まかり通っています。先日も私の職場で労災対象だった老社員が、役員に呼ばれて辞退するよう強要されました。一体、どうすれば良 いのか。。 地元の労基は当てにならないので、他に相談できる場所は無いものか、相談に乗っていただけないでしょうか?
解決済み
、介護施設などを周りリネン品の配送で手積み手降ろしで納品する際に棚に陳列あり、会社帰ってきたら持って帰ってきたリネン品を手降ろし、次の日の積み込みまでやって終了。 この仕事絶対大変ですよね?
すが、男性でも働くことはできますか?
をしています。 そこの職場の上司が酷すぎるのでどうしようかと悩んでいます。 具体的にどう酷いかと言いますと ・ケアレスミスが多すぎる(伝達ミスや業務の細かいミス) ・上司が出すお客の人数や到着時間といったデータが毎日間違っている ・それに合わせて料理の数も毎日間違っているので確認が大変 ・仕事の内容と仕事の流れを理解していない、のにもかかわらず現場の管理者 ・上司がした仕事が大体間違っていて私たち派遣が修正しないといけない ・変なこだわりが強くて開店まで時間がないのに意味のわからないミーティングを長々する(ずれている) ・アスぺ気味な為日本語で会話できないことが多い ・業務中常にフラフラしていたり、暇そうにして手を動かさないで、私や他の派遣が必死に開店準備や閉店作業をしている時に『まだか?』『何時に終わりそう?』『もう客が来るぞ』みたいに言ってきて迷惑しています。 ・学習能力がないため、ミスをしても改善策を打ち出さないで同じことを延々といっている ・派遣がやっている仕事を奪っては途中でやめたりして仕事の邪魔をしてきたりする ・大して忙しくもないくせに仕事を手伝わされます、こっちはやることあるのに ・人間性も最悪で、派遣に高圧的で立場が上の人にはへこへこしており、プライド高いし人の話を理解しません、言うだけ無駄なタイプです ・基本的に現場作業をあまりしないのでその上司がいる日は業務の負担も多く、また業務終了時間が遅くなります 人件費を気にしている旅館なので早く終わらせたいそうで終了の時間を気にしていますが、その上司があんま働かないせいで終わるのが遅いです そのくせ何時に終わる?何時に上がろうかと上司がいってきます 業務量を把握していないので的外れな終了時間を要求してきます 派遣会社の担当さんと職場の偉い人にはもう話をしています。 しかしあまり動きがあるような感じではなく新しい派遣を入れるとかそういう感じの策に出るようです。 はっきり言ってその上司は使えませんし、業務に支障出まくりなのでどっかに飛ばしてもらった方がいいと思いますが そいつのせいで業務量や負担も増えるしレストランで上司のミスが起こった時の巻き添えを食らうので報酬が全然割に合いません 何か有効な方法はありませんでしょうか? 殴り書きのような文章で申し訳有りませんがよろしくお願いします。 めちゃくちゃ困ってます。
県庁に内定が出た場合、歓送迎会があるみたいなのですが、旅館に宿泊したりするのでしょうか?
まだ働き始めて5日目ですが 介護を理由に派遣の仕事を早めにあがらなければ ならない状態になりました。 そこで派遣会社さんに相談すると後任が来るまで 待って欲しいと言われました。 自分が働いている場所は勤務中の昼夜ごはんが出て 中抜けシフトの旅館で寮は個室で綺麗です。 時給は1050円で夜はまた増えます。 寮からは徒歩5分であり、旅館は部屋ごとに 露天風呂などが付いているなかなかの旅館です。 雑誌にも紹介されていました。 この場合、後任というのはだいたいどのくらいで 見つかるものでしょうか? 早めにあがらなければならないので1週間は 待てますがそれ以上は厳しいです。 自分のワガママなのはわかっていますが、 後任が見つからない状態をどの程度最低待てば もう行かなきゃいけないと言えるのでしょうか?
のバイトに応募しようか迷っています。 今までは引越し業者でのアルバイトをしていましたが、 事故により4か月程休んでいます。 引越し業者のアルバイトの復帰まで約1か月あり4か月全く体を動かして いなかったため体力を少しでも戻そうと考えています。 そこで質問なのですが、時給が良い分仕事はきついでしょうか? 女性しかいない仕事場であり、少し怖いと感じてしまいます。 また、事故によって手首の内側に手術の跡が10~15cm程の 傷跡があるのですが大丈夫でしょうか?
る業種を担当しているそうなんですが、それは可能なんですか?友人から聞いた話では普通は専門性を生かし行うと言われました。
が演歌を歌っていますが、演歌に興味のない若手社員は何を歌うのでしょうか?
りで行います。出張所などが県内にたくさんあり、出張所事の飲み会です。 本社からは会社から決められた役職のついた人達が出席しなければなりません。 そこで疑問があります。時間は19時から開始だそうです。上司達は、その旅館まで車で2時間かけていきます。当然、業務が終わってからでは間に合いません。 なので、15時ぐらいに旅館へ向かいます。業務時間内に忘年会へ移動??という行為にずっと疑問を抱いてきましたが、何十年も続いているそうです。 忘年会って業務内なのですかね?就業規則等にもそんなことは何も書いてはいません。 そしてその忘年会の感想や反省文?を書いた用紙を人事に提出するのが決まりだそうです。 これってやはり忘年会は業務の一環?ということでしょうか? 物凄く疑問です。 上司達は毎年、その旅館で宿泊します。 皆さまご意見お願いいたします。
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