歳女です。 同期との付き合い方について悩んでいます。 長くなりますが、宜しければお付き合い下さい。 同い年、同じ女性である同期とは会社で一番仲が良かったのですが、 2年目に入って女の子の後輩が入ってから変わってきました。 いつも一緒に行っていた映画も、私には声をかけず、後輩と2人で行くようになりました。 他にも旅行やライブなど、今まで一緒に行っていたものは同期と後輩の2人で行っています。 前までは声をかけてくれていたものを急に声をかけてくれなくなったのは何だか寂しいし、会社で一緒に計画を立ててる話を聞いていると、胸がズキズキします。 私も一緒に行っていい?と言おうにも、非常に入り込みにくい雰囲気です。 私から同期や後輩を誘ったりもしたのですが、2人の会話に入ることが出来ずに孤立してしまいます。 社員旅行でも、同じ同年代の子が同期と後輩、私の3人だったのですが、同期と後輩がずっと2人で行動していて、私が一人になってしまいました。 外国旅行で孤立しているのは、非常に辛かったです・・・・。 しかし、同期は毎日のお昼だけは私を誘ってきます。 理由は、後輩が営業で基本的に1日中外にいて一緒にお昼をとることができないから、一緒にお昼をとれるのは私しかいないためです。 でも、私はこんなもやもやした関係で一緒にお昼をとるのは非常に苦痛です。 ここ最近は同期が誘ってくる前に先にお昼に出てしまって避けています。 色々考えてしまって、ご飯もあまり食べれず、夜もあまり眠れません。 同期とどのように付き合っていけばいいでしょうか? どうか宜しくお願いします。
解決済み
てから異性と二人で飲みに行ったり遊びに行ったりなんてしていません。 しかし男女交えた数人、しかも同じバイト先の人と行ったご飯で激怒されてしまいました。 (彼も私も同じバイト先で働いています) 事前に食べに行くって言ったり彼の知っている人だしなぜこんなに激怒されたのか分かりません。 しかも、彼が、たとえそこに女の子がいても男友達がいるご飯会に行く時は機嫌が悪くなり、 高校の同級生や大学の先輩のせっかく誘ってもらったお誘いも全てキャンセルしてきて彼らにとても申し訳ないです。 彼と付き合ったことでそりゃ仲のいい男友達でも線引きしてきて付き合ってからは 会ってもいないしご飯も断ってきました。 彼はサークルのマネージャーとサシで飲みに行ったり、同じバイト先の男女4人で旅行に行く、しかも同じ部屋で泊まろうなど計画しているらしいのに…。 今度話し合って、「バイト先の人とぐらいご飯に行かせてほしい。高校の親友たちともご飯に行く時は連絡する。だから少し束縛を緩めてほしい」と言うつもりですが それでも「できない」と言われた場合、別れた方がいいのでしょうか? 束縛以外については彼のことは大好きです。 付き合ってから仲のいい友人を何人か失ってしまいました。 彼も大切ですが、友達も大切です。どうしたらいいのか分かりません。 アドバイス、指摘、なんでもよろしいので回答お願いします。
家庭は生活保護でして、理由は親が病気になってしまったから。 私はどうせ「酷い」と世間から言われると思いますが、世帯分離をして家を出たいと考えています。 新卒、しかも高卒の収入で親を養い、病院の通院代までを出せる気がしません。 しかも親はソシャゲ課金する人なので… 絶対無理です。なので世帯分離します。 なのでバイトを考えましたが、月に3万ほどしか稼げないと聞きました。 月3万を繰り返して、全て貯めても90万程にしかなりません。 これでは引っ越せないのです、彼氏は居ますが、お相手の親御さんにご迷惑がかかるので一人暮らしします。友人なども同様です。 そこで質問です。 ・ケースワーカーに申請すればバイト代は増やさせて貰えますか? ・またそれが無理だったとして80万円ほどで引っ越せる家とかはありますか? ・バイトでおすすめはありますか? 貯めたい金は150万とかそこら辺です…。 趣味を我慢すればもう少しは貯められるかもしれないですけれど…。 高校の修学旅行的なのもありますし… ちなみに夢は鉄道関係です。 整備でも何でもいいので鉄道関係に携わりたいです。 高校は通信制です、既に合否が出ています。 養ってもらえなどの返答は受け付けません、その返答を他で見かけたので…。 自分には親戚がいないし、頼る人もほとんど居ないのです。 ちなみに神奈川県です、同県の方で詳しい方お願いします。
