われた事は、 ①病院代を安く済ませたいから、1月の締め日まで退職は延長させて欲しい。(元々12月末の提案) ②退職届は他社に務めている知り合いに作成してもらうから待ってほしい。 ③退職金制度はないけど退職金が欲しい ④社長の名義で入った会社引き落としの積立を崩して、そこから退職金という名目でそのお金がほしい 高齢者で再就職が難しいから&韓国人の人を扶養に入れていてその人は働いていないという理由から、会社都合にしてどうにかお金を取ろうという感じです。 退職届に会社都合と書かれてしまったら、必ず会社都合にしないといけないんでしょうか? どこかこういった事で相談できる施設はありますか? ハローワークでもいいのでしょうか? わかる方よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
小さな会社で事務をしております。
を考え、そして上司の意見を聞いてますます退職の意志が強くなりました。 これからの退職に向けて、アドバイスをください。 現在アパレルの会社に勤務して4年目になります。 年俸契約社員で勤務は裁量労働制、ちょうど7月末に4回目の契約更新をしたところです。 このたび一緒に働いていた後輩が家庭の事情(お母さんが重病で看護と家の事をやる為、実家に帰る)で退職する事になりました。 理由を聞いて、私は快く送り出してあげたいと思っています。 しかし、上司からの説明で、引き継ぎになる人を雇わないとはっきりと言われました。 経営不振でもあるし、彼女の仕事をみんなで分担すればやっていけるだろうとのこと。 しかし当事者であり、彼女に仕事を教えてきて、どれくらいの量をやってきたかを知っている私にしてみれば納得できません。 以前、彼女が入る前に、やはり同僚だった人が辞めていった事があります。その時にはお昼の休憩もままならず、まず定時に退社は出来ずに週15時間ほどの残業をしていました。(裁量労働制のため、いくら働いてもお金にはなりません。) 身体も精神もぼろぼろになる中でも、その時は後輩の彼女が新卒で入ってくる事が決まっていたので耐えられたようなものです。 また、その同僚が辞める時にも分担するからと言われていましたが、結局は同じ課の私にすべて降り掛かってきました。 なので、分担するからという上司の言葉が信じられません。 後輩の彼女が辞める話が出てきた時に、部長も同席し話合いが行われましたが、人を雇うのは無理の一点張りでした。 部長という肩書きですが、取締役も兼任し実際には副社長という立場の人です。 (社長は別の部の部長を兼任していますので、事実上会社のトップが2人いることになっています。) その人の口から言われた言葉にも納得できず、こういうトップならついていく事は出来ないとはっきりと思いました。 (「私は経営者じゃないから、この会社の為にこれ以上身を粉にして働く義理はない」といったら「給料貰ってんだから義理はあるだろう!」と言われました。今時「働いてもらっている」ではなく「雇ってやっている」という考えの人もいるんですね。) なので、私の退職理由としては、 「後輩が辞める事で仕事が増える事が嫌」ということではなく 「雇用主である会社トップの考え方についていけない」となります。 年内一杯で会社を去りたいのですが、どうやって話を持っていけば良いかアドバイスをください。
トする予定です。今の職場からは遠方になり、通勤困難になります。私としては3月末日で退職希望で、引き継ぎや代わりの人が見つか るよう11月には退職願を上司に伝えたいと考えています。 今の職場は退職者が続出し、人手も足りず、なかなか新しい職員も入ってきません。いわゆるブラック企業です。つい最近も、理不尽なことで反省文を書かされたり叱責にあい経営者である上司とも折り合いがよくありません。 そんな中、11月に退職願を伝えれば、上司からのイジメにあい辞めさせてもらえるかも不安です。ちなみに私のように3月末日退職希望者が何人か別の部署にいるようです。 出来れば円満に退職できるようにしたいですが…甘いでしょうか。難しいでしょうか。一身上の都合で…では通用しない職場です。どうやって伝えたらよいでしょうか。みなさん、ご意見アドバイスお願いします。
労働組合は解体されるのでしょうか?? また、社員はリストラや早期希望退職を募るような形になるのでしょうか?(判断は仮に買収した企業の方針しもよるということは理解してます) 簡潔で申し訳ないですが回答よろしくお願いしますm(._.)m
回答終了
後、1年ほど失業保険受給しながら、転職活動と並行し国家資格取得を目指せし 学問に専念する。 以後、就職するもの三カ月で退職。理由、コンプライアンス面。 結果、国からの処分その後経営破綻になってます。 正直が一番ですけど そこで職歴を書くうえで、10年以上勤務した会社以降、職歴なしとすべきか(パート等はしましたけど)? 三カ月の実績を書くべきか? 企業側からすると、どちらも印象よくないですけどね。 いぜれにせよブランクがある事が気になります。 このご時世、就職したくとも出来ない状態ではあるのが現状です。 何かアドバイスあればお願いします。
動産会社に勤めており、従業員は社長・僕・事務員の3名です。 売買のみを仲介している会社なのですが、会社経営が非常にまずく、銀行に追加融資を依頼している段階です。 事務員は8月19日付で退社します。理由は社長への不満と将来性がないところです。 なので、19日以降は社長と二人になるわけなのですが、僕も退職を考えています。 理由は事務員とまったく同じで、不満がかなり強いです。 不満の内容は今回は省きます。 僕はお客様の契約が入っているので、準備や調べ物があるのですが、ものの2時間もあれば終わり、それ以降は特に何もできません。(ほんとは外回りにいくべきなんでしょうが意味がないと許可がおりません) 社長に至っては朝一から何もない日はずっとパソコンとにらめっこで何を見ているのか履歴を覗くと、求人情報や自己破産について検索です。 正直、社長の顔を見るのも苦痛ですし、この暇すぎる状況・社長の行動に耐えれませんので、倒産までは待てません。 早い段階での退職を考えているのですが、僕が辞めれば1人になるでしょうし、融資が通って辞めますといったら、もっと早く言えよ!といわれそうで…。 僕が退職しようとしていることが事前に社長に知れれば、言いやすいし社長から話題を振ってもらえそうなのですが、自分から言い出すきっかけをつかめません。 長々と失礼しましたがアドバイスおねがいします。
自分のスキルアップのためだと話したのですが、「お前の今の技量ではどこも雇ってくれないし、泣きを見るのがオチだ」と言われました。 とても小さい会社なので、仕事を引き継ぐ人がいないのも一つだと思うのですが・・・・ 大きな恩恵を受けてきたのでいざこざなく、円満退職で辞めたいのですがどういった形で説得すればいいでしょうか。 どなたかよいアドバイスありましたらお願いします。
消化するために11月18日が最終日となっていました。 しかし、有給消化中の12月7日に新たな有給が付与され るのではないかと同僚に指摘されました。(※勤続11年) 現状業務の引き継ぎは既に終了しております。私の気持ちは、18日まで出勤でも構いませんが、付与される有給を放棄するつもりはありません。 そこでお伺いしたいことは 1.そもそも有給消化中であっても新たに有給は付与されるのか(きちんと出勤しております) 2,付与される場合、有給消化開始を早めるか、退職日を1月10日頃にするかの2択だと考えているのですが、会社側がそのどちらも拒否することなど可能でしょうか? 私としても、新たに有給が付くことなど考えもせずに最終日を計算したところに落ち度はあると認識しております。 ※退職の書類は提出済で、有給申請はまだです。 また辞めていく人間に有給など、会社としては良く思わないのではないかとも思います。 それでも有給を取得させないという圧力をかけることは、違法なのではないかとの思いがあり、ご質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
・従業員 ・役職者(店長など) の場合、両方を教えてください。
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