るアルバイトでは、15分単位で時給の計算がされています。 それは別に構わないのですが、以下の事が多々あるので非常に不満を感じております。 00分 15分 30分 45分 といった区切り方なのですが、28分に仕事が終わった場合、15分付けの計算。 58分に終わった場合、45分までという計算になっています。 そうなると、約13分ほどタダ働きになっているのですが、これが普通なのでしょうか? また、これを良いことに、例えば、35分に終わっても、8分ほど仕事を追加され43分で打刻をさせられたり。と多々あります。 また、午前2時までの仕事なので、2時以降に仕事が残っていても残業代は出ません。 法的、一般的に見てこれが普通なのでしょうか。 みなさんの意見をお願いします。
解決済み
立学校で学校事務と経理事務をしております。今年の3月で1年になります。 基本給は16万程、時間外見込手当(10時間)が1万数千円ほどです。10時間を越したら別途残業代がでます。 特に金銭面での不満はありません。 しかし、10時間の時間外見込手当は未だになんだか納得できないでいます。 そして、実際は10時間以上毎月時間外勤務があります。 始業時間1時間前出勤してる職員もいますがこれは学校という教育機関上仕方の無いことなのでしょうか?早く来たからといって早朝手当がついたりもありません。それから、定時後の30分の残業は勤務表につけていいのかどうなのか悩むような雰囲気です。 私は30分だろうが時間外勤務をしたので勤務表に記載しています。 また、時間外勤務の刻みが30分単位なのも未だに納得出来ずにいます。 他の部署では時間外見込手当をもらっているからと、残業した時間を勤務表につけていない所もあるそうで、その話を聞いてなんだかゾッとしました。 他にも私は事務員なのに学生指導など教務も補助程度に少ししています。そこも納得出来ずにいます。 人間関係は悪くなく、事務員の仕事内容もやっていけないという訳ではないです。 ただ、私はペーパードライバーなので外に出る(車でなければ行けない場所)業務や奨学金の事やなどが避けて通れるのは1年目だけなんだろうなーとおもって毎日気が重くなってしまいます。 前置きが長くなってしまいましたが、実は、3年ほど前にフルタイムパートで働いていた職場が最近事務の求人を出していので、過去に勤務歴があるがその求人に応募できるか質問してみた所、応募できると返答を頂きました。 なので応募してみる事にしました。今週面接です。 給料はフルタイムパートなので14万ほどになってしまいますが、始業終業は時間がしっかりしているので朝早く行ったりすることもありません、休みも多くしっかりあり、一応社員登用制度もあります。何より業務内容がとても好きでした。 問い合わせをした時に在籍している職員にもまだ覚えていて貰えたみたいで嬉しかったです。 ただ、現職は辞めるには3ヶ月前に伝えなければなりません。 そうなると現職を辞めるのが5月くらいになってしまいます。 面接の際にその事をしっかり伝えようと思うのですが、そんな3ヶ月も待ってくれるとは到底思えません。 『3ヶ月』という期間を呑んでくれるという望みはほぼ皆無ですが、もしその期間をのんでくれると先方が言ってくれたら、出戻りとなりますがコチラに転職した方が良いでしょうか? 現職の方も実は母校ということもあり、声をかけて頂きました。声をかけて頂いた際に3~4回ほど断りましたがコロナという事もあり、1年前の2月、3月頃は求人もあまり無かったので、そのまま入社をしたのです。不満はあるもののなんだか辞めづらいのが現状です。 自分の中で踏ん切りがつかずにいます。 どうしたら良いのでしょうか。
ですがその友人が最近元気がなく、尋ねると「大げさだとは思うんだけど…」と話してくれたのが残業代が出ないということでした。その会社はタイムカードがなく業務日報?のようなものを書くらしいのですがそもそもそれも仕事内容を把握するためだけのものだったそうです。勤め始めたばかりのこと他の事務所の新人と合同研修を行い、「土曜なんだからうちは日給が出るよ。Yちゃんも聞いてみたら?」と他の人に言われ、そっと尋ねたところ「うちは月給制だからでないよww」と言われたそうです。そのほか始業の40分前に来て自主勉をしろとも言われており、毎日40分ほど前には出社しているのだとか。本人は「残業って言っても30分とか1時何残るか残らないかだし残業に入らないよー」と言っているのですが、週一の会議は定時きっかりに終わるので新人の仕事である片付けなどをしていたら定時を30分以上過ぎるのが当たり前だと言います。 そしてこの前ひょんなことから「そう言えばここって半休とったら有給は1消化なんですか?1/2なんですか?」と尋ねたところ「うちは有給っていう概念がなくて休みたいときに休んでいいよ」とよくわからないことを言われたそうです。求人票には有給20日と書いてあったそうですが…10年務めて今のところ3日しか休んでいない人もいるのだとか。 これはブラックなのでしょうか。それとも私が考えすぎなんでしょうか。
サービスでやっていくようです(残業という意味ではない)。 派遣社員は終了時間になったたらすぐに帰ってもよいんですよね? それとも多少はサービスの仕事(残業ではない)をやるのが常識ですか? 私は以前、他の会社の正社員に 「派遣社員は終了時間になったらすぐに帰っていいんだよ。時間過ぎてもちょこっと仕事をやっていく義務なんてないんだよ。」 と言われたことがあります。 例えば、今日は定時午後5時にあがるとすれば、5時ぴったりになったらすぐに帰宅できるということです。 10分オーバーして5時10分くらいになるまで帰宅できないというわけではないということです。 今の会社では、派遣社員の私たちが時間になったらすぐに帰宅するのが気に入らないらしいので質問してみました。
