題ありますか?派遣会社は同じ所です。 説明不足な所がありましたらすいません。
解決済み
ます。 もうすでに今の職場で1年半以上働いているので、 派遣されている感じがありません。 フリーランスとしてそのIT企業と 直接契約して働きたいのですが、可能でしょうか。 契約の問題で揉めたくないので、穏便に事を進めたいのですが、 どうゆうことに気を付ければいいでしょうか。 よくテレビで派遣社員が、 3年同じ職場で働けばそこの社員にしなくてはならないとか、 いう話をききますが、 どのような条件で特定派遣会社が納得されて、 所属から離せてくれるのでしょうか。 プロパーにならなくてよいので、 フリーランスとしてその企業と契約したいです。 その企業が自分に対して支払っている単価はほぼ変わらず、 ただ特定派遣会社に中抜きされているだけなので、 お互いにwinwinですよね。 そういった経験がある方、 ご教示して頂けますと幸いです。 また、特定派遣(正社員)と契約社員として派遣されるのでは、 どう違うのでしょうか。
。今の会社は去年の3月に入社しました。今は派遣社員ですが自分の会社をネットで色々と調べてみたら、キャリア採用を募集しておりキ ャリア採用が気になっています。でも自分は派遣社員なので、派遣を辞めてまた改めてキャリア採用として応募するのは確実に落ちますし、どうすればキャリア採用として社員になれるかを今考えています。今の部署はもうすぐで1年になります。ですが、キャリア採用がある部署は今の部署はなく隣の部署にキャリア採用があります。そして明日派遣先の担当の方と話す機会があるのですが、その方に相談しようと思っていてどのように話せば良いでしょうか?
回答終了
言われています。 ですが、私の勤めてる銀行は(他店は知りませんが)、 ■社員だけでなく、パートさんも当然のように1時間以上のサービス残業を している。 ■派遣社員は契約内容に規制がかかっているため出来ない仕事が多いが パートさんは直雇用のため何でもやっている。 当然かも知れませんが派遣社員は一時の労働力として割り切る必要があると 思います。ですが □仕事が偏っていても、どんなに忙しくても契約内容と違う仕事は手伝えない。 □パートさんまでサービス残業して自分の仕事を最後までやり通しているのに 私は退社時刻の17時になると本来自分の仕事であっても社員さんに引き継いで 帰らなければならない。 人間関係がとっても良くて仲良くしてくれてるので申し訳ない気持ちでいつも 帰っています。 表向きでは割り切ってくれてますが心情としては当然理不尽さもあると思うのです。 たまに「派遣さんは高時給ですよね」と言われますが、 「長くても3年しかいれないし、不必要なら即解雇なので不安定ですよ」 「交通費出ませんよ」 と答えるしかありません。 みんなが忙しく残業しているのに17時になったらやりかけの仕事を引き継いで退社。 契約以外の仕事は目に見えて偏っていてもしない。 派遣社員のみなさんってこんな状況も割り切って仕事されてますか。 また社員さんやパートさんも雇用形態の違いに納得して仕事してるものでしょうか。 割り切るべきだとわかっていますが、サービス残業をしてると聞くと…。 ちなみに派遣社員は私だけで、今いる支店は初めて派遣を受け入れたと聞いています。
遣→直接雇用をしない会社なので、引き続き働きたいなら派遣の無期雇用しか選択肢はありません。 今の派遣会社では通算3年の勤続年数で、無期雇用になれる条件の通算5年の勤続年数はなかったのですが、派遣先からの無期雇用依頼だと特例でなれると言われ、派遣先のお給料も平均より高時給なので了承しました。 派遣先の隣の部署の女性は派遣会社で通算3年の勤続年数しかなくて、私と同じように無期雇用を希望したけどダメだったみたいです。私と同じ部署の派遣の女性は、勤続年数通算5年あり無期雇用を希望したけど、断られたみたいでした。 無期雇用を了承してから、派遣会社内で上長への相談と検討、社内決裁が下りるまで3ヶ月近く掛かりました。 派遣先の上司は私を無期雇用にしてそのまま働けるよう、派遣先の人事や部長に掛け合って色々動いてくれたみたいです。通算5年の勤続年数なしで無期雇用になるには手続きが面倒なのでしょうか。手続は面倒ではないなら派遣社員次第という事でしょうか。 派遣先の上司次第でもありますよね。。。 一般的には無期雇用は評判悪いですが、私は国家資格合格を目指しているので、引き続き働かせてくれると慣れた環境なので勉強時間を確保出来るからありがたかったです。
。 当然、辞める(期間終了)の予定でしたが、 最近自分の働き方を見てた別の部門の方から「こっちに来ないか?」と言われました。 自分的には、別部門であっても交流もあって仲の良い人も居るので全然問題無いのですが、法律的にはどうなんでしょうか? 今いる部門にも愛着(?)もあるので期間満了したい気持ちが有ります。 ここで質問です。 ①派遣は3年なので、今部門が変わっても6月で終了②部門が変わるので、契約更新ではなく新契約となるのでさらに3年契約となる③他の理由で、出来るor出来ない。 どうなんでしょうか?詳しい方教えて下さい。
か長くても3年ごとに雇用契約するシステムなのですよね? 契約社員みたいなもの? もともと切られるリスクはあったわけですよね?
というか、なんだか疲れてきてしまいました。 贅沢なんでしょうか?
着任されました。 そして昨日、私の派遣元から… 「他社の新しい派遣さんが自由化業務契約の為、次の更新か ら自由化業務契約に変更させて下さい」 と連絡がきました。 新しく来た方は、私の業務とは全く関係がありません。 引き継ぐ仕事もありません。 着任することさえ知らされていませんでした。 ただ同じ課というだけです。 確かに自由化業務の「同一部署(事業所)」ではありますが、「同一業務」では無いと私は認識しております。 派遣元は「同じ課なので…」 「そういう法律ですので」と言うだけです。 自由化業務の定義の解釈は ◼︎同一部署 & 同一業務 なのだと思っていましてが ◼︎同一部署 or 同一業務 と言う事なのでしょうか? 自分なりに調べてみても何処にも出てこない為、納得できずにいます。 新しい方が着任する数日前に、次の契約更新を承諾したばかりなので不信感を抱いたのも正直な気持ちです。 仕事は楽しくなってきたところなので、続けたいと思っていますが… せめて納得してから返事をしようと思って質問させて頂きました。 すでに社員間では「自由化契約にするので、表向きは今の業務と大きく変えないこと。でもファイリングや雑務もお願いできるようになります」と説明されてるようです。 自由化業務の定義というのか、解釈を教え下さい。 なんでも屋扱いになってしまうのでしょうか? 派遣元の方、人事担当者、同じ経験をされた方など詳しい方からのご回答、アドバイスを頂けたらと思います。 *現在は政令第4条第1項第3号業務と契約書に記載あり。
とがある方に質問。 派遣社員にこれをしてもらうと助かる、ということはありますか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です