ですが 優秀で体力がある人なら20時間の仕事などこなすのでは? 少なくとも先輩方は皆乗り越えてこなしてきたはず。 むしろ残業規制のせいで社内に残って残業できず迷惑だと思ってる人も多いようです。
回答終了
あり谷ありと仕事をしてきました。 月の残業時間は、平均して50-60時間程度です。 忙しいときは100時間を超えない程度で帰りよう 管理してます。 同会社の他業種の方は、毎月80時間オーバーは普通とのこと。 しかし、土日はしっかりと休んでいます。 学生時代の友人達は、建設以外の職業で、 ・土曜出勤と平日出勤だが、毎日の残業時間が30分もない ・平日出勤のみだが、月20時間の残業時間 など そんなに残業時間あれば、自分の時間に使えるとよく言われます。 給料面ややりがいは除外として、 日本全体で見たときに、残業面だけみれば、働きすぎなのでしょうか?(平均的な残業時間としてみれば、どうなのでしょうか。)
解決済み
しい会社でしょうか? また、残業手当ては20時間までしか付かないと言われました 実際には、周りの社員に聞いた話ですと毎月40時間ぐらいしているみたいです ルート営業で、サービス残業の会社はどう思いますか? 長く働くには、危険な会社なのでしょうか❓ アドバイスお願い致します
申込書を提出するためにタイムカードのコピーが必要で、 上司にウチが労働基準法に違反しているのがバレるからコピーしたくないと言われました。お願いしてコピーはもらえたのですが、提出することで会社側に迷惑をかけることありますか? 一応紹介状には一ヶ月の残業は20時間と記載されていますが、実際は大体一週間くらいで残業が20時間くらいあります。 紹介状はあくまで紹介状でこのくらいのことは普通によくあることだと認識はしていますし、騒ぐつもりはありません。 ただ願望としてはせめて残業代が出てくれたらなって気持ちはあります。 よろしくお願いします。
善の提案書の提出があったと思います。 会社として、月間の残業を20時間以内とし、オーバーした場合はペナルティをかす との内容で出すようです。営業職ですがみなし労働などにはなっていないみたいですが。そこで質問です。労基が入る以前は上司によるタイムカードの不正打刻や、残業代を削ったりして調整していたみたいなのですが、今まで削られた分の残業代の請求は出来るのでしょうか?月間50時間近くの残業ですが、大体20~25時間位に削られてました。 請求するには、労基が入っているのに便乗し(正当な請求ですが)労基にいったほうが良いのか、会社に言った方がよいのか どちらが良いのでしょうか?一応、改ざんされる前のタイムカードデータを取って持っており、給料明細と比較しても明らかに、残業代が少ないです。
ら軽く引かれました。 月20時間ほどでもこれからの事を考えて絶望してしまいます。 家でも親にも相談できず、困っています。
少なくとも60時間残業するってことだから良くはないって言われました。
基本給24万 月収約28万(月20時間残業程度含む) 年間賞与4ヶ月程度 一生独身ですか(´・ω・`)?
をハローワークでよく見ます。 気になっている会社があるのですがその会社も固定残業代23時間分含むと書いていました。求人の残業欄には月平均20時間と書かれていました。 固定残業代が入った会社で働いた事ないのですが、23時間以上残業しないと給与は一定で、下がりはしないけど上がりもしないって事ですよね?頑張っても固定残業分はどうせ給料上がらないしなぁとか思ったりしないのでしょうか? 特にインセンティブや手当てが有るわけではないので、なんだかメリハリが無くなりそうだなとか思ってしまって・・・
ビス残業を月に50時間程度しております。 管理職ですが、会社の制度上、課長以上であっても月20時間までは残業申請可となってます。 しかし上司からは残業申請しないようにと言われ、一度も申請してません。 みなし残業代はありません。 労基法違反等の違反に当てはまるものでしょうか。 この状況を中途採用者をみるため、数日で辞めていきます。
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