末で契約期間が終わります。(契約継続などの話は何もされてません) 辞めたい理由は ・パワハラが酷い、肩 を殴られたり、パワハラ上等などと堂々と言われる。 ・飲み会で顔面を殴られる。(最近はなんとか断ってます) ・残業時間を60時間以内に設定しないと上司が勤怠を承認してくれない。 他にもありますが、主な理由は上記になります。 普通ならば辞めればいい話ですが、知り合いからの紹介で入社しており、知り合いに話すと社会なんてそんなもんだから頑張れとしか言われません。 知り合いは私が入社後二カ月で別の部署へ異動になりました。(私が入ったから異動出来たらしいです) 毎日仕事に行きたくなくて仕方ありません。甘いでしょうか?
解決済み
違えば勤務時間も違っていて困ってます。 月の残業時間も60時間と多くてすぐに辞めると派遣会社に言ったのですが期間を過ぎても連絡もなく辞めさせてくれる気配がなしです。勤務先にも連絡が行ってないのか、私が辞めることを知っていない感じです。体も壊していてすぐにでも辞めたいと言っているのですが連絡なしです。保険証もくれなければ給料明細もくれいないです。契約期間も過ぎるのですが辞めれなさそうで困ってます。良い方法がないでしょうか辞めるのに。
業で不自由ない生活をしていましたが、子供ができたのを機に残業の無い会社に転職しました。 前職はみなし残業で年間360時間くらいの残業。 今は年間60時間くらいで0時間の月もあります。 年収は850→600に減りましたが満足していました。 しかし、ふと、ねんきん定期便の標準月額報酬を見ると今の月額は26歳くらいの頃に到達していました。 これからも差は縮まることは無いと思います。 時間はできたものの、子供のためを思えば、もう少し働いてお金を稼ぐ方が良かったのか悩んできました。 たぶん、また転職活動すれば自身のスキル的には前職と同じくらいの待遇に転職は可能だと思います。 なお、副業は禁止なので今のまま収入を増やすのは難しいです。 時間とお金、どちらを優先するのが良いかアドバイスというか感想というか、コメントをいただければと思います。
としては労働時間がだいたい300時間でその内残業が60時間です。 休みが1か月ないのも当たり前 で前の日と次の日の仕事の間が5時間しかなく睡眠不足から体調不良になりやすくなりました。 出来るなら病院に行って診断書を書いてもらえば良いのかと思いますが、田舎で病院までに移動時間がかかり、その時間も今のところはとれません。 上司に休みを取れないか相談すると「ちゃんと週40時間働いてるの?休みとれないの?」と疑われます。退職したあとしばらく身体をやすませたいので確実に特定受給者資格が得れるようにしたいので、アドバイスをお願いします。
ます。 神奈川県勤務 社員200名程 中小企業 個人目標売上 通期2億円 年間休日は106日です。 営業手当て4万 残業代なし 家族住宅手当て3万5千円 退職金が月払いで1万6千円 基本給が21万 交通費2千円 計30万程 賞与夏冬30万予定です。 年収420万程となります。 朝7時から午後8時〜10時で勤務しております。 毎月の残業時間は60時間程です。 人間関係は良好なのですが仕事内容と収入があってないように感じます。 年齢と年収との比較で、Fランクの大卒にしては、、、とも思ったりもしますが、、元々文系卒で機械についての営業をしているので他業界でも一から勉強しなおし高収入な会社で再スタートが出来るのではないかと考えてしまいます。 中途半端な気持ちで続けているので、一度第3者の目線からコメント頂きたく思い投稿致しました。 宜しくお願いします。
