今ある情報の中でわかることを推測して頂けませんか? 今日の朝6時40分に伯父から「警察に捕まった」という旨のメールが届きました。 驚いて「どうしたの?」というメールを返信したものの、「すまん」としか返って来ませんでした。 私は学生で携帯は持ち込み禁止なこともあり、正直半信半疑な所もあったので 「話を聞くのは学校から帰ったらでいい?」とメールを送ると、 「半年くらいでられない、すまん」とのメールが返ってきました。 どういうことなのかわけがわからず「詳しい話を教えて」と返す事しか出来ませんでした。 そのあとしばらく返信がこず、私は学校に行く事を余儀なくされました。 学校から帰り急いでケータイを確認すると 「出たらすぐにお前に連絡する。その時に詳しい事も話す。 本当にすまない」 とメールがかえってきていました。 慌てて返信を送りましたが、今現在まで返信はありません。 伯父が今どういう状況なのか、あわよくばどのような罪を犯したのかをできるかぎり把握したいです。 今わかっていることをまとめると ・6時40分~7時08分までの間、ケータイを使っていることから拘束(手錠など)、携帯の没収などはされていない。 ・「半年くらいでられない」と言っていることから半年~1年ででられるという見込みがある? ・伯父とは夜中の1時半に一度メールのやりとりをしたことから、約5時間の間に警察が来た事になる。 知りたい事は ・伯父は「どこから」でられないと言っているのか ・半年~1年ででられる見込みがある場合、どのような罪を犯した事になるのか ・1時半から6時40分などという深夜~早朝にかけて警察に捕まることがあるのか ・「捕まった」とメールができる余裕があるのはどうしてだったのか ・伯父は掴まっている間、どのような環境で過ごす事になるのか 情報が少なく申し訳ありません。 私も両親も混乱しております、少しでも現状を把握するため、皆さんの意見をお聞かせください。 ※ひやかし等はご遠慮願います。カテ違いなら申し訳ありません。
解決済み
宅建の勉強をしておりますが【宅建業者に対する監督処分】で分からない箇所がありますので教えて頂けると幸いです。 業務停止処分の対処事由として「誇大広告等の禁止」に違反したときとありますが、誇大広告等の禁止に違反した場合は6月以下の懲役刑もしくは100万円以下の罰金刑またはこれらの併科という罰則が科されるかと思います。 また、免許取り消し処分の必要的免許取消事由に「宅建業法に違反したことにより罰金の刑に処せられたとき」とあると思うのですが、誇大広告等の禁止に違反した時の罰金刑はこちらの免許取消事由には当たらないのでしょうか? 宅建業者が誇大広告等の禁止をした時は、すぐに免許取消されるのではないのでしょうか? 誇大広告等の禁止だけではなく、業務停止処分の対処事由の中には他にも懲役刑や罰金刑を受けるものがあります。業務停止処分の対処事由の懲役刑や罰金刑は免許取消事由の罰金刑には該当しないということでしょうか? 上手く説明できず申し訳ないのですが…よろしくお願いいたします。
。 最近は採用枠が若干名となっており倍率も初級が45倍です(22年度)・・・。 自分は体力検査と作文、二次の面接には自信があるんですが教養試験が苦手です。とくに理系科目については。 一般教養試験はどのようにやれば点を取れるようになりますか? また受ける本部では一次に消防適正検査と言うものがあるんですがこれはどんなことをするんでしょう? ちなみに自分は高2です。今年インターハイに陸上競技で出場していてスキューバダイビングのライセンスも持っています。(オープンウォーターという一番初心者的なものですが) 漢字検定は2級、英語検定は3級です。初級救命講習も受けました。 これらは採用に有利、不利はありますか?
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おります。 今回父親の退社に伴い色々とトラブルが起きたのですが、私もまだ子供であり未熟なもので対処方を教えて下さい。 私の父親が一身上の都合により、七年間勤めていた職場を退職金することになりました。 退職願いは1月15日付けで出しました。 父の会社では、毎年ボーナス?かは分かりませんが年末の給料に少し+αがありました。 ですが、今朝給料を母が見たところありませんでした。 会社の社長は、金に汚いようで。 以前退職した人に退職金を一万ほどしかあげなかったり、全く貰えなかったりの人も居ました。 更に、会社の暖房や冷房をケチる。 仕事の休憩中に、私用を押し付けて働かせるくせにその分は払わない。 会社の金を使って、生活(最近新築を建てましたし、息子に車を買ったり、海外旅行に行ったり)をしています。 光熱費や食費等にも使っているようで、会社の人達全員知っています。 その上、労働時間がありえません。 朝の2時から5時まで働かせているくせに、残業手当は出ません。 正直、社長一家を地獄に落としてやりたいです。 この質問を見て、裕福な方からすれば大したことないなと思うかもしれませんが…、うちは生活が厳しいです。 誹謗・中傷はいりません。 是非、御力をお貸しください。
内容~目的の適格性~ ・一定の業務を行う者に一定の資格を要求されるものについては、会社の名においてこれらの者の行うべき業務を営むことは許されない。 ×司法書士の業務 ×行政書士の業務 ×弁理士の業務 』 とあるのですが、これは登記事項の目的のところに、たとえば司法書士の業務、「目的 1.登記申請に関する業務」等と記載することができないという意味ですか? それとも、ただそのまま文字通り"会社の名"においては業務できないと言うだけで、登記事項として目的に「目的 司法書士に関する業務」等と記載してもいいということでしょうか? テキストの構成が微妙でわかりにくいのでわかりやすく教えてください。お願いします。
月に入ってからは休みをもらってました。 やはり、バイトは続けられそうにない為、 新しいバイト先も決め(これは言ってないですが) 辞めると言った所、 「辞めるのは全然いいんだけど、今月は1日も働いてないから、8月分の給料は出ないんだよね・・・。」 と言われ、 「最低3日は出勤しないと出ない決まりなんだ~」 と言われてしまいました。 最初の面接の時には、そんな事言ってなかったのに・・・ どうすればいいのでしょう・・・。 働いた分は、貰う権利があると思うんですが・・・・。 アルバイト代は5万ちょっとですが、 私にとっては大きいです・・・。 新しい仕事もありますし、今もう一度働く気にはとてもなれません・・。 泣き寝入りは嫌ですが、どこに相談すればいいかもわかりません・・・。 アドバイスをお願い致します!!!!
