条件の変更を迫られました。 私が退職という選択肢を選んだ場合、退職理由を「会社都合」として退職することは可能でしょうか? 失業保険受給についてお聞きします。 ◆現在の状況 私は現在61歳、嘱託社員として働く男性です。 昨年2月に60歳となり現在勤務中の会社を定年退職しました。 雇用延長でそのままフルタイムの嘱託社員として残ることになりました。 1年毎の雇用契約ということで、まずは2月まで1年間の勤務を致しました。 今年の2月に入り、会社側から 「景気動向もあり、これからは半年ごとの契約にして欲しい」 との提示があり、これを受け入れ現在(8月26日)に至っております。 ところが、半年間の期限であったこの8月に入っても、次の更新について 何も言ってきません。 更に8月中旬を過ぎても何の連絡もないのでそのまま自動延長かと思って いたところ、 8月23日になって 「9月からは勤務時間を正社員の3/4、給与も今の3/4にして欲しい」 (契約期間は前回と同じ6ヶ月) との提示がありました。 会社としては、 「退職を迫るもではなく、不景気により役員以下賃金カットを している状態なので、この状況を理解し協力して欲しい。」 とのことでした。 私としては、会社側の言わんとすることは理解できます。 ただ、契約が同一条件による自動延長ではなく、(仮に時間単価は同じでも) 勤務時間短縮による絶対収入額が減るのと同時に、会社負担分もある 社会保険の対象外になるわけで、もっと早く(最低でも1ヶ月前)に 言って欲しかったとの思いがあります。 ◆そこで、質問ですが、 もし、明日(8月27日)にでも「8月末で退職します」と言った場合、 以下の何れに該当するでしょうか? 1)会社からの勤務条件変更通知が契約期限直前であったので「会社都合に よる退職」とすることが可能(失業保険給付:240日) 2)一般的な契約期間満了による退社となる(失業保険給付:150日) 3)会社の条件を飲まないので自己都合退職となる(給付まで3ヶ月据え置き) ◆蛇足ですが、 私は現在、以下のの何れにしようか悩んでいます。 1)自分で国保を払いながら会社側の言う短時間で継続勤務する 2)失業保険を受けながら次の仕事を探す ただ、失業保険を受けながら就職活動をしようとしても、不景気の現状下 すぐに仕事が見つかるという保障もなく、退職という選択肢を選んだ場合 「会社都合」による、最大240日失業保険給付の安心だけでも確保して おきたいと思う次第です。 以上、長くなりましたが、 どなたかご教示下さいますよう、宜しくお願い致します。
解決済み
ましたが落ちてしまいました。 家族とも話し合い次を最後という事でもう一年やらせていただくことになりました。 来年で終わりという事で、もちろん医学の方へ行ければいいですがこれまでの自分の経緯を考えると他の道と言うのもしっかりと考えなければいけないと思っています。 多浪という事で既に普通の人とは違って非医だと就職的にも不利だとの事で世間一般的な進路は辿れないだろうことは、100%理解はしてないでしょうが、理解しているつもりです。 これまで両親には本当に気苦労をかけてしまっているので、自分が医学部に行くのがこれから出来る最大の事であるとは思っていますが、そうでない場合でも少なくとも自立できて、特に金銭的な面で少しでも恩返しができるようになれれば、と考えています。 長々と書いてしまいましたが聞きたいことは、多浪生がこれから医学科以外に進学することで見込める将来的な収入がもっとも多くなりそうなのはどういう進路か聞きたい、ということです。 受験日程の関係で国公立の薬学部というのは一番受けやすく、また医学部受験生の定番?だと思うのですが薬学部にいくならむしろ歯学部、看護学部、獣医学部、はたまた早稲田の理工学部等にいけるなら行ったほうがいいのか、 何分受験勉強だけしかせずに無駄に年を重ねているので就職事情にあまり詳しくありません… もちろんこれから少しずつ自分なりにも調べてみるつもりですが何かアドバイスいただければと思います。 また成績のほうですが簡単に、 現役次はそれこそ本当にできなくてmarchにも受かりませんでしたが 1浪時には早稲田の理工学部には合格しています。 2浪以降には私大を受けておらず、センターは83~87で推移しており今年のセンターは90%でした。
