勤務が週4日以下、かつ週30時間未満のため、1年4ヶ月弱働いてる現時点で有給付与日数が5日あります。まだ1日も消化しておらず、これから使う予定です。 1年半以上働くと有給付与日数が6日と書いてありましたが、これは1年半たった時点で新たに6日付与されるということでしょうか? 勤務開始から1年半たった時点で有給を1日も消化していない場合、11日の有給があるということで間違いないでしょうか。 分かる方いましたらよろしくお願いします。
解決済み
曜日です。 同僚から出勤日を代わってほしいと言われたので、その週は火曜日、水曜日、金曜日勤務しました。 有給休暇を使っていなかったので、月曜日に有給を使うことはできますか? 本来の勤務日以外で有給を使うことは法律上禁止されている「有給の買い取り」になると聞きました。この場合も有給の買い取りに該当するのでしょうか? よろしくお願いします。
育休終了で復帰の際に正社員からパートタイムとして雇用形態が変わります。 有給の日数が引き継がれ る事はわかったのですが 有給取得時に支払われる金額は正社員として取得時の金額で計算になるのでしょうか? それともパートタイムに契約が変わるためパートの時間分になるのでしょうか?
7時間ぐらい働いています。 小さい会社なので有給休暇があるのかはわかりません。今月で辞めるのですが有給 休暇の申請はできるんでしょうか? 私の会社はパートなのに年二回、特別手当(2回で10万くらい)というのがでます。それが有給休暇の代わりということとかはあるのでしょうか?
いています。 パート先では有給休暇を使用することができますが、賃金は通常の6割しか出ません。 もし産休に入る前、その月に有給休暇を多めに入れるとその月はかなり月の給料が減ることになります。 育児休暇給付金はそれまでの月の給与の平均で計算されると思っていますが、この場合は産休に入る月の給与が低いことで給付金の金額も下がってしまうのでしょうか。
を取る場合、6月のシフトに組み込めますか?それとも7月のシフトからですか? 有給休暇 有給 パート
回答終了
事情により退職という事になり 3月25日に退職しますと上司に言いました。 「4月20日まではいてください 。ただし仕事が暇になれば20日以前に辞めて頂く形になります」という事で。 有給が12日残っています。うちの会社は半年更新で3月20日に更新したのですが。 体調などがあり。3月25日には退職したいといいました。 有給休暇を聞いたところ 。 精算も有給休暇も使えないと言われました。 仕事も暇になってきたので今週でやめてくださいと。 有給聞いた途端にです。 有給が残っているならば。 4月20日までに消化してからやめたいです。 それは無理だと言われました。 こちらは一ヶ月前に退職をつたえたのに。 有給を貰える権利はないんでしょうか?
ママ友が6.7年勤めた介護のパート先を辞める話をしてまして、私が「じゃあ、最後は有給消化して辞めるんだね~」と言ったら、「え?うちはパートは有給無いから!」と言っていて、他のママ友も「ある会社と無い会社あるよね~」と言っていて、ビックリしました。しかも、そのママ友は6.7年働いて週5の最低1日実働6時間は働いてました。パートで有給貰えないと思っている人も凄いし、パートには有給無いと言っている会社も凄いですよね…?
0日退社します。 フルタイム 8:00ー16:00の月平均22日出勤でした。 私の計算上21日有給休暇があると思うのです があっていますか? 有給休暇は入社してから使っていません。 よろしくお願いします。
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