大卒です。1、2年程度で転職を考えており、最後まで一人で生活するつもりでなので収入をある程度確保できる仕事に就ければと考えております。 そこで資格を何か取りたいのですが、女性で今後も活躍できる資格は何があるのでしょうか? ネットで調べても医療事務、FP、社労士、宅建、難関なくせに需要、求人がない、その業種なら持っていて当たり前(宅建)給料がすくない、パートでしか仕事がない、などと安定しないようなものばかりです。 実際問題のところ、資格手当目当てに取りやすいものを取る方が賢いのでしょうか?
解決済み
おります。(○○書士といわれるものです) この度同事務所で不動産業の会社を設立する運びとなり、そこで 宅建業の許可も得たいと思っています。 専任の取引士は自分の予定です。 ここで兼業の問題が発生するのですが、 法人の代表兼専任の取引士と、 個人の士業事務所の兼業は可能なのでしょうか? ネットで検索しても、 ・同法人ならOK ・どちらも個人事業としてならOK ・兼業不可 ・担当者の裁量次第 など情報が錯綜しており調べがつきませんでした。 実際に、士業個人事務所の傍ら法人の宅建業を営んでる人を知ってるといった方や、宅建業について詳しい方がいらしたらぜひお教えくださいませ。
ときに色々勉強しなくちゃいかんよといわれたのですが。 どんなことを勉強すればいいのでしょうか?? 今簿記3級を勉強しています、他にどんなことを勉強したら仕事にやくだつのでしょうか??幅広く意見をおねがいします。 私は最初は日商2級を目指してそれから宅建・社労士の資格を目指しているのですが。。。税理士試験は色々調べたらかなりレベルが高いので他の資格をとってみたいのですが。
1 宅地建物取引業が、他の宅地建物取引業が行う一団の宅地建物の分譲の代理又は媒介を、案内所を設置して行う場合で、その案内所が専任の取引主任者を置くべき場所に該当しない場合は、当該案内所には、クーリング•オフ制度の適用がある旨を表示した標識を掲げなければならない。 枝3 宅地建物取引業が、自ら売主となる宅地建物売買契約成立後、媒介を依頼した他の宅地建物取引業へ報酬を支払うことを拒む行為は、不当な履行遅延(法第44条)に該当する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 正解は枝1だそうです。 でも何故なのかわかりません。 事務所、案内所等に標識を掲げなければならないことは分かります。 日建の教科書には、 「クーリング•オフの適用される場所については、その旨も記載しなければならない」 とあります。これって、クーリング•オフ制度の適用がない場所では記載義務なしと読めるのですが…。そうなると、専任の取引主任者がいらない場所=申し込み、契約等をしない場所=クーリング•オフ制度についての記載義務なし という考えは間違ってますか? 枝3は謝りなので、報酬を支払うことを拒む行為は不当な履行遅延に該当しない。ということになります。 でも、「宅建業者は、その業務に関してなすべき宅地建物の登記•引渡し•対価の支払いを不当に遅延する行為をしてはならない」法第44条に掲げられてます。 報酬を支払うことを拒む行為=対価の支払いの不当な履行遅延に何故あたらないのでしょうか?
で活きる資格はどれになるか教えて頂きたいと思います。又、周辺資格で効果的な資格があれば教えて頂きたいと思っております。
が、宅建や建築士の資格を得たり、会社に貢献することで総合職に変わることや、転職する際に建築事務所だったり、総合職として働くことは難しいのでしょうか。不安なのはずっと一般職でいることです。 (私は女です。)
回答終了
なものがありますか? 来年新卒で法律事務所に就職する者です。 10人ほどの小さな事務所なので、今はアルバイトをさせてもらっています。 これから法律事務員として色々と経験を積んでキャリアアップしたいと考えています。 しかし先輩方にお聞きしても、あまり考えている方がおらず、どのようにキャリアアップすれば良いのかわかりません。 今考えているのは、 ◎法学検定→宅建→行政書士 という順で資格を取得する ◎英語能力を上げる ◎秘書検定準1級 ◎仕事を完璧にする の他にどういうことをすれば良いでしょうか? もし良ければ大手の法律事務所にお勤めの方や、法律事務について御存じの方教えて頂けると嬉しいです。
ですがなかなか決まらないそうです。 宅建の資格を取って就職を目指そうとしているらしいのですがこ の資格は持っているだけで就職に有利なのでしょうか? また宅建以外に持っているだけで就職に有利な資格はありますか? すみませんが回答お願いします。
しょうか? FP1級と社労士や宅建などの資格だけでの独立は厳しいでしょうか? 回答、よろしくお願いします。
らに投稿させていただきました。 昨年、宅建を取得し、今年の4月から不動産賃貸の事務員として転職致しました。 ●社長30歳、社員23〜30歳まで13名(男)、事務員3名(女) ●会社自体は3年目くらいだそうです。 ①事務にはないのですが、営業に対して「お前仕事出来ないの?」「こんな簡単な事も出来ないなんてやばいから。」「次もやったらわかってんのか?ふざけんじゃねーぞ」などと、当たっている事がしばしばあります。 ②飲み会も月1くらいで行っており、仕事終わり強制参加です。 その際に新しく入社した方の自己紹介で、「名前、生年月日、好きなタイプ、好きな体位、得意な体位言ってこうか」と男性は毎回その自己紹介をさせられています。 女性もいる場なので、私もどんな顔をして聞いていればいいのかわかりません。 その後飲み会は2次会まで開催され(女性は不参加)、ナンパした子を事務所に連れ込んで一緒に飲んだりしているそうです。 ③社員旅行もあり、まだ会社自体は小さいので他の会社と合併で行ったようなのですが、(私は体調不良で欠席) 1次会は普通の居酒屋。2次会はダーツやビリヤードが出来る照明等がピンクがかったクラブみたいなバーのお店。翌日の昼間はBBQで集合写真を見たら、他の会社の30歳後半くらいの人が水着も着用せず、全裸で写真に写っていました。 このようなことは会社では当たり前なのでしょうか。 今後ここの会社で働きたいとも思わなくなってしまい、今すぐにでも辞めたいと感じるようになりました。 ですが、直接的に受けているものではないので、転職理由などが難しいかなと思いました。 私自身、社会人歴も短いため、皆様のご意見、お願い致します。
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