に書類選考があり、今日理事長面接がありました 応募の求人は就労支援施設でしたが、面接では障害者グループホームの当直と、指導員(施設内導、施設外の現場指導)、生活相談員、ホームヘルパー(障害、高齢者)、全てに携わってもらうと言われました 勤務内容も求人と異なり待遇の話もありませんでした こちらからは質問はしてません 明後日から3日間3箇所の施設に面接があること、すでに1社面接して採否の連絡待ちであることを伝えましたが、どうでもいいというか聞く耳もたずというか、スルーされて「いつから来れますか?」と 引っ越しの段取りもあるので2週間は待ってほしいと言いましたが、「じゃあ見学に来週のこの日に来て」と一方的に言われて10分程で終わりました 資格は国家資格の介護福祉士を持ってますが、面接で感じた印象は、人柄は関係なく有資格者だから採用みたいな流れです ずいぶん昔ですが、異業種で即決採用を数回経験しましたが、そこも全て人柄ではなく、人員不足でただ欲しかったらしく、勤務内容は激務で低待遇で一年も働けませんでした こういうケースは辞退するのが無難でしょうか? 障害者の訪問介護しか経験がないので、一気に全ての業務を任せると言われても、自信もなければ、右も左もわからない状態に陥るのは目に見えてます
解決済み
かしいんじゃないかとか? 教えてください。 私は、社会福祉法人の特養で契約社員として勤めていました。 従来型の特養です。 その施設、1フロアMAXで利用者26人です。 スタッフは基本、早出一人、日勤一人、遅出一人、夜勤一人でした。 入浴は専属の非常勤スタッフがいて、 全フロアの利用者の入浴介助をしてました。 1フロアに一人、リーダー格の人がいてその人だけが正社員でした。 全部で4フロアあるのですが、全フロア正社員が基本一人だけでした。 2人いる時もあるのですが、 それは将来新しい施設が出来た時のリーダー候補です。 要は、リーダー格以外すべて、 契約社員と非常勤社員という会社の方針です。 今年から方針が変わり、格フロア2、3人ずつ程正社員がいてます。 が、以前までは一人です。 今現在、新しい施設を建設中だから、 その施設のリーダーにする為に 正社員を増やしただけかもしれません。 契約社員は、退職金なしで、夏、冬、1回3万円の寸志のみです。 夜勤、残業込で年収250万以下です。 日頃の休日数も、契約社員の方が少ないです。 年間で10日ほどは少ないです。 給料も、全然違います。 この法人、2,3年前まで正社員は年齢で給料が決まってました。 普通の介護施設と比べて、ずっと正社員の給料は多いです。 最近、正社員に抜擢された方たちは、年齢給ではありません。 それでは、やっていけなくなったからだと思います。 常勤で夜勤をしてる正社員なら 一番最低クラスのスタッフでも年収で400万越えてきます。 古株なら、全然仕事ができなくても、もっともらってます。 これぐらい、正社員の少ない、 また、その少ない社員が凄く待遇に恵まれてる法人って よくある事なのでしょうか? 正社員といっても特別大した仕事はしてません。 ほぼ、契約社員と一緒です。 正社員以外は、すぐに辞めるから フロアのレベルは低いです。 介護の仕事、ここの施設が初めてという人達が大半です。 正社員も、特別能力のある人を採用したのではなく ここの施設で契約社員をしていた人を抜擢してるだけです。 知識も技術も低い人が大半です。 社会福祉法人では、スタッフの待遇を ピラミッド式にしてる所が多いのでしょうか?
