上の)がついていません。 10時間以上働いても賄いを食べる15分程度しか休憩がなく オーナーに相談したいのですが・・・ 皆さんにお伺いしたいのは ・個人経営(注:契約書などはなかった)でも労働基準法は該当するのか? (深夜&残業手当はつくのか?8時間以上で1時間の休憩はあるのか?) ・どのようにオーナーにお伝えをしたらよいか の2点です。 詳細ご覧頂き、アドバイスお願いします。 ちょっとごちゃごちゃしているかもしれませんが、ご協力お願いします! 状況詳細: オーナーと奥様で経営しているが、奥様は育児休暇中。 客としてカフェに行き、会話の中で勤務が決定。 履歴書なし、契約書もなしでした。 時給や賄いが出る事は口頭で説明がありました。 お給料は手渡し。 明細はなし、封筒に金額だけ記載あり。 営業は11時開店~22時閉店。 出勤10時、退勤はオーナーに上がりを告げられるまでなのでまちまち。 だいたいは23時前後が多いです。 タイムカードなどのシステムがなかったので、 個人的に手帳に記しています。 各日オーナーとバイト一人で営業。 バイトは私とオーナー知人の2人で、その方は6時間勤務程度です。 曜日は違う日に入っており一緒になることはありません。 休憩は賄いを頂く時間のみ、キッチン内で椅子に座ります。 恐らく15分程度しか座っていません。 (お客様がいるのでパッと食べるだけ) もう一人のバイトの方にそれとなく聞いたところ、 「休憩30分ぶんは引かれているらしい」との事でした。 これに関しては2人でお店を回しているので、お客様がいらっしゃるし 物理的に難しいのかなとは理解していますが、 さすがに平均10時間以上勤務で15分はきついな・・・と思います。 飲み物はキツイ時だけ申告しサッとお水を飲んだりします。 “手当・休憩”を差し引いても私が自覚しているより お給料が少なかったのも気になります。 ※年末に「勤務時間がわからなくなったんだけど覚えてる?」 と連絡があり自己申告しました・・・ もし、労働基準の手当が該当されるのであれば もっと誤差が出ると思うと複雑な心境です。 いくつか気になる点を記載しましたが、 個人的にはお店やオーナーの事は好きなので 辞めることは選択肢にありません。 オープンして5年。 今までもスタッフが長続きせず知り合いが働くパターンが多いようで もしかしたら原因のひとつな気がします。 今後スタッフを増やしたいそうなので、 出来れば労働環境を整えたいと思っています。 会話の内容から労働基準法は知っている様子です。 個人経営はこんなものですか? 私が無知なのでしょうか?
解決済み
、と思った方がいいのですか?
出勤も少なくて定時で帰れてプライベートの時間が多い働き方、みなさんどちらがいいですか? 因みに自分の状況的には前者です。 お金はたくさん稼げるけど、プライベートが犠牲にされて仕事に対するモチベーションも中々上がらない状態です。理想は後者ですね!
残業手当は定額しかないとか、書き込みがありました。
会社で昇進試験を受けました。(国家資格などでは無く社内の試験です。)自宅から離れた県に行き試験に合格するまで帰って来れませんでした。 まず県外の会社で仕事をしながら覚え合格が出れば、実技試験、筆記試験に合格し資格修得後やっと自宅に帰って来れました。(約2ヶ月かかりました。) 県外の会社も(研修先)すごいパワハラだった様で毎日怒鳴られ、詰められてると泣き声で主人から電話があり、勤務時間も朝の8時過ぎから深夜1時まで働いていました。なのに資格研修先では受験者のタイムカードが無かったそうで残業や手当が0。2ヶ月間物凄くお給料が少なかったです。 ですが研修に行く前にこの資格に合格すれば、毎月4万円役職手当が付くと直属の上司(部長)に言われ、主人が本当に頑張って合格した資格なんですが、合格から5ヶ月以上経ちますが資格手当が未だについていません。 一度会社に聞いたのですが社長と相談中です。支給時期を検討中ですと言われうやむやにされています。 1ヶ月後に昇給の時期なんですが、その時に手当がつかなければ退職すると主人が言っています。退職という言葉に不安がありますが、私も会社が本当にひどいと思いますし騙された気持ちで一杯。なにより主人が可哀想で辞めないでと言えません。 もし退職する事になったとしても、研修先でのサービス残業の証拠、パワハラの証拠はありませんので労基に相談は難しそうです。 次の昇給時に手当が付くかは分かりませんが、悔しい気持ちと主人が可哀想で泣けてきます。 すいません。長くなってしまいましたが、私の会社では資格など合格すれば翌々月から手当が付くのでそういう物だと思っていましたが、主人の場合は資格を取ってから来月の昇給でちょうど半年なんですが、手当がすぐつかず昇給時期から支給という事は会社では一般的でしょうか? 主人の会社が信用出来ないので昇給時期から付くかは分かりませんが、みなさん会社の資格手当はどの位の期間でついたのか参考に教えて頂けると嬉しいです。 長くなってしまいましたが宜しくお願い致します。
回答終了
しかもこれは、法律で決まっていて残業代を払わない会社は違法なんですよね? いまどき残業代金を払わない会社はどうなんですか?
