未払い求めるドライバー「人間不信に陥る」 「人間不信に陥るよ」。それまで不平不満も言わず、まじめに働いていたドライバーがある時、急に態度を変える。 トラック業界における労使トラブルでよく耳にする話だ。決して労働環境が整備されているとはいえない業界にあって、 こうしたトラブルはいま、現場で頻繁に起きている。今回、当事者となってしまった東京都内の事業者も、 「話に聞いていたが、まさか自分がという思いだ」と打ち明ける。 「不平不満も言わず、まじめに働くいいやつだ」。社長が最初に受けた印象で、何事もなく半年が過ぎようとしていたが、 それまで何も言わなかったドライバーが有休を取りたいと申し出てきた。代わりのドライバーを用意するだけの余裕はない同社にとって、 有休とはいえ休みを取られるのは痛手だ。社長は状況を説明した上で、苦肉の策として、有休を買い取ることで了承を得ようと試みた。 一時はそれでしのげたが、そのドライバーの態度は徐々に悪化。何かといえば不平不満を口にする。見かねた同社長が注意しても、態度は変わらない。 対応に苦慮していた時、新たな問題が起きる。残業代の未払いを要求してきたのだ。払えないと諭すと、今度は弁護士を伴って荷主へ駆け込んだ。 同業大手の仕事をしていた同社は、荷主からその事実を聞かされ慌てた。後でわかったことだが、ドライバーは入社してから、 すべての日報をコピーして保管していたのだという。確信犯だった。残業代の請求は500万円に上ったが、労働調停で妥協案を示し、 半分の250万円で解決を図ったという。 http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-8598.php
解決済み
ょうか? 上司に毎週金曜日に定時すぎに職域訪問をいれられてます。 また、残業代が出ないのなら何故でしょうか? 夕飯の支度もある為残業は出来れば避けたいのですが自分で決めたお客さんとのアポはしょうがないのですが職域訪問はしたくありません。 チームに独身子なしは私しか居ないため私になりました。 入社8ヶ月です。
回答終了
業代が出ない事や年間休日125日となっていたが実際は週1休みであった点です。 自分が入るまで2年で10人辞めているそうです。 こういう求人に引っ掛かったら自己責任?どうやって防ぐのですか?
業申請を出し、承認された物にだけ残業代が出て、残業申請を出さないとサービス残業となってしまいます。 「何時から何時まで残業する」という申請の方法ですが、やってみないと何時に終わるのかわかりません。 また、残業しないと自分の抱えている役割分担が終わらないため、実際は毎日全員が残業をしているのですが、残業申請した時間と同等から2倍の時間はサービス残業となります。 組織風土による物で残業申請しにくい雰囲気があります。 絶対的に時間が不足する中、限られた時間内で、役割分担を終えるのは事実上不可能です。 又、会社は毎年黒字で経営が苦しい訳でもありません。 他方、娘のアルバイト先では、タイムカードが1分でもオーバーすると、1分単位で自動的に残業代が発生します。 私の会社の残業申請の方法は、法律的に何ら問題はないのでしょうか?
業代が出ません。 そのかわりに、8時間たまると一日の振替休日として使えます。 有給休暇もあるのですが、振替休日を優先的に使わなければならず。 振替休日も使いきれない状況ですので有給休暇は全て消えていっております。 振替休日が余った場合、一日3000円ほどで年度末に買い取っていただけます。 質問ですが、これは違法ではなく当たり前のことなのでしょうか? 残業代がつけば、一時間2000円程になるだろうと思うのですが、振替休日の買い取りが8時間3000円…。 働いても収入が増えず、なんだか寂しいなぁと思い質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
社の集まりです。 私は子会社の店舗に勤めています。 半年ほど前に今の会社に転職しました。 私が勤めている子会社では、例えば 月に5時間残業した場合、他の日に遅出したり早く退勤して時間調整をして労働時間を相殺するだけで、 残業手当が一切出ません。 残業の多い店舗の方の話を聞くと、7時間残業したのにも関わらず、「毎日15分ずつ遅出する」ということで時間調整だけされていました。 忙しい店舗など、時間調整ができなかった場合に上に報告して残業代が出ると言った感じです。 ちなみに、親会社に勤める友達は残業代は1分単位で支給されているとのことでした。 私なりに調べたところ、時間調整で労働時間を相殺しても、残業した事実は消えないので残業手当を支払う義務があると出てきました。 私は半年ほど前に今の会社に転職したのですが、入社してからこの事実を知り、同じ店舗の複数名の方に疑問を投げかけましたが、今の会社に長く勤めている人はそれが当たり前になっていて疑問にも思っていませんでした。 疑問に思っている方は、「上に行っても無駄、労働組合に行っても無駄」と言っていました。 労働組合のアンケートに残業手当が出ないことについて書きましたが、議事録には残っていませんでした。 これは違法でしょうか? 場合によっては労基に匿名で報告しようと考えているのですが、アドバイス・ご教授よろしくお願い致します。
をもらうのに良かったと思います しかし残業代がまだ出ていないのに会社が雇用保険の手続をしてしまったみたいです。 失業保険をもらうのに私は不利になると思うのですがどうでしょうか?又この場合どのように対処したら良いでしょうか?
です。定時は17時ですが、他職種との会議が18時から開始だった場合、残業代は発生しますか? 私には家庭があるので、時間外の会議は若い部下に出させています。 最近部下は会議の内容を私に報告しませんでした。無責任だ!と叱りました。すると部下は言いました「残業とみなされないのなら今後報告書を書きたくありません」と。 部下は言いました。「会議のある日にはその分出勤を遅らせてもいいですか?」と。 私は言いました「あなたが遅く来たらその分誰かがあなたの仕事をしなければならないでしょう?時差出勤は認めません。会議はお金稼いでいるわけではないので残業代は認めません」 部下は独身ですし残業代が出る出ないにかかわらず、医療職の公務員としては患者さんのために行くべきだと思っています。 私は三人の子供を育てながらフルタイムで働く母親として、院長を含め各部署の人達に認められています。
時間です。 基本残業はないと聞きました。 タイムカードで出退勤は管理するみたいですが 残業した場合残業代って出るんですか? 15分〜30分の残業は出ないんですかね、、 皆さんのお勤めの社協はどんな感じでしたか?
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すがそれによって会社側は50時間までや、ひどいところだと59時間以内で調整したりするのでしょうか? (そもそも残業代が出ない会社は除くとして)
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