による大学で取得できる社会調査士資格の説明です。) http://www.bunkyo.ac.jp/~yatsuha/semi/syusyoku.htmlでは、社会調査士という資格が就職活動に役立つと説明されています。 しかし、その紹介の方法にいくつもの間違いがあるように思えます。また、別のサイトでは「社会調査士は就職活動に全く役立たない資格」だと説明されてもいます。 まず、「就職活動での相手企業は、学生が大学で何を学習してきたのかを気にするところと、気にしないところがある。(中略)気にしないのは就職後に頭脳労働への可能性が低いところである。 」という部分について。 頭脳労働というのが何を指すかが曖昧なので人により解釈はわかれるでしょうが、「大学で勉強してきた結果を重視しない会社では、ドカタやとび職などとして働く可能性が高い」と主張している文章にも思えます。 しかし、自分の経験からすると大手企業の総合職やSEといったほぼ完全なホワイトカラーとして採用を行っている会社でも、大学での勉強についてはあまり面接で質問せず、志望動機、性格と社風の一致、部活やサークル活動、アルバイトの経験を中心に質問する会社も多く存在するように思えます。 次に「社会調査は、後者の企業では有用性を発揮しにくいが、前者の企業では有用性を発揮する。」と書かれています。 頭脳労働を行う企業では社会調査が役立つという書き方をしていますが、頭脳労働に近いIT企業の技術職として入社した私は全く役立っているとは思えませし、上司や同僚にも「社会調査士資格を取得するべきだった」などと言っている人は全くいません。情報処理関連の資格は重要ですが、社会調査士とは全く関連性のない資格です。 また、経理では、調査より簿記などの知識が遥かに重要になるであろうし、この部分は間違っていると考えられます。 さらに、 「もし就活の面接段階で、受験している業界に関する自分の調査データを持参・紹介することが出来れば、その報告効果は著しく高まる。実際に3年次に行った調査の結果を就活の面接で紹介し、試験官の関心を著しく惹き、内定が促進される先例がある。」 という部分について。 業界に関する調査をして面接で紹介するということですが。面接では質問された内容について正しく答えることが一番重要であると教わってきました。質問されたわけでもない、業界に関する調査結果について長々と話すことはほとんどの企業でマイナス評価になってしまうのではないでしょうか?
の会社の給料から毎月500円づつ「親睦会費」として引き落とされています。旅行や飲み会(花見等)その他、お祝金等に使う様です この親睦会ですが、入社した時に入会の話は無く、半強制的でした。最初の頃花見等を行っていましたが、ここ何年間は何もしていませんし、会計報告は一回もしていません(私が入社してから13年間)。私が脱会したいと言っても会社を辞める時に少しばかりのお金が出るという話をしていましたが、会計報告が無いので本当かどうか分かりませんし、本来「祝い金」「退職金」「お見舞い金」「弔い金」等は会社の福利厚生でやるべきだと思っています。 さて、13年間払い続けた親睦会費を脱退した時に返してもらう事は出来るのでしょうか? 勿論、全額とは言いませんが結構な金額ですので返してもらいたいんです。 分かる方がいらっしゃいましたらどうすればいいのか教えて下さい、宜しくお願いします。
)を受けた場合、給与計算はどうなりますか。 停職3日分は控除するのでしょうか。 下記是低条件の元、ご回答をお願い致します。 前提 定年退職日:10月31日 有休取得期間:10月10日から10月31日(土日休みの週休2日として16日間取得) 懲戒処分:10月15日から停職3日間(有休取得日以降に懲戒事由が発覚) ⇒有給休暇申請後に発覚したため、時季変更権は行使できません。 ①停職期間の3日間(15日から17日)の扱いはどうなりますか。 ⇒ 賃金控除が発生するのでしょうか。 ②そもそも有給休暇中に停職処分の発令は可能でしょうか。 ご回答ヨロシクお願い致します。なお、法律または、判例に基づいた根拠も頂ける と有難いです。
。2年生の春からアルバイトを探しているのですが、一つも受かりません。 ファミレス、アパレル店員、雑貨屋、パン屋、スーパーのレジなどです。 1年生の時は肉巻きおにぎり屋で働いてました。2年生以降も続けようと思っていたのですが、 講義がびっちりであまり入れなくて「申し訳ないけど…」と言われ辞めさせられました。 大学を知ってる方ならお分かりになると思いますが、2年間で130単位くらい取ってしまうようなスケジュールだったのです。 夏から学芸員資格取得のため研修旅行が控えていたり、博物館実習あったり、 大学は服飾専攻なので企業への見学などがあったり忙しいです。そして秋からは就職活動が始まります。 そこでみなさんに質問なのですが私はこれからアルバイトを探していてもいいのでしょうか? 研修旅行だったり、就職活動費でお金はたくさんかかると思うのですが、 お店側からして実習とか控えてる学生は採用してもらえないでしょうか? また皆さんお勧めのアルバイトはありますか? ちなみに親の考えで居酒屋でのアルバイトは禁止です。 接客も嫌いではありません。 長文駄文ですみません。みなさんのアドバイスをよろしくお願いします。
