。面接の際は、ただの事務だけではなく、その施設の基本となるシステム作り、管理運営、広報業務等全般まで手がけてみたいと話しました。前の仕事も似たようなもので、数ヶ所の施設の開設に多少なりと携わり、事務を始め総務・庶務・広報・業務管理等全般にわたる仕事を行ってきました。 今は研修中なのですが、その研修内容を始め、今後の予定や開設準備等がどうもお粗末で、先行きが心配になっています。社長ら上の人間は、提案や意見があるならどんどん言ってくれとは言っていたのですが、まだ入ったばかりで何処の馬の骨とも知れない自分があれこれと出しゃばったら、やはり煙たがられたり目を付けられたりするでしょうか?ここは下手に出しゃばらず引っ込んでいた方がいいでしょうか? (ちなみに、責任者(上司に当たる)は、見た感じ少々キツそうな感じのする人です)
解決済み
導員補助」として直接児童に関わる業務に就いておりました。 実務経験の対象にはなりますか? 指導員(児童発達支援、放課後等デイサービス) 児童指導員(下記の(注意1)に掲げる者に限る) など入所者の保護に直接従事する職員 ネットで調べましたら上記の事が書かれておりました。 寄宿舎内の掃除、洗濯が主でしたが他に 学習指導 排泄介助 手洗いの洗濯指導 入浴介助 特定児童把握 指導員欠員(不足)時の補助 等ほぼ毎日行っておりました。 「補助」という立場では対象は難しいのでしょうか?
す。そこで、どういった点に着目して施設を選んだらよろしいのでしょうか? 福祉系の大学を出ていますが福祉の仕事は、まったくの未経験です。おそらく生活相談員として雇用されても、どこの施設でも介護スタッフのかたたちと同じ業務内容となるのではないかと思います。 福祉の仕事は離職率の高い仕事ですが、長い間はこの仕事を続けたいと思います。どこに気をつけて施設を選んだらよろしいでしょうか? 施設を外から眺めたりや、HPを観たりすることしかありません。
た雰囲気なのでしょうか? 経験のある方、知識のある方、ご存知の社会福祉士の職場の雰囲気や業務内容を教 えてください。 進路について模索中なので、その参考にしたいです。 例 医療施設ならば病院や医療機関 福祉施設なら高齢者の福祉施設、障害者の福祉施設、児童福祉施設、学校など 介護施設関連 福祉事務所 役所関連…… もちろんその実際の職場によって雰囲気や業務内容が異なるのはわかっているので、そのうえで参考にするつもりです。 よろしくお願いします。
にヘルパー2級を取得)その後、介護福祉士&介護支援専門員を取得。支援相談員2年勤務。どうしたら社会福祉士を取得できますか?
女で、入職して3年目です。 私の施設では遅刻があったり、なにか提出物が遅れたり、やらかしてしまったりした人が ペナルティーと言って、勤務時間1時間、もしくは30分前に出勤して業務を無償で手伝わなければならないというルールが存在します。 (ペナルティーの時間や日数は主任や施設長が決めます。) ペナルティーをサボった職員はとても上司から怒られ他職員からも冷めた目で見られてしまいます、、 色々ブラックな面が多い職場ですが、ペナルティーというようなものはやはりどこの介護施設にもあるものなのでしょうか。 普通なことなのでしょうか。 また、夕方4時半から朝の9時半までの夜勤では(本当は4時くらいに来て10時過ぎまで働いています。)休憩なし仮眠なしです。 それも介護現場では、普通、なのでしょうか。 救急搬送とかで時間外労働しても時間外手当てはもらえませんし、時間外手当の紙を出すと上司に怒られます(私では出したことないですが先輩が怒られてました。) もし、他施設ではないとか、介護現場では当たり前とかあるのでしたら転職を考えている身として教えていただきたいです。 ペナルティーには私はなったことないんですが、周りの人がたくさんペナルティーしてる人がいてなんだか板挟みにされた気分になり、心苦しいです。 もう私は疲れてしまいました。
の他に介護保険請求業務と記載されています。 他の施設も相談員は請求業務も兼ねている所が多いのでしょうか? 特養は相談業務があまり多くないから事務員の様な役割になるのでしょうが、1日の流れはだいたいどの様な感じなんでしょう? できるだけ現場に近い相談員になりたいと思っています。
回答終了
社会福祉士、介護福祉士を持っていますが…精神福祉士を取るにはどうしたらいいのか教えて欲しいです。
機能訓練指導員の業務を専従で行い、個別機能訓練加算Ⅰを算定してきました。 しかし、別事業所(本部)から送迎にも出るように促しが 来ています。 個別機能訓練加算Ⅰの算定要件として「提供時間帯を通じて、専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等を一名以上配置して行うもの」とありますが、 「ただし、通所介護および通所リハビリテーションについては、あらかじめ計画された勤務表に従って、サービス提供時間帯の途中で同一職種の従業者と交代する場合には、それぞれのサービス提供時間を通じて当該サービス以外の職務に従事しないことをもって足りるものである」という記載もありました。 この ”同一職種” という言葉に混乱しています。私の施設では理学療法士と看護師が1人ずついるのですが、本来の職種としては全く異なるものです。しかし、機能訓練指導員は「理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師の6つの職種を合わせた職種を指します」ともされます。 この場合の ”同一職種” とは機能訓練指導員とまとめたものを指すのか、厳密に理学療法士・看護師と細分化した職種を指すのでしょうか? 理学療法士の私が送迎に出ている時(朝・夕方)は、看護師が機能訓練指導員して業務に当たり、戻った際にまた機能訓練指導員の役割を交換すれば、個別機能訓練加算Ⅰは今まで通り算定できるのでしょうか? 長文になり申し訳ありませんが、御存じの方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸し下さい。よろしくお願いいたします。
いイメージでしかないですが退職することが確定しました。自分の意思ではなく上層部の判断です 一応1日定員18名のそんなに規模は大きくない施設で職員は私を含めて12名です(正規パートに相談員や介護職や看護は関係なく)。定員に対して職員は多い方かもしれません 私は昨年途中に入った新人でしたが試用期間中に仕事能力が伴わなかったため試用期間満了が確定しました。形としては試用期間満了に伴う退職ですが、実質クビだと思ってます
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