ル(テナントビル?)に入っています。同じフロアに他2社入っていて、トイレ・洗い場は共同です。 ほとんど顔を合わせることはないのですが、共同部分があるので、全くの無関係というわけでもありません。 そこで困っているのが一番古株のA社の人達です…。 A社は社員数も多く、古株だし、通常の2倍のスペースを借りているので、なんというか… 『私達のフロア』という感じで共同部分を使っています。 うちの会社が引っ越してきた時、洗い場で会って挨拶を交わした後、すぐに共同部分の使い方について説明されました。 ・トイレは使う時だけ電気を点けて、使い終わったら消す。 ・流し台を使ったら雑巾で飛び散った水を拭き取る。(キレイな状態を保つ。) ・洗い場に置くのは、社名を書いた食器用洗剤やスポンジなど、最低限の物。他社の物は使わない。 といった感じで、それ自体は当たり前のことだし、厳しいとも何とも思わなかったのですが、 A社の人達が勝手自由に使っているので、とても不公平に思います。具体的には、 ・水切りカゴやバケツ、掃除用具などを置き、広いスペースを占領している。 ・お弁当やグラスなど、何時間もシンクに置きっぱなしにする。 ・A社社内では禁煙らしく、喫煙者は洗い場に吸いにくるのですが、火の始末をしっかりしない。 (吸いガラがいっぱいになっても灰皿を変えず、消しそびれた吸いガラから引火して、くすぶっていることがよくあります…) ・煙草をシンクで消す人もいて、シンクが灰まみれになっていることがある。 などなど、些細なことかもしれませんが、積み重なると腹が立ってきます。 今日なんて、シンクに洗い物(カップ)を置いて、5分くらい離れて再び洗い場に戻ったら、 水を張ったカップに明らかに煙草を消したであろう灰が…呆れてしまいます…。 問題なのは、それらを悪意なくやってるっぽいことです。本当に『自分達のフロアだから、自由に使ってる』って感じです…。 せめてシンクに洗い物を放置するのと、煙草の処理をなんとかしてほしいのですが、 小心者なので角が立つのが気になって言えません…。まずは責任者に言うべきなのでしょうが、 シンクで煙草を消す犯人がその責任者らしく…(男性なので、流し=食器を置く場所という意識が薄いのかも…) こちらがただ小うるさいだけ、と思われそうでますます考えてしまいます。 上手く角が立たないように注意するには、どうしたら良いでしょうか?
解決済み
ンとかメルカードの借金とかで約3万円ほど、同級生からの借金が3万円くらいあります。 それらを1ヶ月にクレカは合計3万円、ローンは二千円ずつ返済してます。同級生からの借金はまだ返せてません。今は週1日の3時間ほど飲食店の洗い場をしてます。でもこれだと全然稼げなくて親からのお小遣い二万円だけだと足りないです。やはり掛け持ちするしかないですかね?候補は焼肉屋か曜日固定の清掃しかないです。少し遠いところに倉庫のバイトとかあるけどまず交通費がないので面接すら行けないしもし不採用になったらその交通費が無駄になります。なので無理。なので近所のみになります。近所だと飲食店しかないです。どうしたらいいですかね?スーパーとかはあるけど何回も応募して無断で行きませんでした。また保育の専門学校は中退したし親にお金払ってもらったのに無駄になってしまいました。また専門学校行きたい気もするけど長生きしないのでこのままフリーターでもいいですよね?バス停にいる学生を見ると楽しそうでいいなぁと強く思います。僕は友達が1人もいないので。
回答終了
が 全くの未経験なので受かるか心配です、 また、就活生は雇って下さるのでしょうか? ラーメン屋の裏 方とは主にどのようなものなのですか? よろしくお願いします。
です 理由は自分の店は休み希望をまず出してそれを見て責任者がシフトを組んでいくって感じなんですけど人件費削減のためか分かりませんがシフトが入ってるはずの人が急に休みにされたり出勤の時間を早めたりする連絡を直近でして来ることが毎日のようにあります 自分がバイト初めてで慣れてないって言うのもあると思うんですが不安定なところで働きたくありません その日の従業員を減らしすぎたせいかお客様に対しての従業員の数が圧倒的に少なくてみんな忙しいので基本1番洗い場と距離が近いドリンクをしてる自分が並行してやらないといけなくなります ドリンクのオーダー数はとても多くて洗い場の処理を早くしないと空のグラスの数が足りなくなります そしてドリンクは一応何個かは作り方が書かれているんですがオーダーされるのはほとんど書かれていないものばかりでその場合忙しい人が作業を終えてその後に聞かないといけないのでかなり時間がかかります オーダーが溜まって洗い物もどんどん溜まっていって頭の中が混乱して何度も涙が出そうになります そして自分は髪の色のトーンを落としたくなくて一応髪色自由と書いていたんですが面接の時にホワイトから落とさないですが大丈夫ですかと3回ほど聞いています その時は了解は貰ってるはずなのに出勤する度にその面接をしてもらった人に髪のトーンを落とせないかを聞かれます わがままかもしれませんが正直自分はとてもストレスが溜まりますしその時点でこの場所では働きたくないし忙しくても頑張ろうと言う気持ちも無くなってしまいました あと関係ないかもしれませんがバイトを初めてからあまり寝つきが良くなくてなにかにずっと追われる夢をみて起きたらとても疲れています とにかく早く辞めたいのですがさすがにこの短期間で辞めるのは迷惑な気がしますし向こうには色々覚えて貰って頑張ってもらうよと言われているので辞めたいということが切り出しにくいです 自分はコミュ障で会話が苦手なので尚更です それに自分は今は回復していますが前うつ病になっていて自殺未遂までして家族を悲しませてしまってるのでまた再発したら怖いです このような状況の場合どうすればいいんでしょうか
