なみに、早朝シフトの予定です…。 お中元の梱包や伝票等もバイトがやるのでしょうか? 知っている方い ましたらご教授頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
解決済み
に応募し今日から働くことになりました。女子ということもあり梱包作業の時は現場に出て梱包作業がない時は事務所で事務のお仕事 をすることになりました。 今日はExcelを使ったり地域ごとに分けたり引越しのお伺いする時間のお知らせを電話したりしました。内申、こんなこと高校生に任せて大丈夫なの!?と思いました。どう思いますか? また8時~17時まで(休憩1時間)で8000円の手渡しっていい方なのでしょうか??
、新人の男性社員さん(48歳)が入りました。 とても真面目で優しく、少々気が弱く穏やかな方です。力仕事なので男性が来てくれた事にとても感謝しています。 しかし、ひとつだけ、あれ?と思う癖があります。それが、「ミスを隠す」癖です。 それほど大きなミスは犯していません。 ただ本人が悪気なく、知らない作業なのに自己判断でしてしまった為です。 こちらも前もって教えなかったのが悪いので咎めるつもりは無く、やり方を教えるつもりで話かけると「僕じゃないですね、最初からそうなってました」と毎回言葉を遮ってきます。 防犯カメラがあるわけでは無いので証拠はありませんが、かなり少人数の現場な上、パートは全員10年のベテランで仕事を分かりきっている事、それから最後に残っていたのがこの方しかいない…等、他にも…確実と思える状況ばかりです。 それから先日、彼は作業中にずっと何かを探していたのですが、何でもないと言ってはしばらく探しながら、ついには探し物をやめてしまいました。 後から分かりましたが取引先からの受注伝票でした。 紛失した事を自ら報告もして来ません。 大きい小さい関係なく、ミスした事を黙って隠そうとしたり、理由づけして誤魔化したり…そのうち大きなミスを私などパートに擦りつけてくるのでは?と少し心配です。 失敗を咎めるつもりはありません。 ただ何より嘘をつかれる事はかなり嫌ですし、信頼したいのに出来ません。 なんでも話しやすい様にと、この社員さんとはコミュニケーションも欠かさず、愚痴も聞いてあげたりしてます。 でも効果はありません。 どうしたら素直な気持ちで仕事をしてくれるでしょうか? 何か方法を教えて頂きたいです!お願いします!
回答終了
製品を検査梱包してるだけは含まれますか。 機械操作も一通りできての製造経験ですか。
営業に確認)派遣先に指導・改善を求めましたが、改善されません。 私は派遣の仕事をして、約10年になります。腰痛持ちなので、デスクワークでの仕事を希望し今まで、5号業務を数社経験してきました。電気メーカー・金融・自動車等やってきましたが、今回のような仕事を依頼されたのは初めてです。 某メーカーで今年の5月から働いております。ある日「段ボール20箱、中身を確認して、データーに起こし、移管先のホームページに入力し、移管先専用の段ボール箱に入れ、上下ともガムテープで密閉後、専用シールを、段ボールに張り、移管先に連絡をして、段ボールを取りに来てもらうという作業です。 そこの部署は、男性社員2名。女性社員2名、派遣私を含め2名となったおります。同じ時間を共有する中、派遣会社は異なるもう一人の仕事内容・量があまりにも異なるのと、段ボールの移管作業は 私だけ。正直、女性社員にはあまりよく思われていないようです(原因不明) 営業を呼び契約の内容を確認し、段ボールは今後、20箱までは行くことはないが、月3~5箱でるが段ボールの持ち運びは声をかければやるとの事でしばらく様子をみるということで更新を引き受けましたが、20箱だけなら、仕方なく両目をつぶろうとも思いましたが、「他にも16箱あるからなるべく早く移管して」との女性社員に言われました。私は女性社員を呼び出し、営業から、仕事内容の確認を先日したことを話、上司からの説明は?と確認すると「何もないし、段ボールの作業は、ファイリングの一貫と思っていました。腰痛があるのは知っているけど、重たいのは、男性社員(上司)にでもやらせればいい」と耳を一瞬疑う言葉でした。私の腰痛もしってて、派遣社員が、派遣先のそれも幹部の方に段ボールを並べる支持をいってきたのです。おまけに、11月からの更新も報告されているとの事でした。もっと驚くのが、先日営業から、男性幹部2人に5号業務の説明があったにもかかわらず、金曜日の帰り際に「前の派遣の人(派遣会社は別)は自由化業務でやってもらっていたんだけど」といわれました。正直20箱の段ボールの梱包もする気持ちが全くなくなりました。 契約者を明日社員に提示し仕事内容不一致の為、明日更新を撤回しようと思います。なるべくなら、穏やかにやめたいところですが、怒りの気持ちのやりばに困っています。5号業務と自由化業務を詳しく教えて下さい
ットする作業や梱包作業などで週5日、月給30万円,勤務時間7:30~19:30と19:30~7:30の交代制(2週間ずつの交代), 休みはシフト。 ②倉庫内で片手で持てる部品のピッキング,仕分け,梱包作業、週5日,月給21万円~,勤務時間9時~18時,土日祝休み,週払いOK(振込手数料会社負担)。 この2つの中で働くならどちらを選びますか?番号だけの回答でも構いません。
違ったことが幾つかありました。 1.シートの検査・梱包と言いながら、実際は、軽量の仕事だった。 2.しばらくの間は、つきっきりで仕事を覚えると言いながら、実際は、1日目しか教えてくれなかった。 3.軽量の仕事は、有害な発泡剤で、何キログラムずつ入れるのかということを、確認票を見なくてはならない。それを知ったのは、3日目のことである。また、防護服やメガネ着用することも知ったのも3日目で、別の授業員が教えてくれた。 4.クーラーが効いていると聞いたが、実際は、クーラーが効いてなく、蒸し暑い状態だった。 以上 残念ながら、この仕事は1週間で退職しました。人生、初めての熱射病になってしまいました。この派遣会社とは、昨日付けで退職し、もう仕事紹介をするつもりもありません。
、仕分け作業、梱包良く募集してますが、大変ですか? 暑い、寒いは、別にして雰囲気など教えて下さい。
する出荷前のチェックシートを作成しようと思っています。参考になるフォーマットなどありませんか?
ーカー2台1組を福岡にまで 配送するための業者が中々見つかりません。 一番の問題点は未梱包は扱えないということです。 私自身が福岡なので荷に関しては手がつけられず ショップの方も梱包サービスはやっていません。 ヤマト、西濃、日通、福山と当たってみましたが どれも先の理由で拒否されました。 赤帽は非常に料金が高く無理です。 どこかいい業者をご存知の方はいらっしゃいませんか。
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