ィング15分が無給です。積もればかなりの時間になりますし、ミーティング5分前に着かないといけないとな ると実質20分です。 百歩譲って、アルバイトスタッフ全員が無給で参加なら目を瞑ることができますが、全員ではないところにも不満があります。 人間関係はこの上なく良いところなのでまだしばらく辞めるつもりはありません。角を立てたくないので、辞めるときに請求しようと思います。 そのためにどういった証拠があれば良いか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
待(業務)に行った時の、 残業代を会社に請求したいと言ってますが、 これは正当な請求ですか? 他社の営業マン曰く、「営業が時間外で接待しようが、残業代なんて請求できるわけない!」と言うのですが、 法律的には、どうなんでしょうか?
が、今は外資系の日本IBMに興味をもっています。 しかし噂に聞くと、残業代が支払われないとお聞きしたので、真相が気になっています。 もし、IBMの社員や元社員の方、又は詳しい方いらっしゃいましたら、詳しく給与や残業代などに ついて教えてください。 よろしくお願い致します。
タミ」のパート労働者が、賃金未払分を請求し、 支払われたというニュースを耳にしました。 法律に詳しくないのでこれまで深く考えた事は なかったのですが、私が働いている会社の残業代は 30分未満切り捨てで計算されています。 退職するとき、残っている有休の消化もさせてもらえないようです。 法律的にはそれを請求することは可能なのでしょうか
告発があり労働基準監督署が入り、 その一年後に抜き打ちでまた入りだいぶん指摘を受けていますが、いたって残業はサービス残業ばかりです。この会社に残業未払い請求をしたいと思ってます。何か良い交渉方法はないでしょうか?退職する事前提に交渉するつもりです
のですが、20時までの残業が、残業手当ではなく、調整手当として出るらしいです。質問は3つで ①調整手当とはどのようなものですか? ②20時から22時までの未払いの残業代は請求できますか? ③雇用契約書や労働条件通知書に調整手当の規定などは書いてありますか?
0時間を超えての残業は強制できますか?
残業代がきちんと払われていなかったらしく、今年1年分の未払い残業代が払われる事になりました。 色々調べたのですが、2年まで請求できるみたいで、ぼくの場合1年だと5万、2年だと20万になる計算です。 会社からきちんとした説明もなく1年5万を払いますの紙にサインしてしまいましたが、これって2年分請求できないのでしょうか?何人かはまだサインしていないみたいです。弁護士とか頼んで裁判してもお金がかなり掛かると聞きました。 きちんとした説明も無しにサインさせるのは圧力では無いですか? こう言う経験等ありましたらアドバイスほしいです。 僕的には弁護士雇って2年請求して、一年分より貰えたら良いかなと思ってたりしてます。
業なのですが、担当している機械を17時の終礼ベルがなるまで 止まらず動かさなければいけません。機械を止めてそこから片付けが・・ 17時で機械を止めて、そこから片付けやら、明日の準備をしなければなりません。 明日の準備は別にやらなくてもいいのかもしれませんが、暗黙の了解なかんじで 17時すぐには帰れる雰囲気でもありません。 ましてや、明日の準備をしてなければ翌日定時に機械が動き始めるので 大変なことになってしまいます。 結局毎日、17時30分近くにはなってしまいます。 これって、残業にはならないのでしょうか・・・。
? 出勤してタイムカードを切って、業務が始まり、仕事が終わってタイムカードを切るまで。 その中で賃金未発生の時間が50分くらいあると仮定します。 これは自力でも請求出来ますか? 因みに自分はパチンコ屋で務めてます。
回答終了
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