ぱいで退職することにしました。 従業員は私を含め書面上5人の個人店です。実際働いている人数は4人です。 お店の定休日は毎週火曜日と第三水曜日で、他に夏季、冬季各5日ずつお休みがあります。 ※夏季、冬季休みは一日分のお給料が引かれます。 ※お給料は月給制なのですが、日割り分が引かれます。 入社してから有給休暇はゼロでした。 (私が入社するまでは有給休暇あったと聞いております。) 人数が少ないためか友達の結婚式にお休みを希望してもお休みを頂くことはできませんでした。 スタイリストは体調不良や冠婚葬祭でお休みをもらっていたのですが、私の場合は体調不良でもお店が回らなくなるという理由で帰してはくれませんでした。 入社してから一度も自己都合で休んだことはありません。 遅刻早退もありませんでした。 辞める際、退職金はいただけるのでしょうか? 美容師はほとんど退職金はないのでしょうか? 入社時、規約や書面上のサインなどはありませんでした。 退職金などお詳しい方よろしくお願いします。
げである会社に採用され最近働き始めたのですが、職場の環境に 耐えられなくなり1週間もしないうちに辞めてしまいました なので給料ももらっていませんし、年金も払っていません この場合次にどこかの企業を受ける際でも履歴書の職歴に書かなくてはならないのでしょうか? また、再度3年以内既卒者トライアルの枠を使って応募することはできるのでしょうか?
の会社では障碍者枠で契約社員として入社し(以下A社とします)、 A社では4年目から正社員として働いていました。 なお、そのときの条件等は下記のような具合です ①6年目でようやく320万弱 ②給与にはみなし残業が50時間が含まれており 平均月に20時間残業しても残業代が出ない ③退職金はなく、また50歳になると給与は役職定年になり 給与は8割程度にダウンする。また、60歳からの再雇用制度は 部長以上限定で大半の社員には適用されない ④住宅手当、家族手当て等は一切なし ⑤昇給、昇格はあり ⑥400人規模の会社で毎年黒字だが、純利益は毎年10億以下 ⑦応募の際の求人票には健常者の場合の条件が書かれていて、 入社してみると障碍者枠ではるかに条件が悪かった A社では待遇が悪いと思い、異なる業界の会社に 転職(障碍者枠の契約社員)しましたが、転職先の会社(以下B社)での 労働条件等は下記のとおりです。 ①勤務時間は一日7.5時間でサービス残業はなし ただし、残業自体が今のところほぼない ②月給は30万で昇格、昇給は正社員と同じ基準 ③契約社員期間中は賞与、退職金はなし(正社員は両方あり) ④弔慰金制度あり、それ以外の住宅手当て等はなし ⑤正社員には再雇用制度あり(基本的に希望すれば 誰でも65歳まで残れる。ただし、給与は6割から8割までダウン) ⑥100人未満の中小企業だが、社員の平均年収は 1000万を超えていて、純利益も創業以来 過去最低でも年間20億以上、最高年間150億以上 叩き出しており非常に経営状態のいい企業 ⑦問題がなければ3年以内には正社員にする予定といわれているが、 契約書には記述なし A社からB社に転職しましたが、契約社員はローンを組みにくいと 聞きますし、正社員を辞めなければよかったかもと 思うことがよくあります。人間関係や仕事内容などを除くと どちらの企業で働いたほうが、いいでしょうか? やはり、正社員を捨てたのはもったいなかったでしょうか?
