企業の福利厚生がまるまるこちらにもきてて福利厚生が整っていて,土日祝休み,残業月40時間、業務内容は楽、手取りは多くて21万、少なくて17万、 ボーナスは月2回で手取り23万前後。 資格:普通免許,消防設備士乙6種 今のところ辞める理由はないのですが、貯金がなかなかできず毎月の給料に悩んでいます。 客観的に見て,わたしの今の現状はどう思いますか?給料、ボーナス安すぎますよね? 転職した方がいいと思いますか? 求人を見ても,どこも今と変わらない給料のところばかりで。。
回答終了
事が終わるのに手取りが低いからです。 私は22歳でもうすぐ3年目になる営業職です。 サービス残業が多いわけでは無いのですが、残業をフルで請求しても手取りが17万行ったらいい方です。 そもそも仕事内容自体が私の肌に合っていなくて、一年目から辞めたいと思っていたのですが、周りの先輩たちから「まずは、3年働いてみろ」ってやたら言われるのと強気でいけない自分の性格のせいで辞めれずにいました。 グズグズしていたためか、1人の社員がリストラに合い、ますます一人ひとりの負担が増えたところで昨日、ボクのパートナーが辞めることを上司に報告しました。 これで、ますます辞めづらくなってきてしまったのですが今日上司に辞めることを伝えようと思っています。 急な話だと悪いので9月いっぱいまでは働こうと思うのですが、 普通にやめさせてもらえますかね? また、理由は簡単に言うと嫌だからやめるって事になりますけどこのまま伝えてもいいですか? どなたか勇気と助言をください、、、 さっき間違えて質問を切ってしまったので改めての投稿です。
解決済み
れてしまいました。この場合の適切な対応方法があれば教えて欲しいです。 一身上の都合で数ヶ月前から休職していますがこれから退職します。 ただこちらとしては月末付退職希望でしたがそれよりも前倒しの日程で退職になり、上手く丸め込まれたような形になりました。 上記について話し合いを上長含め終えた後に退職届?へサイン(同意)した後、営業担当より給与過払いの話があり返還してほしいとのことでした。 個人的にはこの対応に非常に憤りを感じており、会社の要望を通した後に話してくるのは筋が通ってないと感じてしまいました。 休職期間中は当たり前ですが給与の支払いもないですし、過払いは会社にも労働者にも何もメリットがない重大事故だと思うのにまず初めに話してこないところが姑息だと感じました。 もちろん話し合いはうまく行きませんし、今後分割でいいと言われてもその分の手数料はこちら負担になります。いくら給与が低いからと言って十分な貯蓄もしなかった自分にも非があると思いますが、仮にも都内勤務にも関わらず手取りが16〜17万程しか頂けてないのが現状です。そもそもが正社員型派遣なので2500〜3000円の時給が出ているのにも関わらずなぜ自分の手元には雀の涙ほどしかないのか…と、他にも色々と腑に落ちない部分があり正直過払いについて返還を拒否したいです。しかも担当の話によれば過去にも何回か同様な件があったそうです。システムが〜、とか言っていましたがお互いの信頼感にも悪影響しかないのに何故再発防止に努めないのか、とも疑問に思いました。 長々とすみません…返還はしなければならないと分かっていますし払いますが上記私怨も含め会社には不信感しかないので全額返還したくないのが正直な気持ちです。この場合減額などはしてもらえるのでしょうか。当方は女性なので舐められています。何かいい対応方法あれば教えて下さい。 もし大人しく全額返還するしかないよ…ということであれば優しく教えてくださると助かります…
容や人間関係はとても良好で申し分ないのですが、 休みが平日のみで80日強、給与面で残業代なし、賞与なし、昇給もなく4年勤めて手取り17万程しかありません。 来年に結婚を控えており、ゆくゆく子供のことや生活のことを考え、せめて日曜日が休みの職に転職を考えています。 本来ならば、今の会社で休みの都合をつけてもらい働き続ける予定でいました。(実際先輩社員で融通をきかしてもらってる方がおられます) ですが、会社の業績がここ数年悪く、今年も赤字なら店をたたむかもしれないという話も出ています; 来年もしかしたらなくなるかもしれない会社で働くことに不安もあり、転職を決意しました。 初めての転職のため、いろいろ勉強をしているのですがどこまで正直に答えてもいいものなのでしょうか? 正直に答えてしまうと ・日曜日休みがほしいから ・会社の業績が悪く将来に不安を感じるから ・結婚後も働きたく、産休取得して復帰もしたい と、なってしまいます^^;
は苦しいですか? 一人暮らしの予定です
ある中小企業です。 基本給は16万で残業しても色々引かれて手取り15~17万ほどです。 自分は5年ちょっと勤めていますが 昇給も全くありません。賞与は年に2回貰いますが、最大で15万、一番少なかったときで5万(正確には4万8000円)なんてありました。 自分はこの職場に入ってから一人暮らしを始めていますが、未だに一部の電化製品(エアコン等)が置いてなくて(買えなくて)生活もカツカツで何とかやってます。 転職も考えて 退職願を出しましたが、めちゃくちゃ怒られてその退職願はそのままシュレッダー行きにされました。 本当に辞めたいなら懲戒解雇でもいいならしてやるぞ とか 色々脅されて怖くなって今でも出勤し続けています。 代行も考えたのですが、お金もかかるし、その後何されるか分からないしで凄く困ってます。 この場合、よりよい暮らしを目指すには別でバイトとかした方がいいでしょうか。(職場には副業禁止と言われてますが…) また、なんとか辞めることが出来るアイデア?みたいなのはありましたらよろしくお願いします…
00円今年は無し6年で1万1000しか上がらず 夏は40度越えエアコンなし定時上がりなしボーナス手取り19万 忙しいと休日出勤当たり前、 残業79時間してもろもろ足して手取り23万です 今は17万ほど正直厳しいです残業、夜勤で稼いでる感じです マシなとこは サービス残業はなく、3時間オーバーの残業もありません 残業手当あり、連休は長いとこです 他の会社を知らないので 勤めている会社がブラック企業かわかりません 中途採用の人全員給料が安いと言います まだマシな会社でしょうか?
働こうと考えています。 以下に記載したその他諸々の理由から、契約社員として働かせて貰えないか悩んでいます。 ・進学費用130万 ・現在通っている大学の専攻を変えたい(現在の大学工学部応用化学科→他大学理学部化学科)のでそのための勉強もしたい ・生活費等を考慮すると、手取り15万が必要。17万あればかなりありがたい。 ネットで調べると一応同じ例はあるみたいなのですが、実際に1年間限定で契約社員として雇ってもらえるところはどのくらいあるのでしょうか?それともその例が珍しいだけでほとんど雇って貰えないのでしょうか? 契約社員として働くと言う選択肢が出てきたのが最近でまだ知識不足なので、素人質問で恐縮ですが、ご意見を頂きたいです。
いだけど(爆笑)
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