転職活動をしております。 その中で皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんなら以下のどちらの企業を選びますか? たくさんのメッセージお待ちしております。 ●今働いている企業 ・某大手IT企業 ・福利厚生が手厚い ・土日祝、夏季、冬季休み ・コンプライアンス順守 ・倒産するリスクが低い ・ローンが通りやすい ・テレワークあり ・フレックス制度あり ・月の残業20〜60時間 ・最近は残業時間を規制されてる為、休日や有給を使ってサービス残業あり ・女性は出産後一時的に復帰するが体力的にキツくて辞めてく人がほとんど ・昨今退職者が多い ・昇進競争の為人間関係ギスギス ・煩雑な作業と膨大な業務量、高いノルマ ・全体会議でノルマの件で追い込まれる風土 ・マイクロマネジメント ・休職者(産休、育休除く)が常に1割以上いる ・生涯年収2億4,000万程 ・退職金、確定拠出年金あり ●転職を検討してる企業 ・30名程のITベンチャー企業 ・創業19年 ・土日祝、夏季、冬季休み ・自由度が高い ・月の残業10時間以内 ・業務量が今より少ない ・退職者が少ない ・ノルマがない ・昇進競争はなし ・福利厚生は困らない程度の最低限 ・倒産するリスクは不明 ・生涯年収1億7,000万程 ・退職金、確定拠出年金なし ・フレックス制度なし ・テレワークなし 皆さんはどちらの企業を選びますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。
eadlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060112-00000314-yom-soci 調べたところ一人当たり月10時間程度のサービス残業って。。。 うちの会社じゃ月50~60時間の未払い残業と月4,5回の休日出勤がありますが。。。(もちろん未払い) ※ 資本金15億以上 従業員1300名程度の一応規模だけは大企業の部類です 以前 どなたかがこの知恵袋でこのような残業未払いについてご質問をなさっていたときの回答に「いやならやめれば?」とか「もらっている給料の分 利益をもたらしてるのか?」とか 厳しめのものが多かった印象があるのです。 だめなのはわかってるけどサラリーマンなら受け入れないと仕方ないじゃない? のような風潮があると思いますが、皆さんの会社ではいかがですか? 残業代や休日出勤の割り増しなどはきちんともらえますか?
。さすがに残業が多く、月100時間近いこともざらです。 自社における36協定は月60時間ですが、JVにおいては月100時間となっています。この場合、どちらの協定時間が適用になるのでしょうか。
ルートセールスの仕事をして働いています。新卒で営業職として入社後、9ヶ月間工場での研修を経て昨年1月か ら営業として現在に至ります。 配属当初から残業が多いなと感じていたものの、残業時間は60時間オーバー。昨年9月から県外の営業エリアに担当が変わり、仕事量も増え毎月の残業時間がますます増えています。さらに繁忙期の12月に関しては、残業がさらに多くなるに加え、休日出勤•手当無しが当たり前の環境です。それなのに残業代はみなし残業代として5万円しか出ません。周りの方々も同じような状態です。ひどい先輩は休み返上で仕事しています… 私が入社するほんの少し前まで今より更に酷かったようで…激務で退職された方も多く、心や身体を壊して休職して復帰された上司や先輩が多いです。 こんな状態にも関わらず、上司からは「中小企業だからこのくらい残業して当たり前だろう。お前の努力が足りない。」などと怒られる始末…。精神的にも限界にきております。 友達に相談するとみんな口を揃えて転職を勧めてくれます。私も同じ考えです。 結婚を考えている彼女もおり、このままだと結婚しても将来、家族に苦労、迷惑をかけてしまうのではと心配になっております。 よければ皆さんのアドバイスをいただけないでしょうか?よろしくお願い致します。
独り立ちして業務をしているうちに 「これってどうするのかな」というような、見たことも聞いたこともない仕事が出てきて、 周りに 聞きはしてはいるのですが、毎日深夜まで残業しています。 60時間をこえて残業をすると 指定された用紙に記入し、かつ産業医の面談を受けなくてはいけないと思うのですが、理由に「 引き継ぎが不十分で理解していないため残業した」ということを書く事はできるのでしょうか? やむを得ない仕事があるためであるなら、もっともな理由が書けますが、周りには自分の仕事が遅いがために 残業していると思われそうでどうすればいいかと悩んでいます。
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