。 職場を変えたら、3年過ぎても同じ派遣先勤務が出来るそうですが、私の派遣先は小さな営業所で他部署はありません。 社員になりたい契約社員さんでさえ社員になれないのに、派遣社員が社員になることはないと思います。 今のまま働ければ私はそれでいいのですが。。
解決済み
年になる35歳独身女です。 4月、5月の方が次の職が見つかりやすいとの事で4月まで契約し、あと 4ヶ月あります。 3年頑張ってきましたが、途中から入った20代派遣さんに仕事を取られてしまっています。 商社の事務で、お客様とメーカーの間に入りやり取りしてますが、 20代女性は、毎回ただ「お客さんから来たんで投げます」と何も考えずにそのままメールを流すだけの作業をしています。 考えずに毎日作業してるため、私が途中案件も勝手に取って勝手に終わらせたりします。 彼女はお客様からの質問対応や、クレーム対応は出来ないため自分が尻拭いしたりします。 注意しても「何がいけないんですか?」と聞く耳を持ってもらえず、もう放置しています。 すると、自分の好きなように人の仕事も途中から取っていくので、彼女の方が処理件数が多くなる時もあります。 上司や先輩は、彼女を中心に考えてるようで、仕事内容の確認や進捗などは全て 彼女に聞き、私には一切話しかけられません。 彼女が適当に答えてる事を良しとしています。 自分なりにクレーム対応や、工夫しながら頑張ってきましたが、もう疲れました。 完全に20代女性に仕事やポジションを抜かれ、私は影の存在です。 派遣会社からは「丸3年続けた方が、次の転職にも有利だから」「また、今の場所で正社員への挑戦もできる」 と続けることを進められています。 派遣契約まであと4ヶ月ありますが、 ハッキリ言って1月末で辞めたいです。 でもこの状態で辞めて、運良く転職できたとしても、36歳独身女では、 また肩身の狭い立場になりますか?? 結婚相談所に入会してお付き合いになってる40歳男性もいますが、 男性の自宅に泊まりに行くばかりで、性的な欲求が多くて疲れてきてしまいました。 本当は、男性の家近くに転職したいですが、 実現できるか?分かりません 契約3ヶ月前に辞めるのは契約違反なんでしょうか?
うちの部署(全員派遣)のリーダー(30代女性・同じく派遣社員)の横暴ぶりがひどく、部署みんなの怒りが頂点に達しています。 集まってはそれぞれ怒りをぶちまけて思いを共有してるのですが、さらに上の上司に訴えたりということはしてないので、もういいかげん行動を起こすべきではと最近思っています。 でもそのリーダー以外はみんなホントに気の優しい人(弱い人も)ばっかりで、面倒くさいことになるのも嫌なのかなかなか強行手段に出れないのが現状で・・。 じゃあ私が先陣きれ、と思われるかもしれませんが(^_^;)、私一人で訴えて好き嫌いの問題で片付けられても困るし、部署にはまさにリーダーと私たちだけなので、さらに上の上司(何人か横並びでいます)には現場がどんな状況かは把握されてませんし、いまいち信用できない。 だから分かってもらえるのかとか、ホントにそんなレベルを超えてる悪事をいっぱいしてるのでやるなら皆で団結したいのが本音です・・。 話は少しずれますが、私たちの会話の中で「こんなこと(明らかに理不尽な事です)言われたけど我慢して何も言い返さなかった」「うわ大人だね~」みたいなやりとりがよくあります。 でも違う部署に仲良い子がおり、その子は気が強くて筋が通ってないと思うことはその場でガンガン言い、それでも収まらなけりゃさらに上に言ったり、とまさにうちと正反対の行動をします。 当然敵も多いですが、理解者も多く結果うまくやってるようです。 そんな彼女にたまに上記を相談するんですが、彼女いわく「黙ってても状況は変わらないし、こっちが損するだけだよ?なんで誰も何も言わないの」という返事。 長くなりましたが、どうするべきか、大人の対応とは一体何かがわからなくなってます・・。 何でもいいのでご意見くださいませんか?