、8時間以上となってますよね? 何か例外があるのでしょうか? 分かる方教えてください。
ん人が辞めて1人当たりの仕事が増えました。 あきらめムードでサービス残業しています。 たまに申請しても上司に却下されます。 毎朝の出勤は胃が痛いです。 でも例えば会社辞めるときに過去2年分の残業代を請求したとして、そのときも支払を拒否した場合は、めでたく"不払い"になりますよね? "その時"のために、毎日の退社時間は記録しています。 在職したまま請求するのはちょっと考えられませんので、退職のタイミングしかないと考えてのことですが、実体験あるかたのお話もお聞きしたいです。
た。(勝手に) シフトだけでは50時間ですが、分も含めて細かく計算すると54時間51分働いていました。 アルバイトは、30分前、最低20分前に来てシフト時間内と同じ内容の仕事をしろと言われています。 シフトの15分、10分前に仕事に着くと遅いと言われます。 しかし、バイト代はシフト時間内の50時間しかありません。 私は1分単位で計算したのですが、普通アルバイト代は1時間単位なのでしょうか? また、残業ではない(?)シフト前の時間はタイムカードを押していてもお給料は入らないのでしょうか? 各職場で違うと思いますが、基本的なアルバイト代の支払いは...というのがあれば教えて頂きたいです。
.5 (契約外出勤) 8日(水)→12.5 9日(木)→12.5 10日(金)→12.5(法廷外出勤) 11日(土)→9.75 12日(日)→9.75 今週の週残業は何時間になりますか。 当方の会社は10日締め日で火曜日が契約休み(7日は出勤しました)、金曜日は法定休日です。
。 僕のアルバイトでは15分単位で管理されてます。 出勤時間は切り上げ(15時46分=16時) 退勤時間は切り捨て(21時44分=21時30分) となっており 給料がはっせいするのが16時から21時30分までになります。 ですがこれだと約28分タダ働きしてる気分です。 おおげさですが、 同じ時間帯に月20日出勤したとすると、 560分のタダ働きした事になるとおもいます。 気になっていろいろ調べてみたのですが、 残業代は1分単位で支払うなど、 残業ではないものについてはよくわかりませんでした...。 ほとんど毎日、21時40分頃に上がっていいよと指示があり42分にはタイムカードを切っているのに、 店長は46分にタイムカードを切るという事がよくあります。 しかし、 売り場が少しでも汚かったらやり直しで22時30分まで帰って良い指示がでないという事もありました。 そこでもう一つ質問なのですが、 契約時間は16時から21時30分となっております。 この場合、5時間30分の契約だと思います。 それを16時30分から22時の5時間30分の勤務をした場合、5時間30分の契約時間を守っている事になるでしょうか? それとも21時30分を超えているので契約時間外労働?になるのでしょうか。 長文になってすみません。 最近アルバイトに不満を抱くようになり質問させていただきました。 読んでいただいてありがとうございます。 よろしければ回答などお願いします。
でも賞与が出ないという事が無いからです。 残業代も30分から付きます。 しかし、努力が認められる会社ではありません。 なぜなら、上司にどうやったら、出世出来ますかと尋ねると、「カニやお歳暮などを送れ」と要はゴマをすれというのです。 他には、自分の言うことを聞くイエスマンを集めたいのか、反対派の人は全て係長止まりです。 また、人事権の無いはずの某部署の課長補佐が専務と取締役と繋がっている為、好きな人間だけを出世させています。大卒の6年目を差し置いて、課長補佐の信者である中途採用の高卒が追い抜かしそうです。 それに、勤務時間は8時から17時までなのですが、例え仕事が終わったとしても課長が「帰るか」と言うまで帰れないのです。 事務所から素直に現場に来て、「上がるか」と言えば、まだ文句は無いのですが、電話待ちや雑談待ちと言った特に意味のない無駄な待ち時間があります。 それが毎日10分、15分もあります。 地理も積もれば山のとなるように月単位で見ると残業代が発生してもおかしくありません。 勤務時間が終われば、拘束義務は無いはずなのに、 仕事を終え勝手に帰ったら、怒られた従業員もいます。 その従業員は、違う部署へ飛ばされました。 また、毎週のように休日出勤があります。 出勤は任意なのですが、8時から17時まで頑張ればいい訳じゃないからなと脅されました。 さらに、36協定を結ぶために、労務委員会が設立されたのですが、 初めは立候補で集まったメンバーだったはずが、専務が選んだ係長とその他のメンバーで今は形成されています。 その中にも36協定を反対していたメンバーがいたのですが、専務に将来があるんだと圧力をかけられ、賛成したと聞きましたが、圧力をかけられたメンバーは出世していません。 最後に中小企業ではありますが、自営でも家族経営の会社でもありません。なのに、取締役が某部長と某部長を兼任しており、いくら間違っていても反対出来る人が居ないのです。そして、最終決定権を持たず、責任を取る事はしません。全て人のせいにして逃げるのです。 この会社は、大丈夫なのでしょうか。
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