度の熱が出ました。当日は1限から学校があって、病院に行く余裕がなかったので、家にある風邪薬を飲んで学校に行きました。頭痛と身体の痛みに耐えられず、授業中はうつ伏せのままでした。しかも放課後バイトもあり、当日欠勤は迷惑かなと思ってしまい連絡しなかったので、バイトにも行きました。居酒屋でドリンクと洗い場をやっているのですが、身体の痛みがしんどく、パフォーマンスも悪く今すぐにでもやめたかったですが、なんとかラストまで行けました。次の日病院に行き、風邪と診断されて5日分の薬をもらいました。学校は休みました。熱は下がりましたが、今度は喉の痛みと咳が止まらなくなりました。翌日(今日)にバイトがあるのですが、バイト先に電話して、「症状が緩和されたら出勤します」と言いました。店長は「明日の昼2時までに出勤できるか電話してね。お大事に」と言いました。今日朝起きても喉の痛みは悪化し、声がガラガラで、喋ると咳が出ます。私が働いている居酒屋では大きな声を出さないといけないのですが、大きな声が出せません。ましてや咳も出るとなると風邪がうつるかもしれないしお客様にも迷惑かもしれません。基本は5人体制で、今日は私含めて5人体制です。私が休むと4人になるか、それとも代わりを探すかは分かりません。たまに4人体制になる時があり、先輩に聞いたら、「4人体制はかなりきついけどなんとかなる」と言っていました。 出勤すべきでしょうか?それとも大事をとって休んだ方がいいでしょうか?
仕事量も多く途中暇な状態がなくきついです。 どうせ入れるなら8時間で途中休憩ありの方がいいです。 やめた方がいいですか? ちなみに洗い場です
社員が多い割りに、トイレは殺風景。汚物入れは学校にあるようなボロいもの、手洗い場のタオルもよれよれ、 トイレ全体も「暗くて寒い」というイメージを受けます。 自分達で、改善できる点があれば、取り組んでいきたいと思っています。 アドバイス等、ございましたらお願いします!!
始めました。 バイト先のベテランバイトの人が「なんか洗浄って新しい人入ってもすぐ辞めちゃうのよねぇ」って言っていました。 他の店舗でもそうですか? 洗浄は素早い動きや効率のいい処理ができる能力がある程度必要だと思いました。
たら皿とか投げ入れられてひどくないですか? 又自分が夜勤希望などを知らず指導して何で言わねえんだよってお前に関係ねえなあだろうがって思いました。 皿とかもほとんど残り湯で洗ってるだけですしあれを客全般にだすとか衛生面って言葉すら知らないんですかね? あれを会社ぐるみでやるって松屋終わってません?
出張販売のお弁当屋さんのキッチンのバイトを始めました。私にとっては初めてのバイトだったのですが、働き始めてみるとこのバイトのヤバさに気づきはじめました。ヤンキー上がりみたいなおじさんとふたりきりでからあげの仕込みをするのですが、マニュアルもない、飲食店なのに手洗い場にせっけんがない、エプロンもしない、仕込みに使うボールなどをきちんと洗わないなどです。さらに給料は手渡しなのですが、払われるのは働いた月の翌月の25日とのこと。遅すぎませんか?(ここは確認しなかった私のミスです)そして1番はシフトがわかるのが働く前日ということです。毎日明日のシフトは誰なのかのラインが届きます。大学生で予定も早く決めたいので前日では困ります。時給がアホみたいにいいのですが(1300円です)、どこからそんなお金がでてくるのかも疑問です。私は初めてのバイトということもあり何も知らなかったのですが、バイトでも保険とか契約書とかを書くんですよね。そんなもの一切書いてないです。もう本当に得体が知れない感じがして恐ろしいです。そこで、まだ1ヶ月しか働いていませんが、変なことに巻き込まれる前に辞めようと思っています。しかし、私は店長に会ったことがない上に名前さえ知らず、バイトのシフト担当者のラインしか知りません。この場合どのように辞めたらいいと思いますか?ブッチしようかとも考えたのですが給料が手渡しなのでブッチすると給料がもらえません。まだ先月分の給料をもらっていないので給料はきちんともらいたいのですが、給料が払われるのは翌月ということで辞める月の分がもらえるのか心配です…。 ちなみに、辞める際は一ヶ月前にいってほしいと採用の際言われました。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です