「有給 5日」を含む質問（196ページ目）

有給休暇付与について質問です。 今年2月20日からフルタイム契約で勤務開始し、 2月は月末に２日間のみ勤務 3〜5月フルタイム週5日 現在6月〜7月まで契約

2月は月末に２日間のみ勤務 3〜5月フルタイム週5日 現在6月〜7月まで契約変更で週1実働4〜7.5時間 8月も週1予定 9月フルタイム契約に戻る予定 なんですが、この場合有給は8月に付与されるのでしょうか？ その場合何日付与されるか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

退職まであと５日になりました。有給は1ヶ月前に退職意思を伝えたことでペナルティで使えないらしいです。 ただ先週部長から皆の前で辞めることを咎められ、引き継...

使えないらしいです。 ただ先週部長から皆の前で辞めることを咎められ、引き継ぎ時間が足りないこと人手不足で皆が苦しんでる、お前にはしっぺ返しがくると罵詈雑言を浴びせられました(録音しておけば良かった)。 正直行きたくないです。 どうしたら休めますか？ 退職代行は気が引けます。。

有給休暇について 8ヶ月間週3～5日 月130時間ほど夜勤でアルバイトをしています。 仕事を始めてから8ヶ月目で辞めることになりました。 そこで、有給休...

す。 仕事を始めてから8ヶ月目で辞めることになりました。 そこで、有給休暇を消化してからやめようと思って いるのですが、何日間発生しているのでしょうか？ 調べたところ5日間は取れると考えていますが合っていますか？

①2016年4月度より年に5日は有給を取得しないといけなくなるというのは本当でしょうか？ ②有給を年に必ず最低5日は取得することと定めた場合、どんな問題が...

ょうか？ ②有給を年に必ず最低5日は取得することと定めた場合、どんな問題が起こるでしょうか？ 例えば、『営業社員だったら休むより仕事をして歩合を稼ぎたい。』『パートなど有給付与数が少ない社員は本人にとって必要もないのに有給を無理して消化した結果、本当に有給を取りたい時に有給を使用し切ってしまい、使えなくなる。』など。

有給休暇について 本業終了後 ダブルワークで 週5日月平均20日一日4時間バイトしていますが 年間1000～1100時間 では有給休暇は支給されないでしょ

していますが 年間1000～1100時間 では有給休暇は支給されないでしょうか？ すみませんが詳しい方 よろしくお願いします

1年務めた会社を退職するのですが有給があと5日残っています。できるだけ使いたいですが、義務である5日使っているので会社としては使わずに退職するのは問題は無い

すが、義務である5日使っているので会社としては使わずに退職するのは問題は無いのでしょうか？ 使えずに退職するのが普通ですか？

有給についてお聞きしたいです。 うちの会社は元々有給が無かったんですけど、色々問題がありこれからは有給をみんなにあげると言われました。 しかし、休んで欲...

題がありこれからは有給をみんなにあげると言われました。 しかし、休んで欲しくないので有給を買い取ると言われました。5日は長期休暇に使われます。その他5日は自分で休みを取っていいと言われましたが、夏しか有給を使えないと言われました。他の余った分を買い取ると言われました。 ネットで調べましたが有給を買い取ることは条件があってないと出来ないって書いてました。 これは違法ではないですか？ あともうひとつ。残業代についてです。 入社した時に月給制だから残業代はないと言われました。そうなんやと思っていましたが調べたら月給制でも残業代はあると書いてました。1週間40時間以上働いています。残業代支払わないのは法律？的には大丈夫なのでしょうか？ あまり法律のことがよく分からないので教えてください。お願いします。

会計年度任用職員です。病気休暇について質問です。 病気休暇が有給で5日付与されています。 手足口病に感染してしまって病気休暇で休めれば…と思ったのですが対象

います。 手足口病に感染してしまって病気休暇で休めれば…と思ったのですが対象なんでしょうか？ それともコロナやインフルレベルのものでないと適応されないのでしょうか？ この時間では遅いので明日職場へ連絡をします。 なので質問先間違えている等のコメントは控えてください。

有給休暇について。 先々月(〜８月)まで社保付きパートとして6時間勤務/日×週５日で働いていました。 先月(９月)より、フルパートとして8時間勤務/日×週

日で働いていました。 先月(９月)より、フルパートとして8時間勤務/日×週５日 今月(１０月)より、正社員8時間勤務/日×週５日 となりました。 どのタイミングでも雇用契約書は時間通り交わしています。有給付与とは記載ありますが有給時間記載はありません。 有給休暇は年度初めで給付された6時間のままなのでしょうか？ 先月(９月)にとった有給は、今まで通りの6時間と言われました。８時間になったとはいえパートのままだからでしょうか？？ 今月から正社員雇用でも有給取得時は6時間のままなのでしょうか？？

上司が最低限使える年5日の有給の日を指定してきます。パワハラにあたりますか？