て就職活動中です。 2社で悩んでいます。 ①配送業の一般事務 創業 50年以上 従業員50人 勤務時間 9:00~17:00(残業ほぼなし) 休み 土日祝(土曜出勤は会社カレンダーによる) 年間116日 有休制度あり 給与 手取りで14万くらい 昇給1賞与2あり(金額は不明) その他 社会保険完備、制服あり、退職金あり、保養所あり、交通費全額 通勤時間 車で約1時間 ②貿易業の事務(倉庫事務) 創業 2年ちょい 従業員10人 勤務時間 8:30~17:30(残業少々あり) 休み 日祝、隔週土曜 年間100日くらい きちんとした有休制度はなし(事前報告で休むことは可能) 給与 手取りで20万くらい 昇給なし賞与1(23万くらい) その他 社会保険完備、交通費規定内支給 通勤時間 車で約10分 参考までに 長く働きたい希望はありますが、実際のところは子供ができたら仕事は辞めようと思っています。 結婚の予定は2年以内にはしたいと思っています。①は産休制度などはありますが、使えるかどうか・・・ 安定性を求めれば①ですが、結婚に向けて貯金もしたいです。そうすると②なんです。 皆さんの意見を聞きたいです。お願いします。
会社が去年倒産し、 直ぐに仕事は見つかったのですが給料が前の会社よりも8万ぐらい少なく私もパートに出ていますがとてもきついです…。私が正規職員として働きたくても一番下の子どもがまだ2歳で小さいので我慢していました。一番下が3歳になったら正規職員募集をさがそうと思い、もう一年今のところで働いて来年度から正規職員にでもと思っていた矢先、日曜の求人ジャーナルに契約社員募集(8:30~17:15)がありました。そして正規職員登用制度ありとあったので、運がよければそこで正規になれるかもしれないとのこと!正に私の希望とあった職場を見つけてしまいました。しかし時期が時期です。今の職場をキープして他の職場に面接に行くことは私としてはしたくありません。受かる受からない別として綺麗さっぱり辞めると伝えて面接を受けるなりしたいのです。回りは受かったら辞めると言えばいいと言います。正直、未練は残りますが生活優先に考えてしまいます。正直に他への勤めをしたいこと言って辞めたほうがいいですか?この時期での退職希望は大丈夫でしょうか? 又、面接が駄目だった場合を考えて給料も15日締めなので15日までの勤務にして頂いて、15日以降は就職活動期間としたいなと考えています。本当に希望に叶った募集内容で、たまたま日曜に出会ってしまい今頃言って迷惑じゃないかとか悩んでいます…どなたかアドバイスよろしくお願い致します。
今、転職活動中(約3ヶ月)なのですが、最近ある会社1社からありがたく内定を頂きました。 ですが、もう1社気になるところがあり、今度面接ですが、内定が決まった会社からすぐ来て欲しいとのこと・・・。 【A社】:内定 時間:9時~5時 給料:普通 (ぎり一人暮らし出来るくらい) 待遇福利厚生:問題なし (今時珍しく退職金制度もあり) 残業:手当てはないが時期によって7時~8時くらいまで。暇な時期は5時上がり。 休み:土日祝 夏休みなどもあり ■私の持っている免許を活かせるお仕事で、B社より歳を気にせず続けられるお仕事だと思います。 ですが私に英語力を求めているみたいなので、そのへんが気が重いです。 留学経験がありますが、日系で働いていたので英語全然伸びていませんし勉強不足で、微妙です。 英会話はほとんどしないらしいですが、書類がたまに英語でくるみたいです。あとたまに海外の方がくるそうなので その相手。(案内とかお茶だしとかはたぶん出来ると思いますが・・英会話は自信ない・・) 英語ができる人が辞めてしまったらしいのでたぶんその穴埋め。。。 でも英語が出来るとも言ってませんし資格も持っていません。でも正直に英語は期待しないで欲しいって言ったほうがいいのか。 【B社】:近々面接 (受かる確立は低いと思います) 時間:10時~ (一日8時間労働 院により時間が違う) 給料:A社の+5万 (かなりいいです。) 待遇福利厚生:大手なのでA社より最高にいい 残業:基本的になし ある場合は残業代がでるそうですが、サイトをみるとほぼ残業がないとのこと 休み:週休2日(休みたい日は希望が出せる 土日休みは月に1度か2度) 年休130日 有給もほとんどの人が消化 ■業界的には前職と似ています。某大手美容クリニックの受付です。かなり募集が着ているようで 毎日100通以上の履歴書がクリニックに届くらしい(?)ので書類審査に通過したのがビックリです。 あまり受かる気がしないですが、かなり魅力的です。 働いている(いた?)人によると、給料と待遇は満足らしいですが、女の世界なのでいろいろとあるみたいです。 A社をお断りしてもB社が受かる保障はないし・・。明日までにA社にお返事しないといけません(涙) ちなみにA社はB社を受けている事は知っていますが、すぐ働いて欲しいようなので待ってもらえないと思います。 悩みます・・・・・・。
