職者になります。 今まで、新卒で正社員のちに子育てのため時短勤務してました。 時短勤務希望なので、パー トか派遣にしようと思いますが。子供いる場合パートと派遣どちらが働きやすいですか?
回答終了
、2年ほど働き産休・育休に入り、 今年の4月から時短勤務で復帰しました。 4月に5日間、5月にはコロナになったこともあり 9日間も休んでしまい、気まずいです。 (有給もなくなり、欠勤2日の状態です。) もともと仕事が遅い方で何かと職場の人に 迷惑をかけているうえ、休みがちになり、 社内で私だけ冷遇されて辛いです。 もう辞めてしまいたいのですが、 収入がなくなると困ります…。 今すぐ辞めるのは現実的ではないとは思いますが、 これからどうしたら良いのかアドバイス 頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
位なんでしょうか? (役職なし)
ぶりに仕事探し(時短勤務・パート)をしています。 最近一社、不採用通知をもらいました。 そしたら数日後に(急遽増員になり、採用させてもらいたい)と連絡が入りました。 返事は検討させてもらっています。 不採用になり、気持ちを切り替えて次の派遣業務を応募していた矢先に、急遽採用連絡、、、。 良い点は、 自宅から割と近い、子供の送迎も近い。 悩んでいる点は、 週5日の平日9:30〜14:30勤務で昼休憩あり、、という点です。 週3日くらいの仕事の方が 平日に予定も入れられるし、自分時間もとれるな、、と考えが変わってきました。。 その会社に応募したときは時短勤務だから週5日でもやっていけるかも!と思っていましたが、今は不安になっています。 不採用になったから、やはり縁がなかったのだと、しかも週5日勤務はしんどかったかもなぁ、次に行こう!と気持ちを切り替えていたのに、まさかの採用連絡を頂いた現状、、。 小さい子供あり、ブランクあり、 アラフォーで、、と体力的にも、精神的にもやっていけるか不安になります。 やってみて、しんどければ、辞めるのもありだよ!と周りは言います。。 でも辞めるかも、と思いながら働くのもどうかな?と思いまして。。 みなさんなら、どうされますか?? 採用してくださるから引き受けるべきでしょうか?
小さいので時短勤務で7.5時間働いて、残業はなしにして頂きありがたい環境です。 転職してからも、コロナに家族がかかったり子供の体調不良にとお休みが多くなってしまっても理解があります。 ただ、入社し約半年が経とうとしていますが、私が任せられているのは伝票入力処理と入金消込や売掛管理くらいで、月次決算等にはまだ関わらせてもらえてません。 月に一度はほぼ子供の体調不良でお休みしてるからなんでしょうか。 それかはじめはこんなものでしょうか。 あまり積極的に教えて頂けてない気がしてモヤモヤしています。 質問してもそれは私がわかってるからいいの。で終わってしまうことも多々あります。 なぜそうなるのか、なぜその数字が出るのかなど、根本的に知りたかったり、端的に教えられるだけでは流れがわからないというか。。。 私が求めすぎなのでしょうか。 残業できないし子供の体調でよく休むから、これ以上は子供がもう少し落ち着いてから…とかもあるのかもとか色々思うんですが、 子持ちであることには先輩も同じなので気にしなくていいから!すごく優しい言葉をたくさんかけて下さいますが、仕事のこととなると、コミュニケーションをとるのが難しいというか… 直属の上司とは最低限の会話しかしないものでしょうか。 関わり方も難しいですし、教えて頂くのも難しいです。 まとまりのない文ですが、何かアドバイス頂ければと思います。 自分としては何か知識を入れないと教えてもらうだけてはわからないだろうと経理の実務レベルをあげるためのFASS検定を自主的に勉強しているところです。 ただ、凡ミスも少なくないと自覚もあります。 都度メモを取り同じ質問をしないでいいように、や、 やり終わったら見直しをしてから提出しケアレスミスを失くすように、 そもそもケアレスミスしないよう入力するときも確認しながら、 など、自分もできる限りミスはなくす努力はしているつもりです。 ですが、前職が全くの異業種なので、努力の仕方があっているのかもわかりません。 だから余計にあまり教えてもらえないのか。。。 よろしくお願いします。
マで時短勤務とかしてる人っているんでしょうか?
院に連れていかなければならず、12時10分に出勤しました。 勤務規定上、勤務時間が4時間未満の場合は欠勤扱いになるので、12時を過ぎてしまった時点でアウトだと言われました。 ただ、出勤後も普通に17時まで働いたんですが、その働いた時間分は全くの無給となるんでしょうか?
ですが携わったことのない仕事内容をどんどん引き継ぎされて心が辛くなってきました。 時短勤務ですがほぼフルタイムの仕事を引き継ぐことになっているし、仕事内容について何も分からない状態なのに引き継ぎが進んで来月には一人で受け持つことになっています。 優秀な人が集まる花形部署なこともあり、異動部署からはなんで分からないのかな?という雰囲気が強くて辛いです。 個人的には3ヶ月は引き継ぎ期間が欲しいと思う仕事内容ですができる人達にとってはそんなにいらないのかな… いまは自然と涙が出てきて、異動を断って退職すればよかったとさえ思います。 勉強するにも特性の強い子どもを育てていることもありなかなかできません。 異動してすぐ退職はありですか?
短勤務してますが、パートに何が出来るとかいう回答はやめてください。 昨日やっと解除になったと思ったら今回また新たな感染者が出たみたいです。 もう現場も疲弊していて、みんなタダでさえイライラしています。普段穏やかな看護師がもうやめてやると昨日は暴言吐いてました。 上司もストレス溜まりすぎて病んでます。 こういうことは正社員がしたらいいと思われるかもしれませんが、正社員ではとてもじゃないけど回りきらないからみんな困ってるんです。 クリスマス会ももちろん中止、年末までに落ち着くかも怪しい状態です。 多分今日行ったらお通夜みたいな雰囲気だと思います。 私自身、11月にコロナにかかっていてある程度の感染者の対応は可能です。 休むという選択肢はありません。 このままではみんなが暴言を吐くような状況になってしまいます… どうしたらこの最悪の状況を打破できますか?
職探し難航中(∵`)
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