退職に関する書類が郵送で先程届いたのですが、中に入っていたものは以下の通りです。 給与明細 源泉徴収票 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 書き添えで、衛生士免許書の写しがないと手続きができませんと手紙が入っていました。 雇用保険の喪失確認通知書まで届いているのであれば手続きができてるはずですし、そもそも勤め始める際に免許書の確認も提出も要らないのか確認しても不要だと言っていたにも関わらず、今更何故必要なのかが理解できません。 (以前勤めていた医院では入職の際に写を提出するように言われたため提出しました) 医院に私と同じ資格を持った者はおらず、助手にも衛生士業務をさせていて患者様から衛生士だと間違えられても否定も訂正もしないような人たちなので、もし悪用されても嫌だなと思います。 必要ないと思うので提出したくないですし、なぜ必要なのか確認しても退職手続きに要るからとしか言われないので余計に嫌です。 雇用保険の資格喪失確認通知書が届いてる時点で、退職手続きも全て終わってると認識してるのですが違うのでしょうか?
解決済み
も、この資格を持った人がいますが、 なんだか、堅物で、 誰でも合格しそうな感じです。 健康保険の料率に、通勤手当も含まれるという事を知らず、 「特定社会保険労務士」でも取ったら? と、半分、ひがみも含めて話しています。 で、独立できるはずも無さそうだし、何ができる資格なんですか?
業まわり用で(営業職ではありませんが)使用中に事故に遭い、 その旨を会社に相談したところ、 それは自己責任だから 保険料も修理代金も会社は出さないと 言われ13万実費で修理しましたが、 やはり納得がいかなくて、、 通常この場合保険はでないのでしょうか?
め2社入っておりました。その他社をBとします。 Aから我々に連絡が入り「Bが年金未納で売掛金が差押になった、AとしてはBにいた派遣スタッフに対して御社を紹介するしかできない」と言われました。Bの会社口座も差押されており今月払うべき給与も支払う事ができない状態です。 そんな中Bの会社の部長から連絡あり「社長が逃げた、会社としての運営ができない、今いるスタッフを引き継いでほしい」と連絡がありました。それに関しては快諾しましたが支払いができなくなった1カ月分の給与をどうにか我々で払えないか?と相談がありました。それに関しては拒否しました。その矢先Bは強制的に退職届を皆に書いてもらってました。Bのスタッフは皆が外国人のため内容を理解せずサインさせられてました。退職理由は会社都合と記載されてました。 この場合、事実上の倒産を回避し失業保険を給付させるための動きなのでしょうか? Bのスタッフを中心に考えると失業保険がいいのか事実上の倒産を認定させ未払い賃金建て替え制度を使うのがいいのわかりません こういった場合どんな形がスタッフとAにとって一番いいのでしょうか?
、財形?にバツがついていますが、正社員でこんなことってあるんでしょうか? 正社員てなんですか?
金曜日の朝9時から13時まで勤務となっている(週20時間勤務)パート社員です。 しかし、体調の問題(鬱もち)と家庭事情(母の介護)で、週に20時間働けたのは最初の数週間だけで、以降は週に12~16時間程度しか働けていませんでした。 それでも会社は理解してくれ1年半勤めましたが、会社の業績悪化を理由に解雇されました。 給与明細を見ると、雇用保険の項目があり、毎月数百円程度ですが一年半ずっと天引きされていたため、ハローワークの失業給付申請に行きました。 その結果、会社が雇用保険に入れてくれていなかったことが分かりましたが、ハローワークの担当者から「あなたは週に20時間未満しか働いていないということですので、あなたには受給資格がありません」と言われました。 しかし、無料相談をやっている社労士に聞いてみると、「雇用保険加入の有無は実態じゃなくて雇用契約書や就業規則で見るから、あなたには受給資格がありますよ」と言われました。 どちらが正しいか全く分かりません。私は受給資格があるのでしょうか、無いのでしょうか。 また、受給資格がある場合は、ハローワークに何と言えばいいでしょうか。 とりあえず会社に離職票を請求してみましたが、「離職票発行義務無し」という回答を受け、途方に暮れています。 宜しくお願い致します。
ないと受験できないため、2年生になってからWスクールなどに通おうと思っています。 それまでに簿記2級は確実に合格し、+αでファイナンシャルプランナーを2級までとろうと思っているのですが、必要でしょうか? 内容もとても面白そうで、税理士試験にも役に立ちそうなので、考えています。 それよりも就職で役立つように、TOEICなどを勉強した方がいいのでしょうか?
段階ではまだ退職出来ていませんが、精神的ダメージから出勤出来なくなり、下記の件について解決が出来次第退職を希望しています。 未払い分などが多々あり、残り有給を全て奪われて、今年度は0日にされていたことも含めて労働基準監督署に行き、申告指導が入りました。未払い分は払うとなったのですが、あくまで労働者ではなく、請負業務者だったと主張し譲りません。 手元には契約時に頂いた、労働条件通告書があります。期間の定めも記載してあります。 私学共済(社会保険)に入らされ、保険証もあり、雇用保険も加入していました。 また業務指示も多々ありました。 テキストの指定、ミーティング、レッスン時間配分指示、生徒電話フォロー、手紙のコピー及び配布、個別懇談のスケジュール決め及び実施、内容報告、一人一人のコメント書き作成及び配布、ストック分の教材作り指示、 突然の呼び出し指導→気に入らないことを言われる など… また、誓約書にサインをさせられいます。 二週間後には始まる新学期の更新時に出され、サインするしかない状況でした。 今後五年間は卒園生含め全ての生徒を受け持ってはいけない。新たな勤め先でも担当してはいけない…破れば厳重な罰則罰金と… この誓約書は労働者向けでしょうか? 請負だと言い張るならば、守る必要はありますか? 労働基準監督署の方も、斡旋や裁判で、労働者か請負業者だったかをはっきりしないといけない…とおっしゃっていますが、 社会労務士さんや弁護士さん、またこのような場合について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください… もう一点… 今年度勤務時間が週20時間以内だったから、10ヶ月前に遡り雇用保険を外すと、いきなり通知が来ました。急いで離職届けをハローワークに出しましたが、会社都合の21番なので、本来なら失業手当を貰える期間が150日だったところ、10ヶ月遡り外されたため、支給期間の一年間が、あと50日程度しか残っておりませんでした。 それについても何か出来ることは無いのでしょうか? 労基の方は、私が労基に行ったりし始めたから失業手当も貰えなくさせるためにやったかもしれない、かなり悪質だ!と言っていました 長々とすみません ご意見よろしくお願い致します
回答終了
ら異議申立があり、 簡易裁判になったのですが、 簡易裁判所から言われたことは 「雇用主からの異議申立の理由は特に記入なしでした」。 「雇用主側には弁護人がつくそうです。」と言われたのですが、 簡易裁判の場合、私選弁護人をお願いする費用がない人は やっぱり1人っきりで裁判を続けなければならないのでしょうか?
の雇用をすると思われますが、最初から保険加入の正社員にする企業は何か意図、考えはありますか?
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