ックの技師は2名で ◎診察日が月〜金と隔週で土曜日の午前。 本院に病院があり、こちらは技師3名 ◎診察日が月〜金と毎週土曜日の午前。 クリニックも病院も半日公休が月4回あり、隔週で土曜が休みになるクリニックはこの公休の2回が休診になる土曜日に使われます。 クリニックは1人休みを取ると業務が回らなくなるので休みを取る時には病院からヘルプに来てもらっています。 今回、土曜日に小学生の子供の運動会があるので来てもらえないかお願いしたところ 病院の技師長M氏から "ヘルプに行くけど、かわりにクリニックが休みの土曜日に本院にヘルプに来てくれるのが条件" と言われました。 私が入職してから6・7年の間は別の方がトップで "何かあった時には言っておいでよー" "お互い様やからなー"って言ってくれて、こんな交換条件みたいな事言ってこなかったのですが、その方が定年で退職し、M氏が技師長になったとたんこの事態になりました。 いろいろと納得いかない点があるので話し合いをしているのですが平行線です。 <病院側(M氏)の主張> クリニックは隔週で土曜が休みだが、病院は診察があるため土曜日の休みは基本的には1人、月1回。 3ヶ月に1回しか月に2回土曜が休めない。 クリニックは隔週土曜日が休みでズルい。 <クリニック側主張> ①絶対に休まないといけない理由はなく、自分達で回せるのにヘルプに来いっておかしくないか? ※絶対ヘルプに行かないってわけではなくて技師2人が体調不良とか、今後病院の技師が1人やめてしまって運動会があるから休みたい、クリニックが休みの週だから1人ヘルプに来てくれないか?って場合ならもちろん行きます。 こちらがヘルプをお願いする時は旅行とか遊びに行くとかのような自分で操作できるような予定でお願いするのではなく、自分では変えようがなくて仕方がない時のみなので。 ②病院は土曜日勤務がある条件で入職しているのに土曜日に休みが取れない、クリニックは月2回土曜日が休めるのはズルいと言ってくるのは筋違いではないか? M氏が入職した時は5名技師がいる過剰状態だったので月に3回休めていたのですが、このM氏がクセが強いせいもあり辞めてしまい今は3人になりました。 ③腹部エコー一件あたり500円の手当がついており、月に100件はクリニックが行うのに対し病院は多くて10件ほど。 その手当は病院とクリニックの技師数で割られて給料に反映されていて、 ヘルプをお願いするのはかなり多く見積もっても年間20回もなく、土曜日にヘルプをお願いする事は年に1・2回あるかどうか(実際去年は10回程度、また去年、一昨年は土曜日にヘルプをお願いした事はない) だが上記の手当は振り分けられている。 ③の手当について人数割ではなく行なった件数で手当を割り当ててもらえれば来てもらった分こちらも行くというのは納得できるので事務局長と話したのですが、それぞれの出来高で割り振るように変えるならば書類作成から全てやらないといけなくて、それなりの手続きをふまないといけない。ヘルプに行く手当てみたいなのを出してないからその手間賃的なところも含んでいるんだよねって事でここを変えることはすぐにはできないです。 1番の希望は手当てを人数で割ってくれていいから困った時には行くよ!って言ってくれてた昔のままの状態で終着したいのですが今は 俺らに休みを取るなって言うの?の一点張りでどうすれば聞く耳を持ってくれるでしょう?
「路線バスの運転手」として採用されても他の仕事、タクシーや観光バスの運転手の仕事に回されることはありますか ◆路線バスの運転手の魅力は何ですか ◆大型二種免許取得の支援制度はありますか ◆大型二種免許以外に必要な免許や資格はありますか (法律上のものはもちろん、業界的に求められているものも含む) ◆無線従事者の資格は必要ですか (営業所との連絡に無線を使うバス会社もあるようです) 現役の運転手の方はもちろん、仕事をした経歴のある方やもしくは身近にそういう人がいるなどのエピソードをレスください。 その他、路線バスの運転手の仕事に関するレスならなんでもアリです。 以前にも同様の質問をしましたがベストアンサーが決まらず再投稿します。 ご了承ください。 よろしくです。
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