生活できるのか悩んでいます。 24歳独身の男です。 20歳から社会人です。今は一人暮らししてGSで働いていますが、有給がない、週1しか休みがなく、給料日も土日挟むと普通は金曜日に貰えるものが月曜日で手渡しで、社長もワンマン従業員を使い捨てをしているにしか思えなく、転職を考えています。そのほかに、今結婚を前提に付き合っている彼女がおり、同棲を考えているのですが、自分の会社と彼女の自宅、会社が正反対の位置にあり、通勤に支障があるので彼女の会社の近くで転職を考えています。しかし今いる会社で5社目で、次の会社に行くと6社目です。 詳細は1、2社目は車ディーラーの営業を各会社半年していたのですが、仕事が向いていないうえ、人間関係にも悩んでいたのが理由です。3社目から一人暮らしを開始し、車部品製造に勤めていたのですが、辞める予定はなかったのですが、入社して半年後にリーマンショックにより減給され、生活できないレベルに達したので副業も考えていましたが、交替制で時間が読めないので退社しました。4社目は契約社員でコーラの自販機補充の仕事をしましたが、仕事がきつく、体力難があった為、半年で退社し、今の会社です。過去自分に甘く、打たれ弱かったので、今はポジティブに打たれ強くなるように心がけています。 次は製造を考えていたのですが、派遣が多く、海外へシフトされて不安なので介護の仕事をしたいと思っているのですが、それに携わる資格は一つもありません。無資格状態で転職回数も多いので気になっています。有料老人ホームか、特別養護老人ホームに勤めたいなとは思っていて2級ヘルパーをとりたいとは思うのですが、資金の余裕がなく、時間もないので無資格で入社後に実費でもいいので資格取得は出来るでしょうか? もちろん介護の3Kは理解しています。ただ口下手で、聞いてるのは得意なのですが、自ら話すのは得意ではありません。 後はもし仕事に携わってから、介護は女性の多い職場かとは思うのですが、人間関係もどういう感じかも気になります。あとは生活していけるのかというのも気になっています。彼女と共働きを考えています。 最後に今の会社は日曜休みでハローワークへいけないので、会社が決まる前に社長に辞意を伝え、休みを入れて仕事探しや面接を受ける方法か、風邪等嘘をつき仕事探して面接を受け社長に辞意を伝える方法どちらがいいか教えて下さい。長々とうまくまとめられず申し訳ありません。
ません。しかし、福祉職の受験要件には社会福祉主事任用資格が必要だと見つけました。 私の大学では、その資格が取れないのでなんとかしてその資格を取りたいと思っています。それは、ユーキャンのような通信でもとれる資格ですか?また、調べていてもあまりわからなかったので、なんでもいいので福祉職について教えて欲しいです。勉強不足ですいません。回答お願いします。
ください。よろしくお願いいたします。
て27年度まで4度試験に落ちてしまいました。 来年度は老人保健施設に5年介護福祉士として従事するため、ケアマネの受験資格が得られるます。ケアマネの試験も受験しようと考えているのですが、4年かけて社会福祉が落ちているのに1年でケアマネが受かるとは思いません。 個人としては優先したい資格はケアマネなので、今年28年度は受験スルーしようと考えています。そこで何点か質問名のですが。 Q質問 Q1 社会福祉士って過去受験暦があれば数年間隔をあけても受験資格は失効しないか? Q2 社会福祉士は管理栄養士のように受験に落ちる回数が多くなることで受験資格が失効することはないか? お手数おかけしますがご回答のご協力していただけたら幸いです。
いですか? ②有望で、就職が良い資格は?
しかし、児童支援施設で育った経験があり、職員になりたいと思うようになりました。 職員になるためにはどうしたらいいですか ️ なんの資格を取ればいいですか ️ 前科があっても大丈夫でしょうか ️ 詳しく教えて下さい。お願いします。
祉士を取得し、ケアマネージャーを目指しているのですが、この先他にどんな道があると思いますか? またこの まま介護施設で働いた場合、どんな資格が取得出来るのでしょうか? 大雑把な質問で申し訳ございませんが、自らまったく何も調べてない状態からかの質問ですのでご勘弁ください。
。自分はデイの介護職員として働くのは楽しいので好きなのですが、給料面や持っている資格を生かした方が良 いと言われるとケアマネをやった方が良いのかなと考えてしまう時があります。でも居宅ケアマネにしろ施設ケアマネにしろ座ってパソコン作業メインの仕事はあまり好きではありません。給料や取った資格を生かすべきか好きな仕事の介護職員として働くべきか悩んでいます。 家庭があるので給料は高い方が良いのはわかっています。ですが、悩んでいます。
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