やりでも鍛えられる方法があれば教えてください。
解決済み
きますか? 最近ネットで調べているのですが、かかりません。 情報源をおしえてください。
る。 おそらく自衛官の父親が戦争に行く、という設定だと思われます。 社会党時代から『自衛隊は違憲だから自衛隊の救援物資は受け取るな』と被災地でビラを配ったり、自衛官に『税金泥棒!』とヤジってみたり、日教組の教員を使って生徒の自衛隊入隊、防大受験を妨害したりしておきながら・・・ よくこんなポスターが作れますね。 『こういう時だけ自衛官の味方をするのか!殉職自衛官の遺族はどう思うか・・・』とはある自衛隊OBの憤慨です。 社民党の厚顔無恥には呆れるばかりです。もう解答して共産党や民主党に合流した方がいいと思いますが、皆さんのお考えはいかがでしょう?
種の本を買いたいと思っています。 ちなみに田舎地方(四国の中でも田舎)の国立大学で地元就職を考えています。(企業) なので都会に比べて選考時期が遅かったり、よくネットで書かれている状況とは違うのかなと思っています。 よくSPIノートの会がいいとは聞くのですが、私の知っている先輩でSPIノートの会を使っている人は見かけたことがなく・・・。 地方ではあまり使われないのかなと思い、未だ買えていません。 本のおススメ、その他アドバイス等よろしくお願いします。
を行います 私は人事担当より 指導するよう言われ 私の先輩Bさんも私が退職後は Aさんの面倒を見るよう言われました 早々ながら 引き継ぎは始まりました。 引き継ぎを始めると 同僚C子ちゃんが、 私に Aさんにトイレの場所教えなくていいの?といきなり 割り込んで来ました意味不明で ああ トイレね。あとで教えるから、と伝え またAさんに 説明の続きをしてると、 C子ちゃんが、トイレの場所教えた方がいいって~と 30回ほどくるので さすがにうざく、 話を中断し Aさんに案内しました Aさん がトイレ行きたいの私が気づいてなかったかも… 一方的に説明をしたかな?と思いましたが トイレこちらです 今休憩取られますか?と聞いたら 大丈夫ですとの回答でしたので 戻ってきて Aさんと引き継ぎの続きをしました C子そのときはおとなしくなりましたが、 はっきりと言うとめんどくさい感じでした 人事から 私とBさんのみ指導係の話があり、自分だけ のけものにでもされた気分だったんでしょうか。 明日からも引き継ぎは始まりますが、うちの社は新人の派遣が入ってくると みんなソワソワとしだします われさきに話し掛けたいのか、関係ない女性に指導係をやりたいと言われたときは はっきりと申し出を断りました 時間がない!早く引き継ぎをしたい!と散々アピールしたのに いざ入社してくると いらんこと言ってくるやつが多くてめんどくさいです 特にC子は 明日も話を中断しなければならないような くだらないことを言ってきそうで、本当に嫌です 誰にも邪魔されずに引き継ぎできる方法教えてください システムを作動しながらの引き継ぎのため 打ち合わせルームに入る
仕事をしてきました。いろいろな業種を経験しましたが、接客の仕事が自分にとって一番合っていると感じています。 学生時代に海外に1年だけ留学していたのですが、その国のサービス業のポテンシャルに気づき、将来的にはそうした海外の現場で、日本や他の国々の高い質の接客やサービスを伝えることができればという目標を持っています。 とはいえ、特に専門学校で学んだわけでも正社員として現場で働いた経験はありません。 最初から大きすぎる夢かもしれませんが、できれば早く実現したいです。 何から始めたらよいのか、そしてどういった経験をつむと良いのかどうか皆様の知恵をおかしいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
配属になった部署は周りと比べて忙しい部署らしく、 8時~23時まで働いています。たまに21時に終わるときもあります。 残業代は9時間を超えた分だけもらえます。 サービス残業が当たり前の会社もあると思うので、貰えるのはありがたいのですが… 今週は土日も休みがなく、月曜日から翌週の金曜日まで毎日23時まで仕事してます… 旦那だけではなく、同じ部署の人達もです。 (他の部署は帰る時間も早く、土日出勤はないそうです) おかげで旦那は痩せてきて、目にはクマをつくり、顔つきも変わってきました。冗談ですが『死んだら訴えてくれ』といいます。 今月の9時間/日を越える残業は80時間いく予定らしいです… 私は3ヶ月の子供がいるし、何より旦那が心配です(:_;)早く帰ってきて欲しいのが本音です。 旦那の会社に苦情言うのは非常識でしょうか…? でも旦那が会社に居づらくなったら嫌ですし… どこの会社も、仕事ってこんなもんなんですか? 私の周りと比べると酷い気がして… 教えてください(>_<)
丁度1年が経ちました。 1年務めてみて疑問に感じた点がいくつかあるので詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 ①就業時間が8:30から17:30なのですが朝礼が8:20から始まり朝礼が始まるまでに始業の準備をしなくては行けないので8:00にはタイムカードを押さなくてはなりません。上司からも朝礼の5分前には出社しなさいとの事なのですがたとえ少しの時間ではあるのだが雇用主はこれに対して賃金を支払うべきなのではありませんか?また月に2日始業時間の30分前には出社をし清掃を命じられます。もちろんこれに対しても手当等はありません。 ②今自分の働いている部署は主に溶接をしている部署なのですが上司から「少しだから溶接をやれ」と支持を受けました。自分は溶接に関する資格は一切持っていません。それを上司に申告してもなお少しなら大丈夫だからと言われました。また玉掛け技能の資格を業務上必要だからということで取りに行くように指示され行ったのですが自費で講習を受けることになりまた免許の原本を会社に預けるよう支持をされ免許を携帯できない状態で作業を行っています。 ③大卒で今の会社に入社したのですが2年目になっても昇給はなし、初任給から手取り13万から変わることがありません。知人に聞いても大卒ならそれくらいなら普通だと言われましたが大卒の方は平均でどれくらいの手取りが普通なのでしょうか。地域によって異なるとは思いますが教えて頂けたら幸いです。今は福井で勤務をしています。 ④周りの方に相談をすると1年しか経ってないのにそんな事を言うのは甘えてるだけだや、労基に行っても無駄だと言われましたが世の中そんなもんなんでしょうか
保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
経済といっても漠然としすぎて 何から手をつけていいか。 経済を勉強するにあたって こんな資格をとったらいいなどあれば教えてください 英語などであればTOEICやTOEFL、英検など 実力を測ったり、つけたりする上でちょうど良い資格などがあると思います。 ですが、私や周りの友人にも経済について学んだ経験のある方も いないので一人では何から手をつけていいのかという状態です。 もし、経済にも英語などのように 金融や経済関係に就職したい場合に有効な資格 などがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
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