現場手当、資格手当、奨学金返済支援手当など)9万円で合計28万円 みなし残業代45時間分(残業月平均は15時間らしい) という新卒採用をみかけたのですがやっぱりブラックなんですかね?どう思いますか?ちなみに離職率は書いてありませんでした。
解決済み
ります。 退職する半年前まで連続して3ヶ月以上 45時間以上の残業があった場合 自己都合であっても待機期間3ヶ月がないことを知りました。 給与明細に残業時間が記載されているため 半年分の明細のコピーを職安に提出しました。 異議申し立てとして 会社に事実確認するらしいです よくわからないのは職安の人から 事実確認に何ヵ月もかかる場合があると言われました。 確認するのは構いませんが 残業時間がわかるものを提出しているのに 何ヵ月も回答をまつ理由がわかりません 離職票がこちらに届くのも退職から 2週間かかりましたし こんな状況ならば 異議申し立てする意味があるのか 疑問に思います。 会社に事実確認と回答を待たないと 雇用保険がすぐに支給されるようにならないというのは何処の職安でもそうなのでしょうか? 職安の人も色々で手続きのすすめかたも 微妙に違うふうに見えて大変不安になりました。
0時間と 明記されています。 小さい会社なので今まで 給与と残業の明記がなあなあで 口頭で基本給はいくらで、 残業は何時間分でいくら とざっくりと説明がある程度でした。 残業はしてもしなくても、固定でいくら、と。 働き方改革法案の対策に向けて 先日、賃金改定同意書なるものを社長が 出してきて、社会保険労務士さんと作ったと 言ってましたが そこには、固定残業手当として残業60時間分 2割5分増しを含むと 明記されていました。 多分、今の残業代(固定)から逆算して残業時間を 60時間と出してきたのだと思いますが 毎月60時間程度残業していたら 36協定の内容に違反していませんか? これはどうゆう解釈をしたらよいですか? 1ヶ月45時間の上限を超えていることになりませんか? 毎月60時間残業していたら、1年360時間も 超えている事になりませんか? 考え方が全くわからず ご教授いただけると嬉しいです。
0代半ば、正社員の女です。 今月残業時間が多く、月末の業務を調整しろと言われたので、今月最終日に有給申請にしたら上司に「7連休にしやがって〜w」と笑われながら朝礼で言われました。その後、いや冗談だよとは言ってきたのですが、あまり気分は良くなく、些細なことだと思うのですが気になってしまいます…(業務調整の意味もあって稼働が落ち着いてるので取得します、と理由も伝えていた為) 上司は所謂ワーカーホリックな人で、自分はほとんど有給を取らず、 年度末にまとめて取得しても実際は家で仕事してるような人です。今までも有給申請しても、休暇申請日に働かないと終わらない仕事を振られたりして、 仕方なく却下してもらったこともありました。 会社規定で45時間以上の残業は年6回まで、という制限があるため、忙しい時期にたくさん働けるように、 繁忙期ではない時の残業時間を調整しろと言ってくる割には、 休みを取ろうとするとズルいだの嫌味を言われたり、 有給取得日前日夜、に承認してきたり(これは本当に忙しくて承認遅れただけかもしれませんが…) 稼働が落ち着いてて早めに上がると、次の日に新しい仕事を入れてきたりして、あまり気持ちよく休ませてくれない雰囲気でお休みが取りづらいのですが ・このようなワーカーホリックな上司って結局どの会社でもいる感じなんでしょうか?(早上がりが許されない、部下が休むと嫌味言ってきたり、休み取らせない雰囲気がある人) ・このような雰囲気に萎縮して飲まれないようにするには、どんなことに心掛けにたら良いでしょうか…?正直チームメンバー皆萎縮してしまっているか、同じワーカーホリックしかいなくてギスギスしててあまり相談できる人がいません。わたしのように反発してた?人は皆辞めてしまったので、なるべく今の職場での環境を良くしたいとは思いつつも、もう今の会社働くのも潮時かな…と思ってしまっています。 今まで60時間以上の残業が当たり前の会社で働いてきて身体を壊してしまい、給与もあんていしていて定時に近い時間帯に退社して自分の時間も大事にしたいという思いで転職し1年ほど経ったのに、結局全然改善してなくて悩んでます…。 長文で申し訳ありませんが、何かアドバイスなどいただけると嬉しいです。
は毎日13から16時間労働がざらです。月に60時間以上働くと残業代が出ます。夏場は月の残業時間が60時間以上余 裕で越えるので残業代がでますが秋から春にかけてはギリギリ60時間以内になってしまい残業代が出ません。しかしその日ごと忙しい日があり1日13時間以上働いても残業代が出ません。36協定では1日13時間以上の労働はその日ごとに残業代を会社は支払う義務があるのでしょうか?やっぱり月ごとの残業代の支払いになるのでしょうか?また45時間から60時間までの残業代は一切出ません。夏場、月に80時間残業してもたったの25000円ほどしか残業がつきません。基本給も安すすぎてこれだけ残業してもたったの手取り22万です。この会社はブラックですか?
ります。 8〜17時の日・祝以外が労働時間です。 172.5時間が1ヶ月の勤務時間、それとは別にみなし残業45時間と言われています。 つまり言い換えると17時から19時までがみなし残業ということになります。 それを超えた時間に関しては1.25倍の残業代を出すと言われております。 日・祝しか休みがないのでかなりの労働時間です。 職種は塗装業です。 ここで質問なのですが塗装業でみなし残業は使えるのでしょうか? 36協定はしていると言われたのですが同意確認はされておりません。 また、みなし残業45時間というのは多すぎる気がします。 完全ブラックなのはわかっております。 社長を追い込むわけではなくいい方向で改善させたいです。 そのために社長と話をしたいのですがどういう言い方で話すべきか知識がなくわかりません… 労基は最終手段と考えております。 よろしくお願いします。
その延長時間には平日残業の他、何が含まれますか?法定外休日、法定休日は含まれますか?混乱してきたのでどなたかご回答願います。
勤務日数:週6勤務 毎週日曜日を休みとして 額面で交通費、固定残業代込みで月給35万渡したいです 基本給:1,327円×184.9時間=245,362円 固定残業代:1,327円×1.25×45時間=74,644円 交通費:30,000円 合計:350,006円 で合っていますでしょうか? もしあっていれば、端数を無くす場合、どうすればいいのか教えて頂きたいです
回答終了
時〜9時10分 この4勤2休のシフトで毎日2.5時間の 時間外になります。 この時間外だと月45時間を超えます 年間720時間でも半年の45時間を守れません。 うまく対応できる方法はありますか? どうしようもないと半年間は 毎月時間外を45時間に抑えて 働くしかないのでしょうか? お金が欲しい作業者からは不満しか出ないので 会社として考えてくれていると思いますが 気になったので書かせていただきました。
間 17:15残業 基本給157.275
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