は土日忙しい営業なのですが、今月(個人的旅行)、来月(親戚関係)また5月のGW(親戚結婚式)にも請求して来ましたので、 私(社長)は「今月の旅行に関しては許可していまさら変更できないのでそのまま、5月のGWは親戚結婚式なのでしょうがない、来月の親戚関係の件は平日にどうにかできないだろうか?毎月のように土日請求されると他の社員にも示しつかいないしかなり難しいよ。」と言いました。(当就業規則には時節により営業に差し支える場合は移動できると記載されています) 私は自分の主張通すなら他の社員にも迷惑掛けるし、「親戚関係でどうしても移動できないんで申し訳ないですが・・・」と言えないか?と提案したのですが、彼は「有休は社員の当然の権利なのだから頭下げる気は無い」と言います。 更に彼は今までの不満なのか会社や社長である私に「意見」と言って暴言を吐き出しました。 当社では細則に「社長、会社の命令及び規則に違反しない事。上司に反抗したり、業務上の指示及び計画を無視しない事。」とあります。(始末書提出になります) 私は彼の意見(私にすれば暴言ですが)に対しては飲み込んで意見として聞くとしても、「頭下げる気は無い」と言う事に憤りを感じています。私は「親戚関係でどうしても移動できないんで申し訳ないですが・・・」と言えば何とかしたと思いますし、一言「すみませんでした」と謝罪があれば許そうと思っていました。 後日話し合い、説明しましたが謝罪は一切無し。 当社では先の細則に則って、始末書を要求。しかし、始末書も書かない。 当社では始末書2枚で3ヶ月減給になります。私の考えでは謝罪無しで1枚、始末書書かない事で1枚の合計2枚ですので減給と思っています。 彼はゴネて、更に暴言を吐き始めました。 そこで収拾がつかないので当社の就業規則を守れないので懲戒解雇としようと思いました。 彼は、懲戒解雇は不当解雇と言ってきました。 どうにもこうにも収拾がつかなくなってしまい悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせくださいますようにお願いします。
たいと考えています。 アルバイトのお金を貯めて在学中行きたいです。ワシントンD.C、ニューヨークを回ってみたいです。 しかし、私の海外旅行経験はほぼゼロで修学旅行でグアムに行ったことがあるだけです。 (言うことを聞いていただけで、現地の人とのコミュニケーションはありませんでしたが… ) 今の私では全くイメージすることができないです。そこで、質問なのですが大まかな予算、計画の組み方、厳しさなどを教えていただきたいです。 インターネットで調べてみたんですが、情報量が多過ぎてよくわかりませんでした。また、正確な情報の入手方法も知りたいです。
修学旅行で映画村のお化け屋敷に行ってきました。行った目的は東映の役者様がどのような演技を心がけているかとか、怖がらせるために工夫をしている点を聞くために行きました。誰に聞くかといいますと、お化けになりきっている役者様本人に、それも人を怖がらせている最中に聞くことにしました。 ・・・この作戦はごくごく普通に失敗しました。僕は聞こうとしていましたが、ほかの人はどうやらそれどころではなかったそうですね。怖さを紛らわすために奇声を発して続けていて、その奇声のせいでお化けさんは僕の声が聞こえなかったそうです。僕の声が小さかったというのもあると思いますけどね。というかこの作戦を本気で成功すると思った人はいなかったと思います。だから失敗しても誰も何も気にしていませんでした。本気でやろうとしてたんですけどね・・・、僕は。 明日、事後学習があります。(多分、新聞作りでしょう)このことについて書こうと思っていたのに完全に計画がパーです。少々前置きが長くなりましたが僕が聞きたいこととは「役者様が怖がらせるために工夫しているところとは何ですか?」これだけです。役者様でなくても「大体こうじゃない?」と分かる人でも回答してください。お化け屋敷関係者なら大歓迎です。
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