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紙貼りの職人として働いていました。基本週6日の日曜休み1日約8時間。 従業員は親方と私の二人のみだったのですが、日頃のストレスなどから2月19日に無断欠勤をしてしまい、その勢いで次の20日に辞めますと伝え、離職ました。 無断欠勤をしてかなりの迷惑がかかってしまってるのは私もすごく反省しました 給料日が20日締めの翌月末日払い(12月21~1月20日分が2月の末払い)で、いつもは手渡しだったので給料の受取方の相談で親方に連絡したのですが、「勝手に辞めて給料なんてあるか!」、「何を考えてんねん!」「阿保か!」 など、だいぶ文句を言われ電話を一方的に切られました。 私も一人暮らしで生活がかかっているのでなんとしても働いた分はちゃんと貰うべき!と思ったので、労働組合に電話相談したところ、まず請求書を作って送ってみて下さいとの事だったので、すぐ作成し郵送しました。 すると後日、親方から電話があり、「なんやこれ!」「こんなん送ってきても払わへんぞ」と言われました。 そして組合に結果を解答すると、担当がかわって、組合じゃなくてまずは労働監督所に行ってくださいと言われ給料未払いの手続きをしてからの組合になりますと言われ、手続きの方法を教えて頂きました。 タイムカードなどの労働を証明出来るものが必要らしいのですが、タイムカードもなく労働を証明するものが考えてみると何ひとつありません。 ですので今、どうしたらいいのか迷っています。 2ヶ月分も給料を貰ってないのでもう生活が出来ない状態です。 そもそも給料を貰うことも間違っているのでしょうか? もし親方に払う義務があるならば、どうすれば貰えるのか、色々考えすぎてわからんくなってきました泣。 私は貰いたいので、どうか力を貸して頂きたいです。
に3回しか受けられないリスクをどうしても恐れてしまいます。 そこで、遠回りではあるものの幾つかのプランを考えました。 1、まず他の資格(社会保険労務士や行政書士)を取得してから法科大学院へ入学し、司法試験受験。 2、公務員試験を受験し、働きながら予備試験を受験し、本試験を受験。 3、現役で法科大学院に入学し、他の資格の勉強も並行する。そして、まず他の資格の試験を受ける。 どれも片手間で中途半端な感じがするのは重々承知です。そもそも現役で公務員になったり、法科大学院に入ったりすること自体、今のご時世非常に難しいと思います。しかしどうしてもリスクを避けたいのでこういった考えが浮かんでしまいます。 辛口な意見でも結構ですので何かアドバイスできることがありましたらお願いします。
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いですか? ②提出する書類はありますか? ③海外研修の場合はどのような手続きになりますか? 以下海外研修について教えて下さい ④警察官の場合どのくらいの長さになりますか? ⑤司法関係者の場合はどのように手続きしますか? ⑥判事・検事・弁護士共通ですか? ⑦どこに聞けば詳しい情報入手できますか? 以上7科目御指導下さい 御手数掛けて誠に申し訳ありませんが宜しくお願い致します m(_ _)m
イムカードを偽造し給与を騙しとりました。本人に認めています。 会社からは温情として「自主退職」を進め、本人も納得の上 後日、騙し取った賃金と自主退職届を提出する約束をしました。しかし、約束日当日に自主退職ではなく解雇にしてほしいと要望がありました。なお、騙し取った賃金も持って来ていませんでした。当方としては本来、警察沙汰にする所を、再就職も難しくなることから自主退職を勧めたのにかかわらず、解雇にしてほしいとの要望のため「懲戒解雇」の処分になると告げました。本人も仕方が無いことと認め懲戒解雇を提示しました。 話をまとめます。 ①自主退職要請から本人希望により懲戒解雇 ②即日解雇では無く、給与の締め日まで在職扱いにした。(半月間、就業はしていない) ③騙し取った賃金は解雇日に返金が無かった為、内容証明付きで速やかな返金を求めた。 ④騙し取った賃金は②の月分の給料日に本人から振込があった(支払日の延長は譲歩している) ⑤犯した罪と騙しとった賃金の念書をとっている。 現在、本人から内容証明付きで「解雇予告手当の支払い」を請求されています。労働基準監督署から出頭命令もきました。 ここで質問です。懲戒解雇でも除外認定を受けていない場合は、解雇予告手当を支払わなければならないと労基法に記されていますが、①~⑤の経緯と泥棒に追金では有りませんが当方としては一銭も支払いたくありません。 会社の秩序、他従業員の生活を考えると会社が法律に触れる行為はしたくありません。労基と構えたくもありあません。 犯した罪については刑事告訴を進めています。 皆さんの良いお知恵を拝借したいです。 宜しくお願い致します。
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