会社があったら教えてください サービス残業 月に30時間とかではなく、もっとひどいことをしているところをお願いします
解決済み
います。 繁忙期なのか1月から日曜日しか休みがありませんでした。休憩時間も2時間と定められていますが、実際のところ5分程度でお弁当をかきこむ程忙しいそうです。先週は土日も仕事をしていて今週は日曜日が休めるかも?とのこと。労働基準法で定められている12連勤以上働かされるようです。タイムカードを押さずに出勤しろと言われているようで、私が会社に相談しようとすると上司は「電話したら総合職では働けなくなり、一般職にすぐに降格させられる」と言われてしまったようです。このような状況で妻の私はどうしたら良いのでしょうか。1月から3月はこのような状況で 7月に転職入社し、12月までは月7日程度休みはありました。
、土日と祝日も休みと書いてあったのですが、入ってみたら毎日強制3時間残業で祝日は休みなしでした。 現在一週間ごとに日勤と夜勤をしているのですが、仕事柄顕微鏡を使うため、ものすごく目が疲れます。 正直ずっと勤められる自信がありませんし、仕事中に目が痛くなることも頻繁にあります。 私には合っていない、辞めたいと言っていたら入ったばかりでもう弱音を吐いているんじゃないと親には怒られました。 毎日3時間残業は当たり前で我慢するべきなのでしょうか? 似たような会社に勤めたことのある方の考えが聞きたいです。 よろしくお願いします。
業の上限時間を決められます。(大体30時間) 実際は120時間位は残業していて、月30時間で済むことなどありえないのは上司も当然知っています。これって労働基準法違反にはならないのですか?過勤手当ても30時間しか出ません。
職活動中で、ある企業からオファーをもらっています. その企業は年俸制を採用しており、オファー時に提示された紙には"年俸:----円(みなし残業代を含む)"と記載されていました. 疑問:年俸制を採用しているということで、それがみなし残業代を含んだ年俸であるということには不満はないのですが、具体的な時間が明記されていないことに多少ひっかかりました. 質問:このような明確な時間が設定されていない記載については、"どんなに長く働いても残業代は別途支払われない"と考えてよいのでしょうか.それとも法律的・判例として一定時間が決まっているものなのでしょうか. よろしくおねがいいたします.
勤あり、有給は簡単に取れる環境ではないですが手当をもらい年収400弱です。その代わり院内の経営を院長と考えたり時間外の雑務は私がやります。ドクター含むお昼ご飯や帰りも一緒でたまに疲れてしまいます。院長からの信頼は得ているつもりで人間関係も良好だとは思いますが4年半勤め新しいことを始めたいとも考えます。 先輩からの紹介で企業の歯科衛生士として働いてみるのもありかなと考えています。 年間休日120日以上フルリモート、有給可能、残業は月30時間程度あるみたいで、年収も300万〜自分の頑張りで昇給。 自由に働けると環境とのことでした。 純粋に興味があるのですが今後の将来として今の職場で役員などを目指すか、新しいことにチャレンジし一から始めるか迷ってます。 参考までにこの様な悩みを経験された方の意見がききたいです。
回答終了
業でますか? 先週は忙しく70時間働きましたが、 今週、来週は、30時間でいいと言われ、 170時間超えないようにと人事から言われました。
とオーバーした分は代休にまわす(例-38時間/月 の場合、30時間分はお金で、8時間は代休)と言われたのです が、合法ですか? 忙しいから残業するのに代休なんかもらっても休める状況じゃありません。代休を取れば残業が増えます。 やった分は必ず形にしたいです。希望としてはやった分はすべてお金でもらいたい。 三六協定やら労働基準法がよく分からなかったので質問させていただきます。 宜しくお願いします。
残業があった場合は30時間超えてしまいますが、問題ないのでしょうか?やはり30時間以内に納めないといけませんか? 出勤初日に現場主任から「今後残業がある可能性が高いが(一日2~3時間残業になる時もあるとのこと)その時は大丈夫ですか?」と聞かれました。帰宅時間が遅くなるのは私自身かまいませんが、就業規制があるのに了承していいものかわかりません。30時間超えてしまった場合でも特に問題なく、単純に残業手当が支給されるものなのか、もしくは他の週で時間調整して週平均30時間におさまるようにするものなのでしょうか?(ちなみに就業場所は国立病院機構です)
られると思いますか。 このくらい残業時間があって、どのような職種か(事務、営業、サービス業など) どのくらい働いたか教えてください。 私は月20~30時間がいいところじゃないかと思います。
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