すが、とても不満に思っている事があります。 残業手当て、通勤手当て、家族手当て、その他保険等が一切あ りません。家族手当てについては出ると言われたにも関わらず一度も出た事がありません。一昨年旦那の友達の紹介で入った会社なんですが、その友達は独身なので家族手当てはありませんが通勤手当てをしっかり貰っているようなんです。勤務年数は数ヶ月の差なのに給料も旦那より遥かに貰っていてとても疑問です。 タイムカードがない会社なので詳しくはわかりませんが勤務時間も朝6時頃には会社を出て現場に向かい8時頃には完全に作業を始めて12時〜13時までの休憩後(休憩がない日もあります)19時や20時過ぎまで仕事をしているようなんです。それから現場を出て会社に戻り家に帰って来るのは22時や23時を過ぎる日ばかりです。毎日8時間は越える労働で休みは日曜祝日か雨などで外仕事ができない天気の日のみ。酷い時は日曜でも祝日でも仕事で2週間休み無しなど。これって労働基準法違反とかではないのでしょうか? もし労働基準法違反だとしたら訴えられますか?万が一クビになったとしてもこの先ずっと今の会社で働かれるよりは良いのかなとゆう気がしています。 何かアドバイスがあればお願いします!
社へ退職届を出しました。 現在の給与体系が、基本給14万+固定残業代3万+職能手当5万…(その他手当)となっていて、労働契約書では固定残業と職能手当が残業代、というように明記されています。 完全シフト制なのですが、来月は公休8日+年末年始2日+有給13日を使い切る予定なのでほとんど出社しません。 20日締めなので、11月21日~12月20日までの分、12月21日~12月31日の分はみなし残業手当を含めて支払われるべきだと思っているのですが、どうも今までの退職者の例を見ていると、汚い会社なので、残業していないからみなし残業代は払わない(基本給のみ)、最後の21~31日分の賃金は払わない、と言ってきそうです。 そもそも有給消化を認めない…とも言ってきそうですが。 しかしみなし残業代は、残業を全くしていなくてもその分は支払わなければならないと色々見て記憶しています。 また、勤務していなくても21~31日分(退職日までの分)は日割りででもみなし残業含め、基本給も全て支払われるべきだと思っています。 そこで、法律上、そのようなことを書いてある部分があれば教えて下さい。 いずれにしても未払い賃金などが多く、出勤簿や賃金台帳は回収してあるので辞めた後に労働審判でも起こして請求する予定ですが、基本給だけしか支払われないとなるとだいぶその月の生活が苦しくなってしまうので先に手を打っておきたいと思っています。 よろしくお願いします。
時間のみなし残業がついています ただ、それにたいしてお金がもらえるわけではなく、基本給に含まれているという形になっています 営業手当もなく、事務職、新入社員はみなし残業はないので同じ時間働いてもそちらのほうが給料が高いケースすらあります 営業はそのぶんボーナスで還元してもらっていますがその支給額の決め方もあいまいです 私はそれでは営業のモチベーションもあがらないので、営業手当を作るべきだといったことがありますが、みなし残業代を営業手当にあてる形になるので違法だと言われました これっておかしくないですか? いいように丸めこまれているような気もします 基本給に入ってるって入社の時に説明はなかったです うちの会社では 営業のできない人が営業を下ろされて業務をすることが多いです 正直営業降ろすぞとか脅されても何もかんじないです もし、この会社に違法性があるところがあれば教えてください あと、営業手当もなく、みなし残業ありのところって結構あるのでしょうか? 東証一部上場企業なのでうったえられる真似はしてないとは、おもいますが
が、 日勤が原則の警察官(生活安全課や刑事課など)は、 警察特番であるような夜の捜査や早朝の逮捕等については 残業手当が出るのでしょうか? もし出るのなら都会の警察と田舎の警察では残業量の違いから 収入に大きく差が出るような気がしますが、いかがでしょうか?
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