ます。 もうすでに今の職場で1年半以上働いているので、 派遣されている感じがありません。 フリーランスとしてそのIT企業と 直接契約して働きたいのですが、可能でしょうか。 契約の問題で揉めたくないので、穏便に事を進めたいのですが、 どうゆうことに気を付ければいいでしょうか。 よくテレビで派遣社員が、 3年同じ職場で働けばそこの社員にしなくてはならないとか、 いう話をききますが、 どのような条件で特定派遣会社が納得されて、 所属から離せてくれるのでしょうか。 プロパーにならなくてよいので、 フリーランスとしてその企業と契約したいです。 その企業が自分に対して支払っている単価はほぼ変わらず、 ただ特定派遣会社に中抜きされているだけなので、 お互いにwinwinですよね。 そういった経験がある方、 ご教示して頂けますと幸いです。 また、特定派遣(正社員)と契約社員として派遣されるのでは、 どう違うのでしょうか。
実家も関西です。 関東のほうが時給が高いですし、やっていけるかなと思っているのですが、物価が高いですし、派遣が3年満了で、派遣切りされたらおわりかなと思い踏み止まっています。 正社員はわたしには厳しいなぁと思い諦めています。ちなみに今は31歳です。 憧れですけど湘南の方に住みたいなぁとか思ってます。 シェアハウスを検討していますが他人と上手く生活できるか、金銭トラブルとかあると面倒だなって思ってます。 ちなみに関東には知り合いがいません。 どうせ切られるなら関東に行かないほうがいいでしょうか?ご意見よろしくお願い致します。
回答終了
というか、なんだか疲れてきてしまいました。 贅沢なんでしょうか?
。 当然、辞める(期間終了)の予定でしたが、 最近自分の働き方を見てた別の部門の方から「こっちに来ないか?」と言われました。 自分的には、別部門であっても交流もあって仲の良い人も居るので全然問題無いのですが、法律的にはどうなんでしょうか? 今いる部門にも愛着(?)もあるので期間満了したい気持ちが有ります。 ここで質問です。 ①派遣は3年なので、今部門が変わっても6月で終了②部門が変わるので、契約更新ではなく新契約となるのでさらに3年契約となる③他の理由で、出来るor出来ない。 どうなんでしょうか?詳しい方教えて下さい。
着任されました。 そして昨日、私の派遣元から… 「他社の新しい派遣さんが自由化業務契約の為、次の更新か ら自由化業務契約に変更させて下さい」 と連絡がきました。 新しく来た方は、私の業務とは全く関係がありません。 引き継ぐ仕事もありません。 着任することさえ知らされていませんでした。 ただ同じ課というだけです。 確かに自由化業務の「同一部署(事業所)」ではありますが、「同一業務」では無いと私は認識しております。 派遣元は「同じ課なので…」 「そういう法律ですので」と言うだけです。 自由化業務の定義の解釈は ◼︎同一部署 & 同一業務 なのだと思っていましてが ◼︎同一部署 or 同一業務 と言う事なのでしょうか? 自分なりに調べてみても何処にも出てこない為、納得できずにいます。 新しい方が着任する数日前に、次の契約更新を承諾したばかりなので不信感を抱いたのも正直な気持ちです。 仕事は楽しくなってきたところなので、続けたいと思っていますが… せめて納得してから返事をしようと思って質問させて頂きました。 すでに社員間では「自由化契約にするので、表向きは今の業務と大きく変えないこと。でもファイリングや雑務もお願いできるようになります」と説明されてるようです。 自由化業務の定義というのか、解釈を教え下さい。 なんでも屋扱いになってしまうのでしょうか? 派遣元の方、人事担当者、同じ経験をされた方など詳しい方からのご回答、アドバイスを頂けたらと思います。 *現在は政令第4条第1項第3号業務と契約書に記載あり。
とがある方に質問。 派遣社員にこれをしてもらうと助かる、ということはありますか?
遣社員がいるんですが、3年以上派遣社員を雇用するならその会社の正社員にしないんじゃないですかね? たぶんこの人は派遣元の会社の正社員だと思いますが、この場合その人が働いている客先会社の正社員にならないといけないんでしょうか。 また、IT系は26業種だから3年以上派遣でも正社員にしなくていいということになってますが、その事業所で新たに人を雇用するときは以前からその事業所にいて3年以上働いている派遣社員を雇い入れないといけないらしいです。 しかしうちの職場はその8年以上も務めた派遣社員は派遣のままで毎年以上の頻度で派遣も社員もたくさん雇ってます。 僕も半年前に入ったのでその一人ですし。 特定派遣は例外なんでしょうか。 この質問に補足する
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